Ventajas y desventajas de reducir las horas de trabajo

Ser propietario de una empresa o trabajar para ella puede ofrecerle oportunidades para reducir sus horas de trabajo. Si tiene un negocio, puede trabajar menos delegando más tareas a los empleados. Si es un empleado, puede hablar con su gerente sobre cómo limitar sus horas de trabajo. Reducir el número de horas que trabajas a la semana tiene sus ventajas, pero también puede crear problemas.

Productividad mejorada

Reducir sus horas de trabajo puede permitir más tiempo para atender las tareas personales, y puede darle el tiempo que necesita fuera de su trabajo o negocio para recargar energías y descansar lo suficiente. Esto puede ayudarlo a abordar su trabajo con renovado entusiasmo y enfoque, que puede mejorar su productividad. El tiempo fuera del trabajo también puede ayudarlo a realizar las tareas laborales en menos tiempo y con menos errores.

Capacidad para llevar a cabo proyectos comerciales

Si trabaja para un empleador pero quiere ser dueño de su propio negocio, Reducir sus horas de trabajo puede dejarle más tiempo para desarrollar su negocio. Puede dedicar el tiempo adicional a redactar un plan de negocios, registrar su negocio con agencias reguladoras estatales y locales, y encontrar recursos para su negocio. Dependiendo del tipo de negocio, también podría iniciar su negocio y comenzar a ganar dinero trabajando en torno a sus horas de trabajo.

Ingresos reducidos

Trabajar menos horas resultará en menores ingresos, si es un empleado por horas. También podría reducir sus ingresos si posee un negocio en el que sus ingresos dependen de su participación directa, como autónomos o empresas de servicios. Una reducción en los ingresos puede afectar sus finanzas y dificultar el cumplimiento de sus obligaciones. También puede interferir con su capacidad de ahorrar para la jubilación, gastos de vacaciones y educación.

Marginación

Reducir las horas de trabajo disminuye su presencia física en su negocio o función laboral, lo que puede hacer que se pierda reuniones y sesiones de capacitación que pueden ayudarlo a mantenerse actualizado sobre los desarrollos comerciales o de la empresa. También puede interferir con el desarrollo de relaciones sólidas con empleados o compañeros de equipo. lo que puede hacerle sentir que su función está marginada dentro de su empresa.