4 tipos de seguro para empleadores

Seguro de empleador viene en varias variedades. Los empleadores deben tener ciertos tipos de seguro, y también pueden proporcionar un seguro que no están obligados a llevar. Estas pólizas de seguro pueden cubrir a los empleados y sus negocios de muchas formas. Estos son algunos de los diferentes tipos de seguros para empleadores que están disponibles.

1. Compensación al trabajador

La compensación al trabajador es un tipo de seguro para empleadores que las empresas en los Estados Unidos deben comprar si tienen empleados. Este tipo de seguro proporcionará pagos por gastos médicos en los que incurran los empleados como resultado de lesiones sufridas en el trabajo. Si una persona se lesiona en el trabajo, ella puede obtener la atención médica necesaria y luego presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Luego, el seguro pagará las facturas médicas por ella. A cambio de tener este tipo de cobertura, la empleada acepta renunciar al derecho de demandar a su empleador por negligencia. Este tipo de seguro también se conoce como compensación al trabajador.

2. Discapacidad

Otro tipo de seguro para empleadores es el seguro por discapacidad. Este es un tipo de seguro que un empleador comprará para sus empleados con el fin de protegerlos contra la pérdida de ingresos como resultado de una discapacidad. Si un empleado está discapacitado, esta forma de seguro se activará y le proporcionará un ingreso regular. La mayoría de las pólizas de seguro tienen un período de espera que deben cumplir las personas. Una vez que se lesionan, es posible que tengan que esperar 60 días antes de poder comenzar a recibir beneficios. La mayoría de los empleadores solo tienen cobertura de seguro de responsabilidad a corto plazo para sus empleados. Esto significa que normalmente proporcionarán pagos a una persona discapacitada por solo un año o menos. Si la persona sigue estando discapacitada después de este punto, puede recurrir al Seguro Social por discapacidad o una póliza de seguro de discapacidad privada.

3. Seguro médico

Muchos empleadores también ofrecen planes de seguro médico a sus empleados. Estos son planes de seguros grupales que se compran con descuentos porque los empleadores están haciendo grandes cantidades de negocios con las compañías de seguros. Como un empleado, obtendrá acceso a este plan después de trabajar para su empleador durante cierto tiempo. Estos planes a menudo le permitirán obtener servicio médico en cualquiera de las instalaciones incluidas en la red de la compañía de seguros. Cuando se prestan los servicios, es posible que deba pagar un copago al médico. Si ha completado un procedimiento médico grave, Lo más probable es que tenga que pagar un deducible. El deducible variará de un plan de seguro médico a otro.

4. Seguro de vida

Algunos empleadores también contratan seguros de vida a sus empleados. Ciertas pólizas de seguro de vida se pueden pagar a la empresa sobre empleados importantes. Se contratan otras pólizas de seguro de vida en beneficio de las familias de los empleados. Si un empleado muere, Luego se pagará una suma global a los miembros de la familia.