¿Qué es una pensión y cómo se calcula?

Muchos empleadores financian planes de pensión para los empleados como parte de sus paquetes de beneficios. Si su empleador le proporciona un plan de pensión, normalmente debe calcular sus beneficios utilizando una fórmula establecida por la empresa. Esta fórmula generalmente se basa en la cantidad de años que ha trabajado para su empleador y la cantidad de dinero que ganó.

Acerca de las pensiones

Una pensión es un tipo de plan de beneficios definidos, que es una cuenta de jubilación financiada en su totalidad por su empleador. Mientras trabaja, su empleador contribuye regularmente a su plan de pensiones. En la mayoría de los casos, su empleador también decide cómo invertir los fondos. La mayoría de los planes de pensión no le permiten acceder a los fondos hasta que alcanza la edad de jubilación. generalmente 65. Sin embargo, Algunos planes pueden permitir el acceso temprano a un precio reducido de 55 a 65 años.

Conferir

Antes de que pueda calcular la cantidad de beneficios de pensión que recibirá cada mes, debe determinar el porcentaje de sus beneficios adquiridos, o garantizado, antes de dejar su trabajo. La mayoría de los planes de pensión utilizan la adjudicación de derechos por el acantilado o la adjudicación gradual. En virtud de la consolidación del acantilado, perderá todos sus beneficios de pensión si deja su trabajo en menos de cinco años. Si te vas después de cinco años, sin embargo, tiene derecho a todos sus beneficios al llegar a la edad de jubilación. Bajo vesting graduado, tiene derecho al 20 por ciento de sus beneficios si permanece en el trabajo durante al menos tres años. Durante cada año siguiente, otro 20 por ciento de sus beneficios se consolida.

Cálculos

La mayoría de los empleadores calculan sus beneficios de pensión en función del producto de sus años de servicio, un multiplicador que determina la empresa y sus ganancias durante los tres años que más ganó. Por ejemplo, si trabajó para una empresa durante 25 años, ganó un promedio de $ 5, 000 por mes durante su período mejor pagado y el multiplicador de pensión de la empresa es del 2,5 por ciento, su beneficio de pensión completo sería de $ 3, 125 (25 años x $ 5, 000 x 0,025). Sin embargo, si elige recibir beneficios antes de los 65 años o si el 100 por ciento de sus beneficios no tiene derechos adquiridos, su pago mensual puede ser menor que esta cantidad.

Compensación de la seguridad social

Debido a que su empleador es responsable de pagar la mitad de sus impuestos al Seguro Social cada mes, muchas empresas que ofrecen planes de pensión reducen su beneficio mensual en función de la cantidad que tiene derecho a recibir del Seguro Social. Esta compensación la determina su empleador y puede equivaler hasta el 50 por ciento de sus beneficios mensuales del Seguro Social al jubilarse.