¿Qué puedo hacer si mi empleador me da un cheque sin fondos?

Aunque poco común, un empleador puede emitir un cheque sin fondos. Esta desafortunada situación es más común para una pequeña empresa que escribe cheques comerciales estándar para los trabajadores en lugar de cheques oficiales de nómina. Si te encuentras en esta situación incómoda, Conozca los pasos a seguir para resolver el asunto.

Preliminares

Es importante realizar un seguimiento de cerca de sus horas y días trabajados, especialmente si trabaja para un pequeño empleador que no realiza un seguimiento de sus horas de forma electrónica. Antes de comunicarse con el empleador sobre el cheque sin fondos, debe tener algún tipo de prueba para demostrar que tiene derecho a la cantidad en caso de que surjan preguntas. Espere a que le llegue el cheque sin fondos por correo para que también pueda tenerlo como prueba.

Solicite un nuevo cheque

El primero, La acción más lógica que puede tomar si un empleador le entrega un cheque sin fondos es llamar o visitar al propietario o al departamento de nómina e informar a un representante del problema. Es posible que el empleador simplemente no sepa que el cheque fue devuelto. Explique el problema y proporcione el monto del cheque para que el empleador pueda volver a emitir el pago. Proporcione su prueba, incluido el cheque sin fondos (también guarde una copia para usted). Pídale al empleador que agregue cualquier cargo por cheque devuelto incurrido debido al error. Obtenga una fecha y hora establecidas en las que un nuevo cheque estará listo para ser retirado.

Medidas extremas

La situación puede volverse un poco complicada si, por alguna razón, el empleador no emite un nuevo cheque como prometió y el empleado aún trabaja con la empresa. Las leyes requieren que los empleadores paguen a los empleados por su trabajo según lo acordado, como es el caso de cualquier acuerdo contractual. En algunos estados, el empleador tiene que pagar una multa por cada día que no se le paga al trabajador según lo acordado. El trabajador puede presentar una queja ante la junta laboral estatal con respecto a los salarios impagos para resolver la situación. En el peor de los casos, el trabajador debe consultar a un abogado y pedirle que envíe una carta en su nombre para solicitar el pago. En un escenario de último caso, podría presentar un caso de reclamos menores contra el empleador para recuperar los fondos.

Deposito directo

Puede evitar problemas con cheques sin fondos de un empleador registrándose para el depósito directo (si lo ofrece la empresa). Con deposito directo, la empresa transfiere el dinero a su cuenta bancaria electrónicamente. En algunos casos, el dinero llega antes del día de pago. Simplemente solicite al departamento de nómina de la compañía un formulario de inscripción de depósito directo. Debe proporcionar los números de cuenta corriente y de ruta, así como un número de seguro social para aplicar.