¿Puede cobrar el desempleo cuando está subempleado?

Si estuvo sujeto a un despido cuando su empleador cerró o redujo su fuerza laboral, es obvio que califica para los beneficios de desempleo. Si su empleador redujo las horas de trabajo, o si tuvo que aceptar un trabajo mal pagado mientras buscaba un reemplazo adecuado, puede ser elegible para recibir beneficios como trabajador subempleado. Si bien las leyes de los estados que definen la elegibilidad para los beneficios de los trabajadores subempleados varían, muchas agencias de desempleo permiten que los trabajadores subempleados perciban prestaciones parciales.

Subempleo y elegibilidad para beneficios

Para muchos trabajadores, perder una cantidad significativa de horas pagadas puede conducir a una crisis financiera similar a la de ser despedido por completo, y muchos estados permiten que los trabajadores reclamen beneficios para disminuir el impacto del subempleo. En la mayoría de los estados, los trabajadores con un historial de trabajo de tiempo completo, pero a los que se les reducen las horas, pueden presentar una reclamación por desempleo en función de la diferencia de ingresos entre sus ingresos históricos y sus ingresos actuales. Todos los estados permiten a los trabajadores cierto margen de maniobra para trabajar a tiempo parcial mientras cobran desempleo, aunque la cantidad que se puede cobrar varía significativamente.

Solicitud de beneficios por subempleo

Cuando los estados permiten que los trabajadores reciban beneficios basados ​​en el subempleo, La presentación de una reclamación sigue el mismo procedimiento que para solicitar los beneficios por desempleo. Los solicitantes deben proporcionar información básica como su nombre, dirección e información de cada empleador en los últimos 18 meses. Al igual que con las prestaciones por desempleo, los solicitantes deben estar subempleados por ninguna acción propia (los trabajadores que voluntariamente reducen su número de horas trabajadas no califican) y deben tener suficientes horas de trabajo durante los cinco o seis trimestres anteriores para cumplir con los requisitos estatales de elegibilidad.

Cálculo de beneficios

Aunque no es inusual que los estados brinden beneficios a los trabajadores subempleados, la forma en que calculan la cantidad de ese beneficio varía significativamente entre los estados. Algunos estados brindan beneficios basados ​​en la parte de las ganancias de un trabajador que se pierde en la reducción de horas. Por ejemplo, un trabajador con un horario reducido de cinco días a la semana a tres podría ser elegible para recibir el 40 por ciento de su beneficio total. La mayoría de los estados reducen los beneficios en relación con los ingresos, por lo que la cantidad que recibe un trabajador cada semana puede depender en gran medida de su salario. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre el cálculo de beneficios para trabajadores a tiempo parcial y subempleados.

Elegibilidad continua

En todos los estados los trabajadores que reciben beneficios del seguro de desempleo cuando están subempleados deben cumplir con los requisitos cada semana para continuar recibiendo sus beneficios. Los beneficiarios deben seguir buscando un trabajo adecuado a tiempo completo, hacer un número requerido de contactos laborales cada semana, y debe poder y estar disponible para aceptar un trabajo si hay uno disponible. Si los horarios de trabajo interfieren con el cumplimiento de estos requisitos, un beneficiario puede perder la elegibilidad para los beneficios.