¿Pueden recibir beneficios de compensación laboral y desempleo juntos?

Cuando un individuo se queda sin trabajo, el gobierno proporciona algunas redes de seguridad social y asistencia. Si una persona no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, puede cobrar los beneficios de compensación laboral de su empleador. Si perdió su trabajo debido a un despido, o por una razón que de otro modo no fue culpa suya, él puede calificar para beneficios de desempleo. Si un individuo intenta recolectar ambos, sin embargo, puede haber algunas limitaciones y restricciones.

¿Qué es la compensación laboral?

Casi todos los gobiernos estatales requieren que las empresas que contratan empleados se suscriban a programas estatales de seguro de compensación para trabajadores. Este seguro garantiza que un trabajador que se lesiona en el trabajo recibirá el pago de toda la atención médica relacionada con la lesión. En muchos casos, el trabajador también puede ser elegible para un reembolso en efectivo por cualquier salario perdido debido a la lesión. La única excepción es Texas, donde los empleadores pueden optar por no participar en los programas estatales de seguros de compensación para trabajadores. Texas todavía requiere que estas empresas elijan el seguro por discapacidad de sus propios trabajadores privados. Criterios de calificación para recibir compensación de trabajadores, como se le conoce comúnmente, varía de un estado a otro, pero como mínimo, casi todos los programas garantizan al trabajador atención médica completa por cualquier lesión adquirida durante el trabajo.

¿Quién califica para los beneficios por desempleo?

Los beneficios de desempleo son un programa de pago de reembolso monetario que una persona recibe después de ser despedida. despedido o despedido de un trabajo. Un empleador que despide o despide a cualquier empleado por el que haya pagado más de $ 1, 500 en salarios deben pagarse en el programa de beneficios de desempleo del estado, que le pagará al trabajador un estipendio en efectivo semanal. Los beneficios por desempleo son un programa estatal, por lo tanto, Los requisitos de elegibilidad varían de un estado a otro. En general, una persona debe haber trabajado para el empleador durante un período de tiempo preestablecido. El trabajador no debe haber renunciado al trabajo o abandonado por su propia voluntad, tampoco puede rechazar ninguna oferta razonable de trabajo mientras recibe beneficios por desempleo. Algunos estados exigen que los beneficiarios de los beneficios por desempleo participen en la búsqueda de empleo con la agencia estatal de desempleo.

Cobro de compensación laboral y desempleo

En general, un individuo no puede recibir los beneficios de compensación para trabajadores y de desempleo al mismo tiempo. Los beneficios por desempleo se basan en la presuposición de que una persona fue despedida o despedida de un trabajo viable. Los beneficios de compensación para trabajadores son para personas que no pueden trabajar por razones médicas debido a una lesión en el lugar de trabajo. En otras palabras, si puedes trabajar no puede recibir compensación de trabajadores; si no puedes trabajar, no puede recibir desempleo.

Sin embargo, algunos estados permiten que un trabajador que se lesiona en el trabajo y es despedido mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores también solicite beneficios por desempleo. En estos estados, generalmente, un empleador recibe un crédito por el monto de las prestaciones por desempleo que le paga a este trabajador, que puede aplicar hacia la cantidad que está pagando bajo la compensación de trabajadores por el mismo trabajador, o viceversa, lo que el trabajador haya solicitado primero. Por ejemplo, si paga $ 400 por semana en pagos de compensación de trabajadores al trabajador, y la agencia estatal de desempleo determina que el trabajador tiene derecho a un beneficio de desempleo de $ 150 por semana, el empleador puede deducir los $ 150 como crédito a la cantidad de compensación para trabajadores. El trabajador seguirá recibiendo $ 400 por semana en total, solo de dos programas separados en lugar de uno.

Otra asistencia pública

Si bien un trabajador generalmente no puede recibir simultáneamente beneficios de compensación para trabajadores y de desempleo, no ocurre lo mismo con la recepción de uno de estos programas junto con otra asistencia pública, como Medicaid, Asistencia temporal para familias necesitadas, cupones de alimentos, ayuda en caso de desastre y seguro de discapacidad del Seguro Social. Las pautas y los requisitos de elegibilidad varían de un estado a otro, pero en general, puede recibir compensación de trabajadores o beneficios de desempleo, y aún califica para otros programas de beneficios públicos para los cuales cumple con los requisitos de elegibilidad de ingresos familiares.