Qué preguntarle a su departamento de recursos humanos sobre la vida, Salud, y seguro de invalidez

Con todo el papeleo que terminas llenando en tu primer día de trabajo, averiguar los detalles exactos de los beneficios de su seguro puede olvidarse.

Sin embargo, Es importante que sepa exactamente qué cobertura ofrece su empleador para que pueda saber si existen brechas.

Aquí hay algunas preguntas importantes para hacerle a su Departamento de Recursos Humanos sobre sus beneficios, ya sea que esté comenzando su trabajo o varios años en su carrera allí:

Seguro de vida

1. ¿Cuál es la cobertura máxima?

En muchos casos, puede inscribirse en el seguro de vida grupal de su empleador por un monto específico de forma "gratuita", que no tiene ningún costo de bolsillo para usted.

Para muchos empleados jóvenes solteros, esa cantidad especificada (que puede ser una cantidad en dólares o un múltiplo de los ingresos, como dos veces su salario anual) puede ser una cobertura más que suficiente.

Después de eventos importantes de la vida como el matrimonio y los hijos, es posible que desee agregar a esa cobertura "gratuita" para asegurarse de que se cuide de su familia en caso de que algo le suceda.

Puede pagar su póliza de seguro de vida con dólares antes de impuestos siempre que el pago sea de $ 50, 000 o menos. Después de ese punto, pagará sus primas después de impuestos.

Dependiendo de la cobertura máxima disponible a través de su empleador, es posible que desee complementar su seguro de vida con una póliza individual.

2. ¿Es mi seguro de vida portátil?

Esta pregunta puede resultar un poco incómoda de hacer, como averiguará si puede transferir su póliza de vida grupal a una póliza de seguro de vida individual en caso de que alguna vez deje a su empleador.

Necesita saber la respuesta incluso si no tiene planes actuales para dejar su trabajo, sin embargo, porque puede ayudarlo a determinar si podría necesitar una póliza individual adicional si su vida cambia.

Además, querrá saber si las reglas de portabilidad son prohibitivamente caras, en cuyo caso, podría tener sentido cubrirse con una pequeña póliza individual que pueda acompañarlo a lo largo de su carrera.

Seguro de salud

1. ¿Quién está cubierto y por cuánto tiempo?

Cuando mi esposo y yo nos mudamos a Lafayette, Indiana para que pudiera comenzar un nuevo trabajo, Todavía estaba cubierto por mi seguro a través del sistema escolar donde enseñé en Ohio.

Esto fue bastante complicado porque tenía siete meses de embarazo y mi cobertura (que caducaría alrededor de mi fecha de parto) significaba que mi esposo y yo teníamos que pagar más para ponerme en su póliza mientras yo tenía cobertura en otro lugar.

No todos los problemas de cobertura son tan complicados, pero vale la pena averiguar los detalles de a quién puede incorporar a su seguro médico antes de que lo necesite.

En nuestro caso, Necesitaba encontrar un médico que aceptara tanto mi seguro vencido como el seguro de mi esposo, porque, por supuesto, ambos no eran de la misma compañía.

Esta es también una pregunta que debe hacerse si tiene hijos que van a la universidad, porque decidir si mantenerlos en su seguro o inscribirlos en una póliza a través de su escuela podría ahorrarle o costarle mucho.

2. ¿Cómo puedo reducir mis primas?

Su Departamento de Recursos Humanos es un excelente lugar para hacer esta pregunta, ya que puede ofrecerle toda la información sobre deducibles y opciones de beneficios.

Desde allí, puede determinar qué nivel de cobertura necesita.

Si puede aumentar su deducible o posiblemente eliminar algunos beneficios, potencialmente puede reducir sus primas a una cantidad más manejable.

3. ¿Mi seguro médico es portátil?

Similar a su seguro de vida, necesita saber si su seguro médico se puede llevar con usted si / cuando se va.

Es bueno saber si puede transferir su plan de atención médica grupal a una póliza individual en caso de que alguna vez deje a su empleador.

Este también es un buen momento para preguntar sobre los beneficios cubiertos por la cobertura de salud de COBRA.

Los seguros de invalidez

1. ¿Cuánto tiempo tengo que esperar después de una discapacidad antes de poder cobrar un reclamo?

El seguro de discapacidad generalmente tiene un período de espera que debe cumplir antes de poder comenzar a cobrar los beneficios.

Cuanto más largo sea el período de espera antes de que comiencen los beneficios, cuanto más bajas sean las primas.

Entonces, averigüe si podría estar enfriando sus talones durante 30 días o seis meses, o más, antes de poder cobrar una reclamación por discapacidad.

2. ¿Se trata de una política de ocupación propia o de cualquier ocupación?

Una póliza de cualquier ocupación solo pagará beneficios si está discapacitado hasta el punto de que no puede realizar ningún trabajo, incluido el flipper de hamburguesas, cajero, y otros empleos no calificados.

Tener una póliza para cualquier ocupación significa que es mucho menos probable que vea sus beneficios, ya que solo las discapacidades verdaderamente devastadoras hacen imposible cualquier trabajo.

Una política de ocupación propia, en la otra mano, paga beneficios si está discapacitado y, por lo tanto, no puede realizar el trabajo para el que se ha capacitado.

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