¿Qué es la cobertura de bonos de fidelidad?

Los bonos de fidelidad son un tipo de seguro comercial que hace dos cosas. A veces se lo denomina seguro contra delitos para empresas. Protege una empresa contra los empleados de alto riesgo, y permite que los empleados que se consideran de alto riesgo sean contratados cuando de otro modo no lo harían. También protege las industrias de alto valor monetario, como los bancos y las casas de bolsa. El fraude de los empleados es común, y cada año se pierden $ 3 mil millones de ganancias comerciales a manos de empleados de alto riesgo, de acuerdo con State Farm Insurance.

Cobertura de bonos de fidelidad

Un bono de fidelidad puede tener un valor de $ 5, 000 a $ 25, 000, dependiendo de la cantidad de propiedad que el negocio tenga en riesgo. No hay monto deducible, y el seguro entra en vigencia el día en que el empleado comienza a trabajar. El seguro de fianza es válido solo por seis meses. Después de eso, el empleado ha pasado un período de prueba extendido y ya no se considera de alto riesgo. Un empleador puede solicitar una extensión de la fianza, aunque esto es poco común.

Empleados de alto riesgo

Un empleado de alto riesgo tiene un historial que muestra que podría no ser confiable, estar en la ruina financiera, tener antecedentes penales, estar en bienestar, o han sido dados de baja deshonrosamente del ejército. Un empleado de alto riesgo también puede ser una persona que trabaja en un banco o casa de bolsa donde las personas tienen acceso a grandes cantidades de dinero e información. Aunque un vínculo de fidelidad puede parecer discriminatorio hacia los empleados, es realmente en su beneficio. Es posible que algunas personas no sean contratadas de otra manera debido a antecedentes penales, y algunos pueden utilizar recursos valiosos para el comercio no autorizado, por ejemplo.

Contra qué protege el seguro de bonos de fidelidad

Una fianza de fidelidad puede proteger a un empleador de un empleado que comete un delito contra la empresa. Esto puede ser un robo falsificación, fraude informático, o facilitar algún tipo de robo. Al permitir que cualquier empleado ingrese a un negocio, especialmente una pequeña empresa, inherentemente está permitiendo que un extraño ingrese a las instalaciones. Puede ser difícil confiar en alguien y mucho menos a alguien que ya tiene un historial malo o que no es digno de confianza. Esta es la razón por la que la cobertura de bonos de fidelidad es una situación en la que todos ganan tanto para el empleador como para el empleado.

Cómo obtener cobertura

Cualquier empleador que cobre impuestos federales de los salarios de sus empleados puede comprar un bono de fidelidad. Las compañías de seguros ofrecen bonos de fidelidad. Un empleador debe escribir una carta con su membrete oficial, dar información sobre el posible empleado, el trabajo que se le ofrece, y la fecha de inicio. La compañía de seguros enviará una autorización a la persona.

En la industria comercial

Las empresas del sector financiero deben ser especialmente cautelosas. La Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Exige que las empresas de corretaje tengan bonos de fidelidad generales en caso de que un empleado realice transacciones ilegales. según Bloomberg.com.

Beneficios generales

Una empresa que tiene un vínculo de fidelidad puede correr el riesgo de contratar a alguien con antecedentes imprecisos y darle a esa persona la oportunidad de demostrar su valía. Es una segunda oportunidad para muchas personas, y también protege a la empresa de personas que tienen un historial limpio pero en las que no se debe confiar.