Cómo funciona el desempleo

Solicitantes de empleo esperan en fila para ingresar a una feria de empleo en California. ¿Qué hace que el desempleo aumente o disminuya? Vea más imágenes de la recesión.

Con la reciente recesión económica, el desempleo es un hecho inevitable de la vida de muchos estadounidenses. Las estadísticas laborales de septiembre de 2011 mostraron que 14 millones de personas, el 9,1 por ciento de la fuerza laboral, estaban desempleados en los EE. UU. [fuente:Oficina de Estadísticas Laborales]. Aunque el desempleo ha disminuido ligeramente desde que estalló la burbuja inmobiliaria en 2009, el desempleo no ha aumentado tanto desde que alcanzó casi el 11 por ciento a principios de la década de 1980 [fuente:Economagic]. Las cifras de desempleo a largo plazo también son bastante deprimentes:el 42,9 por ciento de los desempleados en los EE. UU. han estado sin trabajo durante 27 semanas o más [fuente:Oficina de Estadísticas Laborales]. Si está desempleado o enfrenta la pérdida de su trabajo, la vida puede ser difícil.

La tasa de desempleo se ha mantenido cerca o por encima del 9 por ciento desde mediados de 2009, que es mucho más larga que otros picos de desempleo asociados con una recesión [fuente:Tasci]. La recesión provocó la disminución inicial del desempleo, pero hay fuerzas económicas en juego que lo mantienen alto. Un problema es que, mientras algunos empleadores están contratando y la gente está buscando trabajo, las habilidades de la población desempleada no siempre coinciden con lo que buscan muchos empleadores. Esto es especialmente cierto en las industrias más nuevas, como la tecnología de la información y la energía verde [fuente:Reuss].

Hay vacantes disponibles, pero los empleadores aún no están contratando al ritmo que tenían antes de la recesión, y hay dos factores principales en juego. La tecnología informática ha facilitado producir más con menos trabajadores y, en lugar de contratar, muchas empresas están actualizando equipos para que sus operaciones sean más eficientes en lugar de contratar a más personas. Además de la nueva tecnología, a menudo es más barato subcontratar trabajos que contratar empleados aquí en los EE. UU. [fuente:Lee]

La otra fuerza que mantiene altas las cifras de desempleo tiene que ver con la definición de desempleo. Técnicamente, una persona desempleada no solo está sin trabajo, sino que también está buscando trabajo activamente. Ahora que los empleadores están comenzando a contratar nuevamente, los trabajadores desempleados que habían renunciado a sus búsquedas de trabajo están golpeando el pavimento una vez más [fuente:Reuss].

La administración Obama predijo recientemente que no veremos tasas de desempleo inferiores al 6 por ciento hasta 2016, pero que la economía está creciendo, aunque lentamente [fuente:Bruce]. Las vacantes laborales van en aumento y se espera que veamos una caída del 0,5 % en el desempleo cada año a medida que nuestra economía se recupere lentamente [fuente:Reserva Federal de Filadelfia].

En este artículo, veremos cómo ser despedido o despedido, sobrellevar la pérdida del trabajo y cuándo y cómo renunciar. También exploraremos el Seguro de Desempleo y COBRA, dos programas diseñados para ayudar a los desempleados.

¿Se puede salvar este trabajo?

Para empezar, imagina que te acaban de despedir. ¿Es realmente posible salvar su trabajo? Veamos qué puedes hacer.

Si lo han despedido por una causa clara, puede ser difícil conservar su trabajo, pero si las razones no están claras, si no es un empleado a voluntad o si está sujeto a un despido o reducción de personal, puede ser posible aferrarse a su trabajo, aunque sólo sea por un tiempo. Primero, consulte el manual del empleado o el manual del personal. Averigüe si existe un proceso oficial de quejas que pueda seguir y quién puede reincorporarlo. Si presenta una queja, asegúrese de hacerlo de inmediato dentro del período de tiempo requerido. Los empleados sindicalizados generalmente tienen una gran ventaja aquí, ya que tienen procedimientos de apelación claramente definidos y los funcionarios sindicales pueden ofrecer ayuda y representación.

Póngase en contacto con la persona más alta en la cadena de mando pero dentro de lo razonable. Acercarse al gerente de su departamento puede ser una decisión inteligente, pero enviar un correo electrónico al director ejecutivo de la corporación multinacional que lo acaba de despedir probablemente no lo sea. Como en todos los asuntos relacionados con la pérdida de su trabajo, haga todo lo posible por mantener la compostura y ser respetuoso.

Si está desesperado por permanecer empleado para conservar los beneficios, alcanzar un umbral de jubilación o pensión o tener una fuente de ingresos mientras busca un nuevo trabajo, considere ofrecer un trabajo a tiempo parcial, por contrato o temporal. También podría ofrecer aceptar un paquete de pago más pequeño. Si su despido se basó en un desempeño deficiente, pregunte si puede reanudar el trabajo en un período de prueba. En el caso de una reducción o reestructuración corporativa, la solicitud de transferencia a una oficina diferente o para ocupar un puesto diferente puede permitirle permanecer empleado.

Sin embargo, la mayoría de las veces no podrá revertir un disparo (o es posible que no quiera hacerlo). Para saber qué hacer a continuación, consulte la siguiente página.

Ser despedido

La mayoría de los trabajadores estadounidenses son "a voluntad", lo que significa que pueden renunciar cuando lo deseen o ser despedidos sin previo aviso. .

La mayoría de los trabajadores estadounidenses son “a voluntad” empleados, lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos en cualquier momento sin ofrecer una razón, siempre que el despido no sea discriminatorio o ilegal. Los empleados a voluntad también pueden renunciar en cualquier momento, aunque ofrecer un aviso de dos semanas se considera decoro estándar, porque no están legalmente obligados a trabajar para su empleador. Si tiene un contrato, como un contrato sindical, es probable que no sea un empleado a voluntad y solo pueda ser despedido en circunstancias que se ajusten a los términos del contrato. Los empleados federales no se consideran a voluntad, pero tienen algunas protecciones contra el despido si viola la Constitución de los EE. UU. o la constitución de su estado.

Ya sea que sea un empleado a voluntad o un empleado sindicalizado, ciertos aspectos de ser despedido son los mismos y hay algunas pautas que debe seguir. Lo más importante es tener cuidado con lo que haces y dices. Ser despedido puede ser un momento muy angustioso. No lo uses como excusa para regañar a aquellos compañeros de trabajo que te han molestado o para lanzarte a despotricar contra la empresa. Aunque no lo parezca, es posible que algún día termines trabajando con algunas de estas personas o encontrándote con ellas en un entorno profesional. Dependiendo de las circunstancias de su despido, también puede pedir referencias a algunos de sus compañeros de trabajo o a un ex supervisor, una solicitud que será mucho más complicada si tiene una salida tumultuosa.

Si lo despiden, tenga cuidado al firmar cualquier documento, como una liberación de reclamos que renuncia a su derecho a demandar. Léalos detenidamente y siéntase libre de consultar fuentes externas o un abogado. Lo más importante, no sucumba a la presión.

También debe aprovechar esta oportunidad para ver cualquier documento que haya firmado cuando fue contratado y que pueda afectar futuras oportunidades de empleo. Estos documentos pueden incluir convenios restrictivos , acuerdos de no competencia o acuerdos de confidencialidad . Si, por ejemplo, el acuerdo de no competencia que firmó le prohíbe trabajar para un competidor durante seis meses después de dejar la empresa, lea el acuerdo detenidamente para ver si hay cambios en sus disposiciones si lo despiden.

También puede recibir un resumen de su plan de jubilación y su estado. Estos documentos pueden ser útiles si planea transferir su cuenta de jubilación a un nuevo plan con un futuro empleador.

Ya sea que su despido sea dramático y amargo o silencioso y amistoso, mantenga un registro de los eventos relacionados con la pérdida de su trabajo. Es posible que necesite esta información para cobrar el desempleo, presentar una queja o una demanda, o para resolver una disputa sobre su paquete de indemnización. Mantenga una cronología de los eventos para que no tenga que depender de su memoria para respaldar su versión de los hechos.

Debe recibir su cheque de pago final dentro de los 30 días de su último día de trabajo, aunque las leyes estatales sobre esto varían [fuente:Nolo]. Su empresa puede estar sujeta a un plazo diferente dependiendo de si fue despedido o renunció. Si su empleador no le da su pago final dentro del plazo legalmente requerido, comuníquese con un abogado, su sindicato o una agencia gubernamental como la División de Horas y Salarios, parte del Departamento de Trabajo.

Indemnización

Cuando un empleado es despedido o despedido, se le puede ofrecer una indemnización o paquete de separación . Este paquete puede ser una combinación de salario, una suma global de efectivo, opciones sobre acciones u otros beneficios. Está diseñado para agradecer a los empleados despedidos por su trabajo y para facilitar sus transiciones a nuevos trabajos. El monto de la indemnización por despido depende del puesto que ocupó, la duración del servicio en la empresa, su historial de servicio y el motivo de la terminación. Algunos empleados despedidos logran negociar más indemnizaciones por despido en función de estos factores o renunciando al derecho de demandar.

Algunas empresas tienen pólizas de indemnización escritas, mientras que otras proponen un paquete diferente para cada individuo. Un paquete de indemnización podría equivaler al pago de un año o mucho menos, pero casi todo el pago de indemnización está sujeto a impuestos, aunque algunos beneficios de indemnización, como la atención médica, no lo están [fuente:IRS].

Puede continuar recibiendo un salario o recibir una suma global en su paquete de indemnización. Un pago de suma global es justo lo que parece:obtiene todo el dinero acordado en su paquete de indemnización en un solo pago. Esto tiene algunas ventajas clave, que incluyen una ruptura total con su empleador; no hay necesidad de correspondencia continua porque tendrás tu dinero. Sin embargo, sus otros beneficios, como el seguro de salud, cesarán una vez que obtenga esa suma global [fuente:New York Life]. El IRS también puede gravar los pagos de una suma global a una tasa más alta que los pagos regulares de indemnización, por lo que es posible que desee hablar con un profesional de impuestos antes de aceptar un pago de suma global [fuente:New York Life].

Continuación del salario significa que permanece en la nómina y se le paga cada período de pago como si todavía fuera un empleado. Según el acuerdo, la continuación del salario puede durar un período determinado o hasta que encuentre un nuevo trabajo. También retiene los beneficios cuando tiene la continuación del salario, nuevamente porque todavía está en la nómina y se le trata de muchas maneras como un empleado (aunque ya no se presenta a trabajar). Un método similar a la continuación del salario, pero con claras desventajas, son los pagos periódicos. , en el que recibe varios pagos iguales a lo largo del tiempo. No está oficialmente en la nómina de la empresa, lo que significa que hay menos supervisión, posiblemente ningún registro financiero e incertidumbre sobre cómo resolver y recuperar los pagos atrasados.

Si puede elegir entre una suma global, continuación del salario o pagos periódicos, tenga en cuenta la cantidad de dinero que se ofrece y las consecuencias fiscales en comparación con sus necesidades y cuánto tiempo le puede llevar conseguir un nuevo trabajo. En general, tampoco puede cobrar beneficios de desempleo mientras recibe una indemnización, si es igual o superior a su salario semanal anterior [fuente:New York Life].

Paracaídas dorados y letras de referencia

Es importante conocer la indemnización por despido, los paracaídas dorados y las cartas de referencia si lo despiden.

También llamados apretones de manos dorados o pagos de cambio en el control, un paracaídas dorado es una gran suma de dinero, o una combinación de efectivo, opciones sobre acciones, contratos de consultoría y otros beneficios, que los ejecutivos reciben en caso de una adquisición o cambio. en propiedad de una empresa. La práctica se hizo popular en la década de 1980, pero con la aprobación de la Ley Dodd-Frank en abril de 2011, los accionistas de la compañía ahora pueden votar sobre este tipo de pagos [fuente:Comité de Banca, Vivienda y Asuntos Urbanos de los Estados Unidos].

La idea inicial detrás de los paracaídas dorados era garantizar una compensación a un ejecutivo en caso de que fuera despedido después de una fusión o adquisición, pero algunos directores ejecutivos recibían grandes paquetes de pago en fusiones y aún conservaban el control de la nueva empresa [fuente:Thornton]. Un ejemplo es el ex CEO de Gillette, James Kilts, quien recibió un paquete de pago de $165 millones después de organizar la venta de Gillette a Procter &Gamble en 2005. Los críticos afirmaron que se benefició financieramente a expensas de los accionistas y los 6000 puestos de trabajo eliminados en la venta.

Algunos ejecutivos también reciben paquetes de indemnización de oro tipo apretón de manos cuando renuncian. En 2011, el director ejecutivo de Hewlett-Packard, Leo Apotheker, fue despedido después de solo 11 meses y recibió una indemnización de 13,2 millones de dólares en efectivo y acciones, sin mencionar un paquete de inicio de sesión por valor de 10 millones de dólares [fuente:Financial Times]. Sin embargo, otros ejecutivos han rechazado las oportunidades de recibir grandes pagos, alegando que su compensación regular es suficiente y que los ejecutivos deben igualar el desempeño de la empresa y alinearse con los intereses de los accionistas [fuente:Howard] .

Referencias

Aunque cartas de referencia puede ser una de las últimas cosas en su mente cuando lo despiden, este es en realidad el mejor momento para considerarlas. Por supuesto, obtener una carta de referencia puede depender de las circunstancias de su despido, pero los posibles empleadores pueden tomarlo como una mala señal si no menciona a un empleador anterior como referencia. Si no está satisfecho con una carta de referencia, puede tratar de discutirlo con el escritor.

También puede solicitar una carta de servicio explicando las razones de su terminación. La ley requiere una carta de servicio previa solicitud en California, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nueva York, Tennessee, Texas y Washington. Si no puede obtener una carta de servicio, pregúntele a su supervisor el motivo de su despido y escríbalo. Incluya la fecha, la hora, el lugar y cualquier testigo. Lea la carta a su supervisor y pídale que confirme su contenido.

Renunciar a un trabajo

¿Te preocupa que te vayan a despedir? Puede ser mejor renunciar que ser despedido, pero si enfrenta despidos, generalmente es una buena idea aguantar para que pueda cobrar el seguro de desempleo o tal vez incluso la indemnización por despido mientras busca un nuevo trabajo.

Si renuncia para evitar que lo despidan, su registro con la compañía dirá que renunció y puede decirles a los posibles empleadores que dejó su último trabajo voluntariamente. Además, si espera regresar a su empresa algún día, tal vez en un puesto o departamento diferente, es posible que se le prohíba volver a contratarlo si los registros de la empresa muestran que fue despedido.

Es una buena idea hablar con un abogado laboral antes de renunciar y leer todos los documentos de la empresa aplicables. Si su empleador quiere que renuncie pero no tiene ninguna razón legal para despedirlo, tal vez esté tratando de obligarlo a renunciar. En su lugar, podría emprender acciones legales, tratar de obtener un paquete de separación favorable o presentar una queja ante la empresa o su sindicato. Si sufre discriminación, trate de permanecer en su trabajo y presente una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si es posible, reporte el comportamiento discriminatorio a un supervisor. Está legalmente protegido contra represalias por presentar una solicitud ante la EEOC.

Si solo está lidiando con la insatisfacción general o la inquietud con su trabajo, es mejor conservar el trabajo y buscar uno nuevo mientras todavía está empleado, especialmente durante estos tiempos económicos difíciles.

Si decide renunciar, hágalo por escrito y notifíquelo con al menos dos semanas de anticipación. Continúe cumpliendo con sus responsabilidades hasta su último día de trabajo y no tome nada que no le pertenezca o que pueda ser motivo de retención de su último pago. Deje sus archivos y otros materiales para facilitar la transición de su sucesor. Mire el manual del empleado para ver si tiene derecho a algún beneficio o compensación por vacaciones no utilizadas o tiempo por enfermedad.

Algunas empresas piden a los empleados que se van que hagan entrevistas de salida. Tenga cuidado durante esta entrevista:usarla como un foro para enumerar todas sus quejas o para quejarse de empleados o supervisores específicos podría ser contraproducente más adelante en su carrera. Es posible que trabaje con algunas de estas personas en el futuro, pidiéndoles a ellas o a sus colegas referencias o encontrándolas en otra situación.

Cómo lidiar con la pérdida de empleo

Si su empresa anterior ofrece asistencia de reubicación, asegúrese de aprovecharla.

Perder un trabajo puede ser una de las experiencias más estresantes por las que atraviesa una persona, especialmente si le preocupa mantener a una familia. Trate de mantener su perspectiva durante este proceso y use su sistema de apoyo disponible:amigos, familiares y mentores. No te cierres a ellos; ahora es el momento de pedir ayuda. También debe comenzar a buscar un nuevo trabajo de inmediato, consultando contactos profesionales, amigos y ex empleadores. Los sitios de redes de trabajo en línea como LinkedIn pueden ayudarlo a conectarse con posibles futuros empleadores y encontrar clientes potenciales, así que asegúrese de que su currículum esté actualizado. Su antiguo empleador también puede brindarle acceso a servicios de reubicación para ayudarlo en su búsqueda de empleo.

Cuando no esté buscando trabajo, manténgase activo y mantenga pasatiempos y actividades sociales. Una rutina activa es buena para mantener la salud mental. Trate de usar sus habilidades laborales en un entorno de voluntariado. Estarás haciendo el bien a los demás, manteniendo tus habilidades en forma, manteniéndote ocupado y sintiéndote bien en el proceso. También puede aprender nuevas habilidades y conocer gente nueva, lo que puede conducirlo a un trabajo.

Tenga especial cuidado con sus finanzas durante este tiempo. Crea un presupuesto con tu familia y respétalo. Si tiene deudas, averigüe cómo va a pagar sus pagos y, si cree que puede tener problemas, consulte a una agencia de asesoría de crédito al consumidor.

Por último, cuida tu salud mental y física. Come bien y haz ejercicio para mantenerte en forma y reducir el estrés. Duerma bien y manténgase alejado de las drogas y el alcohol. También puede unirse a un grupo de apoyo, llevar un diario o buscar asesoramiento. Sobre todo, tómese el tiempo para disfrutar (teniendo en cuenta su presupuesto) y manténgase determinado en su búsqueda de empleo, haciendo un seguimiento de todas las posibles pistas.

Terminación Injusta

Los expertos estiman que 150.000 personas se enfrentan a un despido injustificado cada año en los Estados Unidos [fuente:ACLU]. El despido injustificado es una acusación de que un empleado fue despedido sin causa justificada o por motivos discriminatorios. Muchas de estas alegaciones dan como resultado demandas por despido o despido injustificado, en las que los demandantes a menudo demandan por salarios perdidos, daños compensatorios, honorarios de abogados, daños punitivos, reincorporación o adaptaciones razonables requeridas.

Hay muchas razones potenciales para una demanda por despido injustificado. Si cree que lo despidieron por alguna de las siguientes circunstancias, puede tener derecho a demandar [fuente:FindLaw]:

• Antes de la finalización de un contrato
• Denunciar a un supervisor o "denuncia"
• Negarse a hacer algo ilegal o a trabajar en condiciones ilegales
• Por razones que parecen violar las leyes federales o estatales contra la discriminación (por ejemplo, raza o género)
• Por quedar embarazada o tener una condición médica relacionada con el embarazo
• Tomarse tiempo libre para votar o realizar el servicio militar
• Sin recibir suficiente advertencia antes de la terminación, como se especifica en el contrato del empleado o en el manual de personal
• Negarse a someterse a una prueba de detector de mentiras

La Ley de Control y Reforma de la Inmigración prohíbe a la mayoría de los empleadores despedir a un empleado por su condición de extranjero, siempre que esa persona tenga permiso legal para trabajar en los EE. UU. [fuente:FindLaw].

Ya sea que esté considerando una demanda por despido injustificado por uno de los motivos anteriores o por cualquier otro, lo mejor es consultar a un abogado laboral.

Seguro de Desempleo

Cada estado tiene su propio sistema de Seguro de Desempleo (UI) que brinda beneficios a quienes califican. La regla principal para cobrar los beneficios de UI es que debe estar listo, capaz y dispuesto a trabajar. La mayoría de los estados le permiten presentar su solicitud en línea o por teléfono, así como en persona. Si está en un sindicato, es posible que puedan ayudarlo o asignarle un representante que se ocupe del seguro de desempleo. En general, debe solicitar los beneficios de UI inmediatamente después de perder su trabajo. Por lo general, no podrá cobrar beneficios de forma retroactiva, a pesar de su estado de desempleo y elegibilidad de UI, por lo que es mejor presentar la solicitud lo antes posible [fuente:Equidad en el lugar de trabajo].

La solicitud de UI requerirá que complete una variedad de información personal, incluidos números de contacto, domicilio, número de seguro social e información de contacto de los empleadores durante los 18 meses anteriores.

En la solicitud, sea honesto acerca de por qué está desempleado. Si la comisión de desempleo determina que mintió, puede enfrentar sanciones o incluso cargos penales [fuente:Equidad en el lugar de trabajo]. Indique con veracidad por qué perdió su trabajo y, si es posible, mencione cómo trató de corregir la situación o mantener su trabajo. Si no está de acuerdo con la razón por la que fue despedido o con alguna acusación que hizo su empleador, especifíquelo en su solicitud inicial. Alguien del sistema de Seguro de Desempleo puede hacerle preguntas más detalladas después de recibir su solicitud inicial.

El seguro de desempleo está diseñado principalmente para aquellos que fueron despedidos o perdieron un trabajo por causas ajenas a su voluntad. Su empresa debe presentarle una carta de indemnización que indique el motivo de la terminación y cualquier pago de indemnización que se le haya otorgado. Lleve esta carta con usted a su oficina de desempleo. Si indica que el motivo de la terminación es "falta de trabajo" (es decir, despido), esto lo ayudará a comenzar a cobrar los beneficios antes, ya que la oficina no tendrá que volver a su empresa anterior para verificar. Sin embargo, si trabajó para una organización sin fines de lucro y lo despidieron, existe la posibilidad de que no pueda cobrar el desempleo, pero puede obtener un "reembolso directo" de su antiguo empleador [fuente:Russell].

Si renuncia a su trabajo, por lo general no es elegible para los beneficios de UI, a menos que renuncie por una “buena causa”. Las condiciones de trabajo inseguras, un empleador que se niega a pagar los salarios, el abuso o el acoso, o la solicitud de un empleador de hacer algo ilegal pueden constituir una buena causa, pero debe darle al empleador la oportunidad de remediar la situación antes de renunciar. Si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva (CBA) , debe preguntarle a su sindicato si el acuerdo permite negarse a trabajar en esas condiciones y si pueden ayudar con la situación [fuente:Equidad en el lugar de trabajo].

Si renuncia por ciertas razones personales, como cuidar a un bebé o un pariente enfermo o mudarse a una nueva ciudad para estar con su cónyuge, puede ser elegible para los beneficios de UI, pero aún debe estar listo, dispuesto y capaz de trabajar. . Si los problemas médicos hicieron que dejara de fumar, es posible que aún pueda cobrar los beneficios de UI si puede hacer un trabajo liviano o trabajar en un campo relacionado.

Una vez que esté recibiendo beneficios de UI, continúe presentando la documentación necesaria y los reclamos semanales o quincenales, según lo que requiera la comisión de desempleo de su estado [fuente:Equidad en el lugar de trabajo]. Tendrá que demostrar que está buscando trabajo activamente, generalmente registrándose con un representante de UI o un sistema en línea. Guarde copias de su currículum, solicitudes de empleo y programa de entrevistas como prueba de que está buscando trabajo activamente. Si tiene alguna pregunta sobre sus beneficios de UI o el proceso de solicitud, comuníquese con la comisión de desempleo de su estado.