Beneficios de desempleo para maestros sustitutos

Los beneficios de desempleo para los maestros suplentes es un área complicada del procedimiento de desempleo, hecho aún más complejo por leyes y reglas que difieren de un estado a otro. En algunos estados, como California y Hawái, los maestros suplentes pueden solicitar el desempleo en el verano, mientras que en Connecticut no pueden. Hay muchos factores que rigen los beneficios por desempleo y vale la pena estar informado sobre las leyes y convenciones locales.

Enseñanza suplente

Se puede contratar a profesores suplentes para que sustituyan a un profesor tradicional. El hecho de que sean contratados para enseñar en una semana determinada depende de las necesidades de las escuelas en el área a la que prestan servicio. No hay garantía de que sean necesarios pero deben estar disponibles, es decir, no tener otro trabajo, para poder cubrirlo cuando sea necesario, a menudo con poca antelación.

Beneficios de desempleado

Debido a que deben ser flexibles y estar disponibles, los maestros suplentes tienen posibilidades limitadas de empleo suplementario. Los maestros suplentes son reconocidos por muchos estados bajo la misma política que otros empleados de la escuela, y por lo tanto tienen derecho a prestaciones por desempleo en determinadas circunstancias.

Requisitos

Si bien los requisitos para los beneficios por desempleo varían de un estado a otro, en general, los maestros sustitutos pueden tener derecho a beneficios si la escuela está en sesión, la maestra sustituta se puso a disposición para trabajar (no rechazó las asignaciones, o no rechazó más de un cierto número de tareas) o el maestro sustituto trabajó, pero no ganó un salario determinado.

Beneficios de desempleo de verano

Si bien los sustitutos generalmente no tienen derecho a beneficios de desempleo durante los períodos de receso, como Navidad o vacaciones de primavera, el verano es un asunto diferente. Durante las vacaciones de Navidad y las vacaciones de primavera, las escuelas están cerradas. No hay nadie y no hay empleo. Sin embargo, no todas las escuelas cierran durante el verano, y cuando hay escuelas abiertas, hay oportunidades abiertas de empleo. Dado que algunas escuelas están en sesión durante el verano, los sustitutos con una garantía razonable de empleo en esas escuelas tienen derecho al desempleo durante los meses de verano. Se siguen aplicando los requisitos para el desempleo durante el período escolar tradicional.