Nuevo informe no muestra diferencias en la contratación de pequeñas empresas después de que los estados terminaron con el aumento del desempleo

Los estados cancelaron el aumento de los beneficios por desempleo para que la gente vuelva a la fuerza laboral. Pero eso no sucedió.

Cuando se firmó el Plan de Rescate Estadounidense en marzo, hizo más que solo poner cheques de estímulo en las cuentas bancarias de las personas. También aumentó los beneficios de desempleo en $300 por semana. La lógica era que el mercado laboral era bastante limitado y, para muchas personas, los problemas de salud eran una barrera para volver a trabajar (dado que las vacunas contra el COVID-19 no estaban ampliamente disponibles en ese momento).

Las cosas han mejorado en el mercado laboral desde entonces. De hecho, algunos estados han estado experimentando escasez de mano de obra a medida que las empresas luchan por contratar para poder reabrir por completo.

En un esfuerzo por motivar a los trabajadores desempleados a encontrar un trabajo, 26 estados han tratado de poner fin temprano a los beneficios de desempleo aumentados (no expirarán hasta el Día del Trabajo). Pero algunos de esos estados fueron demandados y obligados a restablecer ese impulso. Pero aún así, en varios estados, esos $ 300 adicionales por semana se han ido desde mediados de junio, fines de junio o principios de julio. Y, lamentablemente, un nuevo informe de la empresa de servicios de nómina Gusto muestra que la finalización anticipada de los beneficios aumentados no generó muchas más contrataciones entre las pequeñas empresas.

Desconectar los beneficios mejorados puede no haber hecho el truco

En su estudio, Gusto comparó las tendencias de contratación entre las pequeñas empresas del sector de servicios en los estados que finalizaron los beneficios por desempleo aumentados el 12 de junio de 2021 o el 19 de junio de 2021, con aquellos estados que están sin terminar ese impulso antes de su vencimiento a principios de septiembre. Y encontró, en su mayor parte, que el crecimiento del empleo en aquellos estados que terminaron con los beneficios aumentados ha sido comparable al crecimiento del empleo en los estados que lo mantienen vigente por otro mes y cambia.

La plantilla acumulada aumentó un 11,6 % desde principios de abril de 2021 en los estados que terminaron antes de tiempo los beneficios aumentados. En comparación, el número de empleados aumentó un 11,2 % en los estados que no cancelaron los beneficios mejorados antes de lo previsto. Esa no es una diferencia muy sustancial.

Ahora aquí hay algo interesante que encontró Gusto. Más trabajadores mayores se reincorporaron a la fuerza laboral en los seis estados con la mayor proporción de adultos completamente vacunados en el momento de este estudio:

• Alaska
• Iowa
• Nuevo Hampshire
• Dakota del Norte
• Virginia Occidental
• Wyoming

El recuento acumulado ha aumentado un 11 % desde principios de abril de 2021 en esos estados (donde, en promedio, el 34 % de los adultos estaban completamente vacunados en ese momento), en comparación con un crecimiento del 3 %. en estados con una tasa de vacunación promedio del 27%.

Lo que esto nos dice es que los problemas de salud, especialmente entre los trabajadores mayores, pueden ser lo que mantiene a tantas personas fuera de la fuerza laboral, no los $300 adicionales a la semana que han estado recibiendo sus beneficios.

Otra barrera que impide que las personas vuelvan a trabajar es la falta de servicios de guardería. Una vez que las escuelas vuelvan a abrir para el próximo año académico, es posible que veamos que más personas desempleadas comienzan a solicitar puestos vacantes.

Ahora, para que quede claro, nada de esto pretende decir que acabar pronto con el aumento del desempleo definitivamente no hizo nada para resolver los problemas de escasez de mano de obra. Los hallazgos anteriores se basan en un solo estudio de la actividad de contratación de pequeñas empresas. Pero las pequeñas empresas constituyen una gran parte de la economía, y Gusto atiende a más de 100 000 clientes de pequeñas empresas en todo el país, por lo que su conjunto de datos tampoco es insignificante.

En última instancia, el jurado aún está deliberando sobre si desconectar los beneficios mejorados fue una medida útil o no. Será interesante ver cómo las tasas de vacunación, la evolución de las pautas de uso de mascarillas y la apertura de las escuelas afectan los patrones de contratación en los próximos meses, tanto entre las empresas más pequeñas como entre las más grandes.