¿Puede mi empleador verificar mi puntaje de crédito?

Necesita un buen crédito para obtener una hipoteca, alquilar un apartamento o comprar un automóvil. Pero créalo o no, su crédito también podría desempeñar un papel en su capacidad para ser contratado. Fuente de la imagen:Getty Images.

La búsqueda de empleo es una perspectiva estresante por derecho propio. No solo debe elaborar el currículum perfecto, sino que también deberá perfeccionar sus habilidades para las entrevistas y ser extremadamente persistente si quiere tener la oportunidad de ser contratado.

Ahora, probablemente esté consciente de que cuanto más esfuerzo haga para establecer contactos y mejorar sus habilidades, más probable es que obtenga una oferta de trabajo. Pero, ¿sabía que su historial crediticio podría determinar si termina siendo contratado o no?

Desafortunadamente, es cierto:un pasado financiero accidentado podría dificultarle conseguir un trabajo. Considérese advertido.

Empleadores y puntajes de crédito

Primero, aquí hay algunas buenas noticias:los empleadores potenciales no pueden verificar su puntaje de crédito, por lo que ese número es suyo para mantenerlo en secreto. Lo que las empresas pueden Sin embargo, lo que debes hacer es revisar tu informe de crédito , lo que les dará una idea de cómo son sus antecedentes financieros personales. Específicamente, un posible empleador podrá ver si tiene un historial de pago de sus facturas a tiempo o si tiene tendencia a acumular deudas excesivas y no las paga.

Quizás se pregunte por qué a los empleadores les importaría qué tan bien (o mal) administra su propio dinero, y la verdad es que, en muchos casos, las empresas no se molestarán en verificar su historial crediticio, especialmente si el trabajo en cuestión no tiene nada que ver con el manejo del dinero. Sin embargo, si su objetivo es trabajar en un campo financiero, o está solicitando un puesto que requiere que administre el dinero de una empresa, entonces hay una mayor probabilidad de que su historial crediticio entre en juego. Y si ese es el caso, un mal historial crediticio podría perjudicarlo. Después de todo, si no puede estar al tanto de sus facturas, ¿cómo puede esperar que maneje las cuentas por pagar o por cobrar de una empresa?

Incluso si los trabajos que está buscando no involucran la administración de dinero en lo más mínimo, un empleador podría considerar su historial crediticio como una indicación de cuán responsable es usted en general. Y si ese es el caso, un historial de crédito descuidado podría llevar a un empleador a pensar que no se puede confiar en usted a nivel profesional.

¿Es su informe de crédito exacto?

Dado que existe la posibilidad de que un empleador potencial acceda a su historial de crédito, debe asegurarse de que esos detalles sean correctos. Se estima que el 20% de los informes de crédito contienen errores, y lo último que desea es que un error flagrante le impida obtener un trabajo para el que de otro modo sería un buen candidato. Así que obtenga una copia gratuita de su informe de crédito:tiene derecho a una por año de cada una de las tres agencias principales a través de AnnualCreditReport.com. Revise el informe en busca de errores e informe cualquier error que observe a la oficina que lo emitió.

Por cierto, revisar su informe de crédito todos los años es algo que debe hacer incluso si no está en el mercado para un nuevo trabajo. Si su registro de crédito contiene un error, ese error puede hacer que le resulte más costoso pedir dinero prestado cuando lo necesite.

¿Qué tipo de error podría contener su informe de crédito? Imagínese que hay otra persona con su nombre que acumuló $ 5,000 en deudas de tarjetas de crédito y no ha cumplido con esos pagos. Si esa deuda se asocia accidentalmente con su registro, podría reducir su crédito y causarle un mundo de problemas financieros. Por lo tanto, siempre vale la pena controlar su historial de crédito.

¿Su informe de crédito le costará un trabajo?

Si bien los empleadores potenciales pueden verificar su historial crediticio como parte del proceso de investigación, la buena noticia es que, por lo general, no pueden hacerlo sin su consentimiento. Por lo tanto, si tiene motivos para creer que su informe crediticio presentará un panorama desfavorable, es posible que desee ofrecer una explicación antes de que su posible empleador saque sus propias conclusiones. Por ejemplo, puede explicar que incurrió en una gran cantidad de deuda médica en los últimos años, lo que generó un historial de pagos atrasados ​​o atrasados. O puede no decir nada y esperar que su empleador decida pasar por alto su informe de crédito si no es particularmente brillante. Si por lo demás es un candidato sólido, es posible que consiga un trabajo a pesar de su historial no tan estelar.