Apoye la salud y el patrimonio de los empleados con los beneficios de la cuenta de gastos

Después de más de dos años de interrupción por la pandemia de COVID-19, los empleados sienten mayores niveles de estrés, insatisfacción y agotamiento en el trabajo, todo lo cual ha llevado a niveles históricos de renuncias, incluidas algunas que dejan la fuerza laboral por completo.

Recursos de retención de personal

Si bien algunas métricas de empleo son prometedoras, como el aumento en las ganancias laborales de febrero de 2022‡ y un mayor porcentaje de participación en la fuerza laboral, los empleadores deben tener en cuenta cómo los beneficios pueden atraer y retener talento.

A medida que los empleadores analizan todos los recursos y herramientas que tienen para frenar la rotación, competir por los candidatos de trabajo e impulsar el compromiso, es importante que consideren su conjunto de beneficios para empleados, incluidos los destinados a la seguridad financiera.

Estrés financiero

Según la Encuesta de Bienestar Financiero de los Empleados de 2021‡ de PwC, desde el comienzo de la pandemia, el 63% de los empleados dice que su estrés financiero ha aumentado. El estrés financiero también puede causar problemas que incluyen distracción en el trabajo, evitar o retrasar la atención médica o buscar un nuevo trabajo para satisfacer mejor las necesidades financieras inmediatas.

Sin herramientas ni apoyo para abordar el bienestar financiero, muchos luchan por administrar los gastos diarios, y mucho menos planificar gastos más grandes o la jubilación.

Si bien los factores de estrés financiero pueden ser complejos, los empleadores tienen la oportunidad de involucrar mejor a sus empleados mediante el uso exitoso de cuentas de beneficios para empleados, como cuentas de ahorro para la salud (HSA), cuentas de gastos flexibles (FSA), arreglos de reembolso de salud (HRA) y beneficio de viajero. cuentas.

Cada uno de estos tipos de cuentas ofrece a los empleados los beneficios de las cuentas con ventajas impositivas para ahorrar mejor y prepararse para los gastos de atención médica, dependientes y de viajero. Además de estas cuentas con ventajas impositivas, hay ciertas cuentas de estilo de vida, como las que cubren los gastos de acondicionamiento físico, que ayudan a completar el paquete de beneficios que ofrece el empleador.

Promover el bienestar financiero

Ayudar a sus empleados a adoptar un enfoque proactivo y holístico hacia el bienestar financiero al examinar los ahorros para la atención de la salud, las cuentas de ahorro y los fondos para la jubilación puede proporcionarles una hoja de ruta para hacer que los fondos que tanto les costó ganar trabajen para ellos en tiempos de crisis.

Los empleadores también deben evaluar la competitividad de sus ofertas de beneficios, incluidas las contribuciones a la cuenta de gastos. Al sembrar HSA, por ejemplo, los empleadores pueden reducir algunos de los factores estresantes asociados con el cambio a un plan de salud con deducible alto combinado con una HSA. Esto aborda la preocupación de tener un gasto de bolsillo desde el principio y permite que los empleados se den cuenta del beneficio de costos de primas mensuales potencialmente más bajos.

Asociación para el éxito

Es importante considerar cuidadosamente al administrador con el que se asocia al ofrecer cuentas de gastos de beneficios. Considere socios que puedan ofrecer una solución perfecta que sea fácil de implementar, eficiente de operar, que ahorre tiempo y dinero y, lo que es más importante, atraiga y retenga a los empleados.

Además, querrá herramientas de bienestar financiero que les ayuden a planificar, ahorrar y pagar los gastos de atención médica, de dependientes y de transporte. Estas herramientas deberían respaldar la comunicación durante todo el año y, en última instancia, impulsar el compromiso de los empleados.

Los empleados necesitan apoyo ahora más que nunca. Para aquellos que ofrecen cuentas de gastos de beneficios, es importante dedicar tiempo y energía para ayudar a los empleados a obtener todos los beneficios de estas cuentas para mejorar su bienestar financiero general y profundizar su compromiso en el lugar de trabajo.

Asociación reciente de UMB Healthcare Services con WEX ‡ , un líder global en servicios de tecnología financiera, ha posicionado a UMB como una ventanilla única para servicios financieros relacionados con paquetes de beneficios para empleados.

Para obtener más información sobre la solución llave en mano de UMB para HSA y cuentas de gastos de beneficios, consulte este artículo destacado en  Diario de negocios de la ciudad de Kansas‡ .

Más información sobre  Servicios de Salud de la UMB , que ocupa el quinto lugar en cuentas totales y el cuarto en activos de depósito totales entre todos los proveedores de HSA (Fuente:  Informe de tendencias y estadísticas del mercado de HSA de fin de año de Devenir 2021 ‡).