¿Todavía puede cobrar el desempleo si cobra su 401 (k)?

El seguro de desempleo es un plan administrado por el gobierno federal y cada estado. Las dos entidades, así como los empleadores, aportan a este fondo para asegurar a los trabajadores que son despedidos por causas ajenas a su voluntad. El monto de su beneficio se basa en sus ganancias y no está vinculado a ahorros, inversiones o fondos que pueda tener a mano. La cantidad de su 401 (k) no influye en su derecho al desempleo, ya sea que lo cobre o no.

Reglas de elegibilidad por desempleo

Cada estado tiene diferentes requisitos de elegibilidad. Si bien ningún estado tiene en cuenta el valor de la inversión al calcular la elegibilidad por desempleo, debe haber trabajado durante una cierta cantidad de tiempo, según los requisitos de su estado. Por ejemplo, en Carolina del Norte, necesita haber trabajado por al menos un salario mínimo para 18 meses o más antes de su reclamo por desempleo. Si lo despiden por una causa, no es elegible para el desempleo.

Adicionalmente, debe estar disponible para trabajar para mantener su elegibilidad. Sin embargo, vale la pena señalar, que debido a la actual pandemia de Coronavirus (Covid-19), en el momento de la publicación, al menos 27 estados están renunciando temporalmente al requisito de búsqueda de empleo que generalmente es necesario para cobrar el desempleo.

Cobro de su 401 (k)

Cuando dejas un trabajo tiene varias opciones con respecto a cómo maneja su 401 (k), incluyendo dejar los fondos en su plan existente. El dinero es tuyo sin embargo, y puedes cobrarlo. Dado que ya no está con su empleador, la edad en la que entran en juego las penas es 55 , en lugar del estándar 59-1 / 2 generalmente se requiere para evitar multas por retiro anticipado. Si usted es menores de 55 , sin embargo, tendrás que pagar el 10 por ciento penalización sobre los fondos, además del impuesto sobre la renta que se difirió cuando se invirtió el dinero.

Pero, con la reciente aprobación de la Ayuda por Coronavirus, Ley de socorro y seguridad económica, o Ley CARES, Aquellos afectados negativamente por COVID-19 pueden evitar esta penalidad por retiro anticipado para 2020 distribuciones. Adicionalmente, cuando cobras, su empleador está obligado a reprimirse 20 por ciento para pagar esos impuestos, dejándote con menos de lo que esperabas. Sin embargo, debido a la Ley CARES, Tampoco existe ya un requisito de retención obligatorio de 20 por ciento. Su distribución ahora puede distribuirse uniformemente y gravarse como ingresos hasta que el 2022 año fiscal .

Protegiendo su jubilación

Algunas empresas le envían el saldo de su cuenta de jubilación si está por debajo de cierta cantidad. Si no lo transfiere a otro fondo de jubilación elegible, podría incurrir en sanciones si menores de 55 y ya no con esa empresa. La forma más eficaz de mantener su fondo de jubilación y evitar multas e impuestos es transferir el 401 (k) a una cuenta elegible, como una cuenta de jubilación individual.

La cantidad total se puede transferir de su 401 (k) a una IRA tradicional sin sanciones ni consecuencias fiscales. Esto le permite proteger sus fondos de jubilación mientras busca otro trabajo.

Fondos disponibles de una IRA

Una vez que haya transferido su dinero a una IRA, es más fácil liquidar los fondos cuando los necesita. Adicionalmente, puede retirar dinero de una cuenta IRA sin penalizaciones por retiro anticipado por motivos específicos, algunos de los cuales pueden resultar pertinentes mientras esté desempleado. Puede retirar fondos de una IRA para pagar las primas del seguro médico o las facturas médicas pendientes. Los fondos de IRA se pueden usar, libre de penalizaciones, para pagar la escuela. También puede usar el dinero como pago inicial de una casa si es un comprador por primera vez. Sigues siendo responsable de los impuestos sobre la renta, sin embargo.