¿Puede un plan 401 (K) afectar los beneficios de desempleo en Pensilvania?

En Pensilvania, la Ley de Compensación por Desempleo de Pensilvania establece las reglas de elegibilidad para las personas que solicitan beneficios del seguro de desempleo. La Oficina de Servicios de Impuestos de Compensación por Desempleo recauda impuestos por desempleo de los empleadores del Estado Libre Asociado. La Oficina de Beneficios y Subsidios de Compensación por Desempleo administra el programa de Seguro de Desempleo de Pensilvania de conformidad con la Ley de Compensación por Desempleo de Pensilvania y la ley federal. Generalmente, todos los demás ingresos son deducibles de los beneficios del seguro de desempleo del reclamante, incluidos los beneficios 401 (k).

Como lo requiere la Oficina de Beneficios de Compensación por Desempleo de Pensilvania, los reclamantes declaran ingresos de jubilación, prestaciones de jubilación, anualidades y distribuciones 401 (k). Bajo la ley de Pensilvania, Los beneficios de pensión y jubilación pueden afectar la asignación de beneficios semanal del solicitante. Los pagos de pensión deducibles y las distribuciones 401 (k) pueden reducir los beneficios semanales de un reclamante dólar por dólar. Sin embargo, Las distribuciones de suma global 401 (k) generalmente no son deducibles a menos que los beneficiarios de la jubilación tuvieran la opción de retirar sus beneficios mensualmente.

Ley de Pensilvania

Los beneficiarios que deducen los fondos 401 (k) de suma global suelen ser más jóvenes que la edad de jubilación de 59 1/2. Como tal, los beneficiarios generalmente no tienen la opción de recibir beneficios 401 (k) mensuales, y retirarán los beneficios a tanto alzado. Las distribuciones de suma global no son deducibles de los beneficios semanales por desempleo del reclamante. Es más, Los beneficios de jubilación ferroviaria federal y los beneficios de jubilación del Seguro Social no son deducibles, y el ELA no reducirá el subsidio semanal de prestaciones por desempleo del solicitante.

Limitaciones

La suma global 401 (k) o los beneficios de pensión que los reclamantes transfieren a planes de jubilación alternativos o IRA no son ingresos deducibles si los transfieren dentro de los 60 días posteriores a la recepción de sus beneficios de jubilación. Por lo tanto, si los reclamantes reciben su pensión o beneficios 401 (k) al momento de la terminación y los transfieren a planes alternativos nuevos o existentes para evitar los impuestos federales sobre la renta, el ELA no reducirá sus prestaciones por desempleo.

Fórmulas de reducción

Si la Oficina de Beneficios de Compensación por Desempleo de Pensilvania determina que los beneficios 401 (k) de un reclamante son deducibles, reducirá sus prestaciones semanales por desempleo utilizando las siguientes fórmulas de reducción. Si un beneficiario 401 (k) no contribuyó a su plan 401 (k), y sus beneficios fueron asumidos completamente por su empleador, la oficina prorratea sus beneficios de pensión semanales y deduce sus beneficios de pensión semanales de su subsidio de beneficios por desempleo semanal dólar por dólar. Si la oficina determina que ella también contribuyó a su plan de pensión, y su empleador contribuyó a su plan, la oficina reduce su subsidio semanal de prestaciones por desempleo en un 50 por ciento.