Las mejores empresas que contratan profesionales experimentados mayores de 50 años - 2024

Si tienes más de 50 años y buscas empleo, las probabilidades son mejores de lo que crees. A pesar de que el 64 % de los trabajadores mayores de 50 años afirman haber sufrido discriminación por edad, un número cada vez mayor de empleadores están contraatacando activamente esta situación.

Estas empresas valoran la experiencia de los trabajadores mayores y los están contratando en masa. Es una decisión inteligente trabajar en una de estas empresas si desea acumular suficiente dinero extra para una jubilación sin estrés.

Aquí hay 10 empresas que buscan desesperadamente trabajadores mayores de 50 años.

Bloque H&R

Pocas empresas están tan comprometidas con la contratación de estadounidenses mayores como H&R Block. AARP la destaca específicamente como una empresa que defiende oportunidades de capacitación equitativas y ofrece trabajo flexible, cobertura médica y planes de ahorro para la jubilación.

El modelo de preparación de impuestos estacional de la empresa es adecuado para trabajadores mayores de 50 años que desean ingresos a tiempo parcial sin un compromiso durante todo el año, además de muchos otros roles gerenciales y de ventas.

Grupo Unido de Salud

Si tiene experiencia en atención médica o está buscando ingresar a la industria, UnitedHealth Group ha dejado claras sus intenciones en lo que respecta a la contratación.

AARP lo nombra como signatario del Compromiso del Empleador desde hace mucho tiempo que depende de equipos multigeneracionales para brindar resultados de atención médica, ofreciendo beneficios integrales, salarios competitivos y acuerdos de trabajo flexibles. Los roles abiertos abarcan facturación, coordinación de atención de campo y apoyo clínico, y muchos ofrecen puestos remotos o híbridos.

Macy's

Macy's ha hecho un esfuerzo deliberado para retener a los trabajadores de todos los grupos de edad. Como firmante del Compromiso del empleador de AARP, la cadena de grandes almacenes respalda ese compromiso con un sólido paquete de beneficios y puestos tanto en la tienda como remotos, lo que brinda a los trabajadores mayores una flexibilidad real sobre cómo y dónde trabajan. Para cualquier persona con experiencia en venta minorista o servicio al cliente, es una opción natural.

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Humana

Humana es una de las empresas más dedicadas de la lista cuando se trata de contratar trabajadores mayores. La empresa lleva a cabo una Iniciativa de trabajadores maduros dedicada a reclutar adultos que previamente han abandonado la fuerza laboral.

Incluso mantiene una sección de "Empleos después de la jubilación" en su sitio de carreras donde los trabajadores que regresan pueden buscar puestos y obtener respuestas a preguntas sobre el impacto del Seguro Social. Las vacantes flexibles actuales incluyen puestos de coordinador de atención y administrador de casos de enfermera registrada.

Depósito de viviendas

Si ingresa a cualquier Home Depot, probablemente verá muchos trabajadores mayores en el piso, prueba de que la empresa contrata personas de todos los grupos de edad.

Con funciones que van desde puestos de escritorio en la tienda hasta puestos de analista corporativo y gerencial, hay muchas oportunidades para los estadounidenses de mayor edad. El comercio minorista como sector empleó a más de 1,5 millones de trabajadores de 65 años o más en 2025, y seguirá habiendo una demanda creciente de más puestos de este tipo en el futuro.

Merck

El desarrollo de fármacos recompensa la experiencia y Merck ha construido sus prácticas de contratación en torno a esa realidad. La compañía farmacéutica global ha sido nombrada Empleador Certificado Amigable con las Personas Mayores (CAFE) por el Age-Friendly Institute.

Sus vacantes actuales van desde representantes institucionales de clientes hasta roles de representantes territoriales de alto nivel, entre otros. Esta es una opción natural para profesionales con amplia experiencia en ciencias, atención médica o ventas de campo.

MetLife

Las finanzas y los seguros son uno de los sectores más grandes para los trabajadores mayores en los EE. UU., con 447.000 trabajadores de 65 años o más ocupando puestos de trabajo en la industria en 2024. MetLife es uno de los mejores empleadores del sector.

The Certified Age-Friendly Employer ofrece funciones en seguros, servicios financieros, apoyo legal y administración, con vacantes actuales que incluyen puestos de consultor de procedimientos comerciales y asistente legal.

Vida en Nueva York

Algunas industrias se adaptan mejor por diseño a trabajadores experimentados, y los seguros de vida son una de ellas. El modelo basado en relaciones de New York Life recompensa la confianza, las redes profesionales y las habilidades de gestión de clientes que llevan décadas construir, lo que lo convierte en un hogar natural para los trabajadores mayores de 50 años.

Con las vacantes actuales que incluyen puestos de asesor asociado, consultor y analista de casos senior, esta sería una gran empresa para un trabajador mayor.

Grapas

Staples obtuvo el estatus de empleador certificado amigable con las personas mayores y ofrece una gama sorprendentemente amplia de funciones más allá de la tienda.

Las vacantes actuales incluyen puestos de consultor de ventas B2B y ejecutivo de desarrollo empresarial, con formatos en la tienda, remotos e híbridos disponibles para trabajadores que desean flexibilidad en un horario rígido. El comercio mayorista y minorista sigue siendo uno de los sectores de empleo más importantes para los trabajadores mayores a nivel nacional.

Verizon

Las telecomunicaciones son un campo donde el conocimiento institucional vale la pena, y Verizon ha creado una cultura que incluye a todas las edades a la altura. El Empleador Certificado Amigo de las Personas Mayores emplea a trabajadores en un sector que contaba con alrededor de 176.000 trabajadores de 65 años o más en 2025.

Su configuración remota significa que la ubicación rara vez es una barrera. Las vacantes actuales incluyen puestos de gerente senior de desarrollo de productos e ingeniero de operaciones técnicas.

Conclusión

La discriminación por edad es real, pero la tendencia está cambiando. Se proyecta que los adultos mayores representarán el 57% del crecimiento de la fuerza laboral estadounidense hasta 2032, lo que significa que los empleadores que ignoran a los trabajadores mayores de 50 años lo hacen bajo su propio riesgo. Las empresas de esta lista ya lo saben.

Haga los pasos correctos en el mercado laboral actual para prepararse para una excelente jubilación. Nunca es demasiado tarde para empezar de nuevo o pasar a una industria o carrera diferente después de los 50 años.

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