¿Puede cobrar el desempleo y recibir una indemnización por despido?

La indemnización por despido es un pago monetario que un empleador ofrece a los empleados que son despedidos por causas ajenas a su voluntad. Las razones comunes para los paquetes de indemnización incluyen un despido, eliminación del trabajo o una razón de separación mutuamente acordada. Si recibe un paquete de indemnización, también puedes cobrar el desempleo, pero debe seguir cuidadosamente las pautas de su estado. Estas pautas también dependen del tipo de paquete de indemnización que reciba:una suma global o pagos graduales.

Indemnización por suma global

Un paquete de indemnización de suma global paga el monto total de la indemnización de una sola vez. El monto de la indemnización generalmente se basa en los ingresos del empleado en el momento de la terminación, duración del empleo y desempeño general en el trabajo. Tradicionalmente, la indemnización por despido es el pago de una a dos semanas por cada año trabajado, pero las empresas pueden crear un paquete de indemnización como mejor les parezca.

Pago por indemnización

Los empleados senior o los empleados con un largo historial laboral en una empresa pueden recibir un paquete de indemnización en cuotas. El paquete de indemnización se calcula de la misma forma que el pago de la suma global, pero en cambio la cantidad se paga al empleado en cuotas semanales o mensuales. Este método lo utilizan con mayor frecuencia las empresas que están eliminando una gran parte de su fuerza laboral, cesar las operaciones por completo o para varios empleados con paquetes de indemnización mayores.

Directrices estatales

La forma en que se trata la indemnización por despido con respecto al desempleo varía según el estado. Algunos estados requieren que los trabajadores desempleados agoten toda la indemnización por despido antes de cobrar el desempleo. Otros estados permiten que los trabajadores desempleados cobren beneficios por desempleo mientras reciben una indemnización por despido, pero deducen el monto de la indemnización del pago de la prestación. Consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar cómo la indemnización por despido afecta la compensación por desempleo.

Consideraciones

Aunque un paquete de indemnización es un beneficio voluntario que ofrecen los empleadores a sus empleados, todavía se pueden aplicar ciertas pautas. Por ejemplo, si una empresa ofrece un paquete de indemnización al inicio del empleo, está legalmente obligado a respetar el acuerdo en el momento de la separación. También, algunas empresas intentan obligar a los empleados a elegir entre un paquete de indemnización y el desempleo. Sin embargo, dado que el estado determina si un trabajador desempleado tiene derecho a prestaciones por desempleo, estos acuerdos rara vez se pueden hacer cumplir. Si su empresa intenta hacer esto, Comuníquese con su oficina local de compensación por desempleo o con un abogado para obtener asesoramiento antes de firmar cualquier documento.