Más de la mitad de los trabajadores varones planean pedir un aumento de sueldo durante el próximo año. Mujeres, menos

No hay necesidad de evitar solicitar un aumento ahora mismo. Pero, ¿por qué no lo hacen más mujeres?

La economía de los EE. UU. está mucho mejor que antes de que comenzara la pandemia. Aun así, algunas personas tienen la mentalidad de que deberían estar felices solo por tener un trabajo, y definitivamente no es el momento adecuado para pedir un aumento. Pero no todos están de acuerdo.

En una encuesta realizada a fines de marzo por el sitio de trabajo Glassdoor, el 59% de los hombres empleados dijeron que planeaban solicitar un aumento de sueldo dentro de los próximos 12 meses. Pero solo el 48% de las mujeres dijo lo mismo. En total, eso significa que las mujeres tienen un 19% menos de probabilidades de pedir más dinero que los hombres. Y eso significa que algunas empleadas pueden estar perdiendo la oportunidad de mejorar sus finanzas.

¿Debería tener miedo de pedir un aumento?

Es cierto que la economía de los EE. UU. sigue perdiendo millones de puestos de trabajo en comparación con el estado en que se encontraba antes de la pandemia. Pero, ¿qué sucede si ha estado trabajando todo este tiempo y su empleador no se ha visto afectado negativamente? No hay nada de malo en pedir más dinero, especialmente si tiene razones para creer que está mal pagado en función de factores como su cargo y ubicación.

De hecho, puede usar sitios como Glassdoor para investigar los datos salariales de su industria y determinar qué tan justo está siendo compensado. Si obtiene datos que muestran que está mal pagado y se los presenta a su jefe, es posible que logre ganar algo de dinero extra.

Además, aunque es importante que todos los empleados saben lo que valen y luchan por un salario justo, es especialmente crucial que las mujeres estén atentas a controlar los datos salariales y hablen cuando sus ganancias no se alinean con esos datos. A nivel nacional, es estadísticamente probable que las mujeres ganen menos dinero que sus homólogos masculinos por desempeñar funciones similares. Es un concepto conocido como brecha salarial de género y ha sido problemático durante años.

Puede sentirse nervioso al mencionar el tema del salario. Seamos realistas, puede ser una conversación incómoda incluso en los mejores momentos. Estos son algunos consejos que le ayudarán a abordarlo con más confianza:

• Apunta algunos puntos de conversación con anticipación para que puedas concentrarte.
• Haz un par de carreras de práctica solo o con un amigo o familiar.

Programe bien la conversación

Además, puede ayudar a su caso a programar esa conversación estratégicamente. Por ejemplo, después de la finalización de un proyecto importante que emprendió. Y también, asegúrese de programar la discusión para que su gerente sepa esperarla. De esa manera, es más probable que obtenga el tiempo y la atención que merece para hablar sobre las cosas.

Obtener un aumento podría permitirle aumentar sus ahorros, ponerse al día con las facturas que se ha atrasado o simplemente disfrutar de una mayor libertad financiera. Si está convencido de que es el momento equivocado para pedir más dinero en el trabajo, piénselo de nuevo. Muchos empleados han ido más allá durante la pandemia. Si eres uno de ellos, ese es el tipo de cosas por las que mereces ser recompensado.