Fórmulas de contribución SEP IRA para pequeñas empresas

Contribución SEP IRA Las reglas están diseñadas para brindar el máximo beneficio a una empresa muy pequeña, normalmente con solo unos pocos empleados. El empleador y el propietario deben financiar todas las cuentas de los empleados con el mismo porcentaje que el suyo. Este porcentaje llega al 25 por ciento del salario anual. Este alto costo está diseñado para personas que trabajan por cuenta propia o para quienes dirigen empresas familiares. Si esto describe su negocio, considere una IRA SEP y conozca las muchas fórmulas que se utilizan para determinar sus contribuciones.

Límite de contribución

La mayoría de las cuentas IRA de pequeñas empresas tienen límites de contribución relativamente bajos. Por ejemplo, en 2011, la IRA SIMPLE tiene un límite de $ 10, 500 por empleado. Con la opción SEP, puedes superar con creces esta barrera. El máximo anual es de $ 46, 000. La compensación máxima que se puede utilizar para calcular un límite de contribución es de $ 230, 000 anualmente. Más lejos, El propietario de una empresa puede elegir si considera sus propios ingresos como ingresos netos para la empresa o como un salario que le paga la empresa. Esto es muy favorable para un trabajador autónomo cuyo salario es igual a los ingresos de la empresa en un año determinado.

Fórmulas de contribución

Hay tres fórmulas principales para calcular las contribuciones. El primero y más básico es el prorrateado. En esta fórmula, se utiliza el mismo porcentaje para todos los empleados de la empresa, cada uno recibe la misma distribución de la porción independientemente del salario. Por ejemplo, una tasa del 10 por ciento generaría $ 10, 000 contribución para un empleado que gana $ 100, 000 y $ 5, 000 contribución para un empleado que gana $ 50, 000. Un empleador también puede elegir la fórmula del dólar fijo en la que todos los empleados reciben la misma cantidad, independientemente del salario. En este ejemplo, tanto los $ 100, 000 asalariados y los $ 50, 000 personas recibirían la misma cantidad cada año en su SEP IRA. La integración de la seguridad social es una opción para recompensar progresivamente a los que ganan más. Los empleados mejor pagados recibirían un porcentaje mayor de contribución. El empleador usa una fórmula para determinar cuánto recibirán todos los empleados combinados. Luego, los dólares se asignan de esa olla de jubilación comunal y las cantidades más altas van a los que ganan más.

Elegir una fórmula

Al elegir una fórmula para su negocio, establezca sus prioridades. ¿Está buscando recompensar a todos por igual? ¿Está buscando brindar más beneficios a quienes tienen mayores ingresos? ¿Está simplemente buscando una fórmula que sea fácil de administrar? Una vez que conozca sus prioridades, A continuación, puede avanzar en la elección de la mejor opción para usted. Lo más importante que debe saber es que debe elegir su fórmula antes de la fecha límite de presentación de impuestos. En este punto, todas las contribuciones del empleador deben tener derechos adquiridos en su totalidad. Algunos empleadores optarán por esperar hasta el final del año para consolidar las contribuciones, mientras que otros lo harán periódicamente durante el año. Sea cual sea tu modelo, debe ser aplicado de manera consistente y terminado antes de la fecha límite de presentación de impuestos. Solo necesitará completar un formulario anualmente para su SEP IRA. También deberá notificar a sus empleados el plan y la fórmula de contribución que eligió para que el proceso sea transparente para ellos.