Retraso en la jubilación de la Generación X:el aumento de los costos y el estancamiento de los salarios impactan en los ahorros

Para la generación que debería estar en sus "años de mayor ahorro", la perspectiva de jubilarse a tiempo ha pasado de ser un plan a una oración.

Una encuesta sobre bienestar financiero de los empleados recientemente publicada por PwC encontró que casi el 50% de los empleados de la Generación X están retrasando sus fechas de jubilación, citando salarios estancados, costos diarios en aumento y falta de ahorros líquidos.

Además, solo el 38% de los miembros de la Generación X creen que pueden jubilarse cuando lo planearon originalmente, y más de la mitad de este grupo demográfico espera retirar fondos de sus cuentas de jubilación anticipadamente para cubrir los costos a corto plazo.

"Para los empleadores, esto no es un problema futuro. La ansiedad financiera durante los años pico de carrera puede afectar la concentración y el compromiso", escriben los investigadores de PwC. "Si los riesgos son claros, la pregunta es por qué más empleados no toman medidas. No es falta de deseo. La mayoría de los empleados quieren estabilidad, confianza y sentirse en control. Pero muchos no se sienten preparados para llegar allí".

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El principal factor de este retraso en la jubilación es la incapacidad de ahorrar a medida que la inflación reduce los gastos mensuales, señala el informe. El veinticinco por ciento de la fuerza laboral total vive sin un colchón y casi la mitad no puede cubrir los gastos domésticos básicos.

Casi la mitad de los trabajadores de la Generación X están retrasando su jubilación, informa PwC. (Imágenes falsas)

"[El cuarenta y nueve por ciento] dice que su compensación no está a la altura de los costos. A medida que los gastos aumentan más rápido que los ingresos, las compensaciones diarias se están volviendo rutinarias. Los empleados no sólo se sienten presionados. Están tomando decisiones financieras difíciles para mantenerse a flote", continúa el informe de PwC.

Como resultado, cuando los miembros de la Generación X no pueden permitirse el lujo de dejar sus trabajos actuales, toda la escala corporativa se estanca, creando riesgos comerciales, Las empresas enfrentan costos más altos ya que los talentos más veteranos permanecen en nómina más tiempo de lo esperado.

"Cuando los empleados recurren a fondos de jubilación anticipadamente o retrasan la jubilación por completo, esto afecta más que las finanzas personales y la fuga de planes de jubilación", dice el informe. "También puede influir en la planificación de la fuerza laboral, los costos de atención médica, el momento de la sucesión y la estabilidad organizacional general".

Los hallazgos también muestran que una porción significativa (41%) de la fuerza laboral siente que nunca se les dieron las herramientas para manejar una crisis de esta magnitud, lo que los lleva a una sensación de estar "abrumados" por las opciones financieras.

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PwC hizo un llamado a la acción para los empleados y sus empleadores, animándolos a reducir el estigma en torno a la educación financiera, fomentar la confianza a través de entrenadores humanos, enfatizar el desarrollo de habilidades y centrarse en las finanzas del día a día antes que en las metas a largo plazo.

"Los empleados definen el bienestar financiero de manera simple:menos estrés, menos sorpresas y la libertad de tomar decisiones financieras con confianza. Para los empleadores, esa es la oportunidad".

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