Las desventajas de las opciones sobre acciones

Muchas empresas compensan a los empleados y ejecutivos con opciones sobre acciones como alternativa al efectivo para proporcionarles un incentivo. Si bien esto puede funcionar en algunos casos, también puede generar problemas para la empresa que los emitió, así como para otros inversores. Las opciones sobre acciones no siempre son la inversión sólida que algunos afirman que son.

Estrategias arriesgadas

Uno de los argumentos para ofrecer opciones sobre acciones como compensación es que ayuda a alinear los intereses de los ejecutivos de una empresa y los accionistas de esa empresa. En algunas situaciones hace lo contrario y hace que los ejecutivos adopten estrategias arriesgadas para tratar de incrementar el valor de sus opciones sobre acciones. Por ejemplo, un ejecutivo podría buscar una fusión para su empresa con la esperanza de aumentar el precio de las acciones para poder cobrar sus opciones sobre acciones en el futuro.

Accionistas heridos

El proceso de emitir grandes cantidades de opciones sobre acciones a los empleados puede afectar negativamente a los demás inversores de una empresa. Cuando se emiten opciones sobre acciones, reduce las ganancias totales de la empresa, lo que puede reducir el precio de las acciones en ese momento. Luego, cuando se cobran las opciones sobre acciones, diluye el potencial de ganancias futuras de los accionistas. En algunos casos, la empresa saldrá al mercado abierto para comprar acciones cuando los empleados cobren sus opciones. Esto lleva a que la empresa gaste aún más ganancias.

Confusión para inversores

Las opciones sobre acciones no son solo para los empleados de una empresa, sino que también pueden ser compradas por los comerciantes en el mercado. Uno de los inconvenientes de las opciones sobre acciones es que pueden resultar muy confusas para los inversores novatos. Esto no es algo que deba perseguir cualquier persona sin experiencia en el mercado. La negociación de opciones sobre acciones implica el uso de términos como call, precio de venta y ejercicio. Si nunca ha hecho esto antes, podría resultar en la pérdida de una inversión sustancial en el camino.

Rendimiento más bajo

Aunque la idea de las opciones sobre acciones es que mejorarán el desempeño de los ejecutivos de nivel superior, lo contrario es realmente cierto. Las empresas que no utilizan incentivos en efectivo y utilizan opciones sobre acciones para recompensar el rendimiento en realidad tienen el peor rendimiento. Empresas como General Motors y Kellogg utilizan esta estrategia y, de hecho, han sufrido a causa de ella. Las empresas que utilizan incentivos en efectivo a cambio de un desempeño superior tienden a tener un mejor desempeño y generar más ganancias a lo largo del camino.