Razones para la negación del desempleo en Texas

La Ley de Compensación por Desempleo de Texas dicta las reglas y regulaciones de los beneficios por desempleo en Texas. Para recibir beneficios, un trabajador, que está experimentando el desempleo por causas ajenas a su cuenta, debe cumplir con las calificaciones y requisitos en tres áreas:salarios pasados, fecha de terminación del último trabajo y disponibilidad continua para el trabajo y el progreso de la búsqueda. Si el trabajador no cumple con alguno de estos, puede ocurrir la denegación del seguro de desempleo.

Ausencias y tardanzas

Si violó las políticas de tardanza o ausencia de su antiguo empleador y se le advirtió de las infracciones y las consecuencias de sus acciones antes de ser despedido, se le puede negar el desempleo. Siempre que un empleador pueda probar, a través de documentación, que violó los procedimientos del lugar de trabajo por estos problemas, no es elegible para los beneficios.

Comportamiento perturbador

Si un empleador puede demostrar mediante documentación que lo acosó, otros empleados o clientes, se puede negar el desempleo. También, si se involucró en insultos u otro comportamiento perturbador y su empleador puede probarlo, se le puede negar el seguro de desempleo.

Otra mala conducta

Violar intencionalmente las reglas del lugar de trabajo, Dañar la propiedad o poner en peligro la seguridad de otros puede resultar en la denegación de los beneficios por desempleo. Negarse a realizar su trabajo lo mejor que pueda también puede resultar en la negación. En ciertas ocasiones, violar la ley y algunas condenas penales puede afectar su elegibilidad. De nuevo, el empleador debe probar que ocurrieron estas incidencias.

Renunciar voluntariamente

En la mayoría de circunstancias, si renuncia voluntariamente a su trabajo, no será elegible para el desempleo a menos que proporcione prueba de que su decisión se basó en razones médicas o personales relacionadas con el trabajo que no pudo resolver. Por ejemplo, si su médico le dice que debe dejar de trabajar debido a un problema de salud, una nota del médico puede ayudarlo a calificar para los beneficios. Si puede demostrar que estaba trabajando en un entorno inseguro, puedes calificar. Si tuvo que mudarse a otra área debido al trabajo de su cónyuge, se pueden otorgar beneficios, aunque pueden reducirse. O, si fue acosado o abusado y puede probarlo a través de informes policiales o médicos, puede cumplir con los requisitos de elegibilidad.

Buscando trabajo

Si no busca trabajo a tiempo completo de forma activa, se le puede negar. En ciertas ocasiones, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas puede otorgarle una exención de este requisito. Si no puede trabajar físicamente, no se emitirán beneficios. Si no se registra en el sitio de búsqueda de empleo "Work in Texas" de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas y no busca empleo, no se proporcionarán beneficios. Si no está disponible para trabajar y acepta trabajar, se pueden negar las prestaciones por desempleo.

Comprobante de salario

No cumplirá con los requisitos de elegibilidad si no tiene comprobante de salario durante dos de los últimos cuatro trimestres de los últimos 12 meses al solicitar los beneficios por desempleo. Además, El salario total en los últimos 12 meses debe ser igual a por lo menos 37 veces el monto del beneficio semanal para ser elegible. También, debe haber ganado al menos seis veces el monto de su nuevo beneficio semanal desde el reclamo de empleo anterior más reciente.