5 formas en que los beneficios de salud mejoran la contratación y la retención de empleados

Varias cosas mantienen una empresa en funcionamiento con éxito. La gente considera algunos de estos más esenciales que otros, como finanzas y oficinas. Otros aspectos se ven privados de su justa parte de apreciación, incluso hasta el punto de ser llamado prescindible.

Una fuerza laboral califica en esta categoría, donde los empleadores descuidan su valor y tratan a un empleado extraordinario a bajo precio. Las empresas que practican esta actitud tienen dificultades para contratar y retener a las personas que trabajan para ellas. Pero afortunadamente hay formas de superar estos recelos utilizando recompensas y beneficios laborales, especialmente beneficios para la salud.

Múltiples estudios e investigaciones muestran que los empleados están muy interesados ​​en paquetes de trabajo en lugar de solo cifras salariales atractivas. Significa que un puesto de trabajo de buena reputación, atractiva escala salarial, perspectivas brillantes, entornos de trabajo adecuados, horarios de trabajo convenientes, y ventajas añadidas, todos juegan un papel igualmente importante para conseguir que un empleado trabaje para usted. Con tiempo, las empresas también han comenzado a darse cuenta de esto. Eso los ha convencido de enfocarse en emitir ofertas de trabajo que inciten a las personas a aceptarlas de inmediato. Y no hay mejor cosa que destacar para ellos que una serie de beneficios y ventajas para la salud.

Todos trabajan por un mejor nivel de vida para ellos y sus familias. No pueden disfrutar de ese lujo si no gozan de buena salud. Asegurarse de esto también es necesario, pero obtener este beneficio del trabajo lo hace atractivo para ellos. No solo los hace querer unirse y trabajar, pero también los mantiene leales porque es una ganga decente para ellos.

Reconociendo ambos puntos de vista y después de sopesarlos usando estándares establecidos, Los beneficios para la salud pueden convertirse en factores decisivos en el proceso de contratación. Aquí hay cinco formas en que mejoran la contratación y la retención de empleados para poner las cosas en la misma perspectiva para usted.

1. Ofreciendo atención preventiva

La cobertura médica es la principal ventaja que las personas buscan en las ofertas de trabajo. pero no es el beneficio más utilizado. Resulta que es probable que las personas recurran a la atención dental, visión, y revisiones y tratamientos auditivos.

La cobertura dental no es lo mismo que la cobertura de salud y, por lo general, no se incluye en los planes de seguro. Especialmente agregarlos a la lista de beneficios aporta valor estético a su oferta de trabajo y la hace tentadora. Además, un trabajo de alto nivel garantiza una apariencia reluciente. Significa que los empleados querrían mantener su personalidad para adaptarse a los estándares de su trabajo. Es por eso que agregar cobertura y cuidado cosmético dental puede hacer que la oferta sea aún más interesante para ellos. Y dado que es raro encontrar, puede seguir ayudándole con la retención de sus empleados.

Los servicios de visión y audición funcionan de la misma manera. Obtener un seguro específico para ellos u ofrecer un plan de salud con beneficios en esta área puede ser motivador para los empleados. Busque descuentos en armazones de anteojos o lentes de contacto o incluso pólizas que brinden un beneficio de LASIK. Eso es aún más atractivo para los trabajadores.

2. Cobertura médica y de salud grupal

Empezando por las necesidades más primarias, planes de salud. Todos los empleados desean que su trabajo sirva a sus mejores intereses. Y no se puede debatir que la salud es el factor más fundamental en su lista.

Los beneficios para la salud no solo tientan a las personas porque son gratis, o les ayudan a disfrutar de sus ganancias, sino también porque los mantienen funcionales. Para que cualquier persona continúe apoyando a su familia y asistiendo al trabajo, es vital gozar de buena salud. Sin ello, son parte no apta de la fuerza laboral, y resulta fácil reemplazarlos. Más, ayuda a promover la confianza entre la organización y los trabajadores. Los empleados sienten que no están desperdiciando su energía en vano, pero invirtiéndolo en personas que los valoran. Eso los mantiene motivados y confiables en su trabajo. Un beneficio adicional sería si la cobertura cubre aspectos como tratamientos dentales. Por ejemplo, si consideran los implantes dentales Muscle Shoals pero se ven disuadidos por los gastos, apoyarlos puede ser de gran ayuda para garantizar su permanencia en la empresa.

Una encuesta de Glassdoor muestra que los beneficios de salud encabezan la lista de requisitos de los empleados al considerar los paquetes de trabajo, seguido de vacaciones y bonificaciones. Eso representa justamente sus demandas y por qué los empleadores deberían centrarse en ello.

3. Permisos pagados por maternidad / paternidad

La preocupación más común al trabajar en un trabajo son las emergencias médicas que requieren atención inmediata. Estos pueden relacionarse con la salud de sus padres e hijos, o sus limitaciones de salud en diversas circunstancias. Obtener la cooperación de un empleador en estos tiempos puede ser reconfortante.

Obtener apalancamiento para su salud es admirable, pero hay vidas de seres queridos que la gente valora más que la propia. Enfrentar una crisis o emergencia desde ese extremo los obligará a dejar las cosas como están y apresurarse hacia el lugar de los hechos. Ser restringido por un trabajo puede ser difícil y frustrante en estas situaciones.

Sin embargo, Tener licencias pagadas en los planes de trabajo anuales para este propósito es reconfortante para los empleados. Les da la flexibilidad para trabajar y les permite mantener el estándar de su desempeño. Y más importante, les brinda algo de tranquilidad en un entorno desafiante. Es por eso que debe concentrarse en ellos al redactar ofertas de trabajo para empleados.

4. Aumentos y recompensas de cobertura

Valorar a sus antiguos y fiables empleados puede mantenerlos de buen humor. En lugar de mirarlos como peso muerto, recuerde que podrían estar agregando valores enormes a su fuerza laboral. Debido a que tengo experiencia trabajando con usted, conocen bien los caminos de su empresa. Pero su crecimiento profesional también les abre más oportunidades.

Debe darse cuenta de este factor y tomar una medida activa para retener a estos trabajadores. Un aumento en el plan de cobertura o un plan de atención médica personalizado puede ser lo suficientemente atractivo para que continúen ofreciendo sus servicios. Ofreciéndoles algo único, como recompensas de cobertura de salud o planes con deducibles más bajos y límites más altos, puede ser tentador para ellos.

5. Beneficios de jubilación

Cada empleado analiza los resultados a largo plazo de trabajar en un puesto de trabajo. Significa que están imaginando su vida posterior a la jubilación al considerar su situación financiera y profesional actual. Emitirles una oferta de trabajo con beneficios para la salud que respalde su visión y los haga sentir seguros hacia el estado más frágil de su vida puede ser muy convincente para que se unan a usted.

Además, la vejez complementa un delicado estado de salud. Es el momento en el que no puede evitar enfrentar problemas médicos y limitaciones que le impiden cuidarse a sí mismo de forma independiente. La sola idea de vivir una vida como esta a menudo hace que la mayoría de las personas se salte un latido. Ayudarlos a prepararse para este período utilizando beneficios para la salud es la mejor manera de mantenerlos contentos y satisfechos con su trabajo.

Resumen

Estas son las cinco formas destacadas a través de las cuales los beneficios de salud pueden mejorar el procedimiento de contratación de empleados para usted y ayudarlo con los problemas de retención. Valorar a las personas que trabajan para usted para asegurar su continuo apoyo y contribución a su establecimiento. y sea expresivo al respecto. La forma más adecuada de conseguirlo es ofreciéndoles beneficios para la salud que aseguren sus intereses.