¿Entrevista para un nuevo trabajo? Cuándo mencionar la compensación

Muchos o todos los productos aquí son de nuestros socios que nos pagan una comisión. Así es como ganamos dinero. Pero nuestra integridad editorial garantiza que las opiniones de nuestros expertos no se vean influenciadas por la compensación. Es posible que se apliquen términos a las ofertas enumeradas en esta página.

Aquí es cuando es apropiado y no es apropiado hablar de salario en el mercado laboral actual.

Puntos clave

• Muchas personas han dejado sus trabajos durante la pandemia y están buscando otros nuevos.
• Es importante no mencionar el tema del pago demasiado pronto en el curso de una entrevista para un trabajo.

Lo más probable es, Últimamente ha escuchado el término "Gran resignación" en las noticias. Se refiere al número récord de personas que dejaron sus trabajos durante la pandemia. Y aunque algunos miembros de la fuerza laboral pueden optar por dejar un trabajo temporalmente o optar por jubilarse anticipadamente, otros están renunciando a sus trabajos con la esperanza de encontrar un puesto mejor.

Por supuesto, hay diferentes interpretaciones de lo que constituye un mejor trabajo. Para algunos, significa un trabajo más interesante y más movilidad ascendente. Para otros, significa la posibilidad de ganar más dinero.

Pero eso plantea la pregunta:¿En qué momento durante el proceso de entrevista está bien hablar de salario? Esto es lo que necesita saber.

Lograr un equilibrio con la charla salarial

En años pasados, A los candidatos a puestos de trabajo a menudo se les decía que no mencionaran el tema del salario hasta que sus posibles empleadores lo mencionaran. Pero en el mercado laboral actual, los solicitantes de empleo tienen un poco más de libertad de acción. ¿La razón? Muchas industrias están lidiando con la escasez de mano de obra y luchan por satisfacer sus necesidades de contratación. En un esfuerzo por no perder el tiempo de nadie, podría tener sentido subir el salario un poco antes de lo habitual.

¿Entonces que significa eso? Como regla general, no debe introducir el tema de la compensación durante una entrevista inicial o la pantalla del teléfono. En esa etapa, una empresa simplemente lo está conociendo y determinando si es un candidato viable. Por lo general, es demasiado pronto para preguntar cuánto le pagarán.

Pero una vez que llegue a una segunda entrevista, puede ser más aceptable mencionar el tema del salario. En ese punto, la empresa en cuestión ha expresado un claro interés en buscarte como candidato para el puesto. No debe sentirse incómodo por subir el salario para asegurarse de que todos estén en la misma página.

Dicho eso querrá abordar el tema con respeto. Por una cosa, no lo convierta en el primer punto que salga de su boca durante esa segunda entrevista. En lugar de, responda todas las preguntas que le hagan. Entonces, si su entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta (lo que probablemente hará al final de esa conversación), puede mencionar la compensación cortésmente, especialmente si su entrevistador indica que debe esperar una llamada para una tercera entrevista o de seguimiento.

Puede formular su consulta de la siguiente manera. "Estoy realmente interesado en buscar una oportunidad de trabajo aquí. Antes de continuar, Creo que ayudará a asegurarnos de que estamos en la misma página en cuanto a compensación. ¿Cuáles son tus pensamientos allí? "

Ahora, su entrevistador puede o no estar en condiciones de responder esa pregunta. Pero de esa manera ha sacado el tema por ahí. Y las posibilidades son alguien de la empresa responderá a sus preguntas antes de su próxima entrevista.

Mira todo el paquete de compensación

Es posible que tenga un salario específico en mente en el curso de la búsqueda de un nuevo trabajo, uno que le permita pagar sus facturas cómodamente y tener suficiente dinero para aumentar sus ahorros y cumplir con otras metas financieras. Pero tenga en cuenta que el salario que le ofrecen es solo una parte de su paquete de compensación total.

Puede estar buscando $ 60, 000 salario. Y si le dicen que la empresa está buscando pagar entre $ 55, 000 y $ 57, 000, puede tener la tentación de abandonar el proceso de entrevista. Pero si tu $ 55, 000 a $ 57, 000 salario viene con beneficios estelares, como un seguro médico subvencionado al 100% por su empleador, dinero gratis para sus ahorros de jubilación, y mucho tiempo libre pagado, entonces puede valer la pena aceptar un salario un poco más bajo de lo que esperabas.

Por fin, recuerde que siempre puede negociar una oferta salarial que no cumpla con sus expectativas. Hoy en día, muchas empresas están desesperadas por contratar por lo que puede tener más margen de maniobra de lo habitual. Y si ingresa con datos salariales que ha investigado para respaldar un salario más alto, tendrá una mayor probabilidad de obtener el número que desea.

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