Salario versus pago por hora:¿Cuál es la diferencia?

La mayoría de los trabajos en los Estados Unidos se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y se clasifican como exentos o no exentos. Si no está exento, se le debe el salario por horas extra, que son 50% mayores que su tasa de pago regular, para las horas más allá de las 40 trabajadas durante una sola semana. Los empleados exentos no reciben pago por horas extras.

Conclusiones clave

• Los empleados asalariados reciben un salario fijo, pero deben mantenerse al día con sus responsabilidades y completar las tareas necesarias, incluso si eso significa trabajar horas extra.
• A los empleados por hora se les debe pagar tiempo y medio por las horas trabajadas más allá de las 40 durante una semana.
• En los EE. UU., La Ley de Normas Laborales Justas determina si a los empleados se les puede pagar un salario o si se les debe pagar por hora.

Pago asalariado versus pago por hora:una descripción general

¿Qué te hace exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos $ 684 por semana ($ 35, 568 por año), ser pagado sobre una base salarial, y realizar deberes exentos que requieren discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume funciones de gestión, por ejemplo, probablemente estés exento. Esto significa que se le puede pagar un salario, así que no importa cuántas horas trabajes, su empleador no tiene que pagarle salarios por horas extras.

Debido a la FLSA, no se puede negociar si un trabajo está exento o no. Independientemente del puesto de trabajo, son las tareas que realiza las que determinan la categoría de su trabajo.

¿Cómo funciona un salario?

Cuando gana un salario, cada vez que llega su cheque de pago, es por la misma cantidad. Un salario anual es un término de su empleo, y esa es la cantidad que recibirá mientras mantenga el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos. Es un tipo de costo implícito.

Puede haber una desventaja aunque. Mientras que los empleados asalariados reciben una tarifa fija de pago, también tienen responsabilidades y tareas específicas que deben cumplirse o completarse, incluso si eso significa más horas y fines de semana ocasionales. En algunas circunstancias, esto puede dificultar la separación del tiempo laboral y personal.

Un salario viene con una sensación inherente de seguridad. Los empleadores pueden reducir las horas de un trabajador no exento fácilmente, pero renegociar un salario es más complicado.

¿Cómo funciona el pago por hora?

Como empleado por horas, se le paga por todas las horas que trabaja. Si un empleador quiere más de su tiempo, tienen que pagarte más. Las horas extraordinarias legales son tiempo y medio; algunos empleadores pueden pagar el doble de tiempo por vacaciones, pero eso no es obligatorio a menos que sea parte de un contrato que cubra su trabajo. Si está en un campo bien compensado con muchas horas extra, podría traer a casa más que si ganara el mismo salario oficial a sueldo.

También hay un aspecto de estilo de vida. En general, a los empleados por horas les resultará más fácil separar el hogar del trabajo. Una vez que termine el trabajo del día, pueden concentrarse en la familia, aficiones, o un segundo trabajo.

Desafortunadamente, que te paguen por hora también te hace más vulnerable. Cuando las leyes cambian o la empresa atraviesa tiempos difíciles, los empleados por hora suelen sentir el impacto primero. Es más fácil para un empleador reducir algunas de sus horas hasta que el negocio mejore que eliminar todo un puesto asalariado. Los empleados por horas protegidos por un sindicato pueden estar protegidos contra algunos de estos riesgos.

También existen posibles efectos sobre la elegibilidad para la cobertura de atención médica. Las empresas con 50 o más empleados deben brindar atención médica a los empleados de tiempo completo. que se definen como personas que trabajan 30 horas o más, por lo que algunas empresas mantienen empleados por hora a menos de 30 horas para evitar el mandato.

La línea de fondo

Hay pros y contras de trabajar por horas frente a un empleado asalariado, pero en su mayor parte estos últimos disfrutan de más beneficios, como vacaciones pagadas y días de enfermedad, cuentas de jubilación, y otros beneficios patrocinados por el empleador. Los trabajadores por horas no suelen recibir una compensación en forma de licencia remunerada por parte de las empresas que los contratan y pueden ser responsables de su propia atención médica. Por otra parte, los empleados por hora disfrutan de más autonomía y pueden establecer sus propios horarios.