Acciones restringidas frente a opciones sobre acciones:¿Cuál es la diferencia?

Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones son formas de compensación de capital, pero cada uno viene con algunas condiciones.

Las acciones restringidas se otorgan directamente, y su propietario tiene los mismos derechos y privilegios que cualquier accionista. Pueden recibir dividendos y votar en la reunión anual, por ejemplo. Sin embargo, las acciones pueden adquirirse, y la empresa puede reservarse el derecho a recomprar acciones no adquiridas si el empleado deja la empresa.

Las opciones sobre acciones son el derecho a comprar una determinada cantidad de acciones a un determinado precio en el futuro. El empleado obtendrá una ganancia inesperada siempre y cuando el precio de las acciones de la empresa supere ese precio. Opciones de alamcenaje, como acciones restringidas, a menudo se adquieren.

Conclusiones clave

• Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones son formas de compensación de capital que se otorgan a los empleados.
• Las acciones restringidas representan la propiedad real de las acciones, pero vienen con condiciones sobre el momento de su venta.
• Las opciones sobre acciones son el derecho a comprar una determinada cantidad de acciones a un determinado precio en el futuro, y el empleado se beneficia solo si el precio de las acciones excede el precio de la opción sobre acciones.

Acciones restringidas

Las acciones restringidas son, como se ha señalado, una adjudicación absoluta de participación en el capital social de una empresa. Son más comunes en empresas establecidas que desean motivar a los empleados otorgándoles una participación accionaria.

Sin embargo, por lo general están investidos. Es decir, cuando se entregan acciones restringidas a un empleado, es con la condición de que el empleado continúe trabajando en la empresa durante varios años o hasta que se cumpla un hito de la empresa en particular. Este podría ser un objetivo de ganancias u otro objetivo financiero.

Estas acciones a menudo se otorgan por etapas, cada uno con su propia fecha o hito adjunto.

Las acciones pueden estar restringidas por una disposición de doble activación. Eso significa que las acciones de un empleado se vuelven irrestrictas si la empresa es adquirida por otro y el empleado es despedido en la reestructuración que sigue.

A los iniciados a menudo se les otorgan acciones restringidas después de una fusión u otro evento corporativo importante. Las restricciones están destinadas a disuadir las ventas prematuras que podrían afectar negativamente a la empresa.

Un ejecutivo que deja la compañía no cumple con los objetivos de desempeño o no cumple con las restricciones comerciales de la SEC puede tener que perder sus acciones restringidas.

Ambos se otorgan para motivar a los empleados, pero las acciones restringidas son otorgadas con mayor frecuencia por empresas establecidas, mientras que las opciones sobre acciones son populares entre las nuevas empresas.

Opciones de alamcenaje

Las opciones sobre acciones para empleados son una promesa de ganancias futuras que podrían o no resultar. A menudo son otorgados por empresas emergentes que aún no se han hecho públicas y desean motivar a los empleados para que la empresa despegue.

Las opciones sobre acciones no implican una transferencia de propiedad. Son un derecho a comprar acciones a un precio específico en una fecha futura. El empleado se beneficia de la diferencia entre el precio de la opción y el precio real de mercado.

Las opciones sobre acciones están normalmente restringidas por una cláusula de estancamiento del mercado, que restringe la venta de acciones durante un cierto período de tiempo después de una oferta pública inicial (OPI) para estabilizar el precio de mercado de las acciones.