¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?

Un plan de propiedad de acciones para empleados o ESOP es un tipo de plan de beneficios que las empresas pueden establecer para sus empleados con el fin de proporcionarles acciones. Este tipo de plan tiene varias características únicas cuando se trata de brindar un plan de beneficios para sus empleados. Este plan puede pedir prestado dinero y puede ayudar a los empleados a obtener una participación adicional en la propiedad de su empresa.

Plan de propiedad de acciones para empleados

Con un plan de propiedad de acciones para empleados, una empresa establece un acuerdo de fideicomiso. Luego, la empresa deposita acciones de sus propias acciones en el fideicomiso. También podría depositar dinero en efectivo en el fideicomiso con el fin de comprar acciones. Una vez que las acciones están en el fideicomiso, luego se asignan a cuentas de empleados individuales. En la mayoría de los casos, todos los empleados de la empresa que tengan más de 21 años recibirán algunas acciones. Generalmente, las acciones se distribuyen de acuerdo con alguna fórmula. Podrían dar más acciones a aquellos que llevan más tiempo en la empresa oa aquellos que ocupan puestos más altos en la empresa. Periódicamente la empresa pondrá más acciones en el plan de propiedad de acciones de los empleados para que los empleados puedan seguir acumulando propiedad en la empresa.

Conferir

A medida que estas acciones se acumulan en las cuentas de los empleados, no necesariamente tienen acceso a ellos de inmediato. Cada empleado debe pasar por un proceso conocido como vesting. Con vesting, el empleado recibe los derechos sobre un cierto porcentaje de las acciones cada año. Por ejemplo, podrían obtener el 20% de las acciones después de un año de servicio y el 40% después de 2 años. Independientemente del calendario de adjudicación, deben adquirir los derechos adquiridos por completo dentro de los 6 años posteriores a su ingreso al programa. En ese punto, si dejan la empresa, pueden tomar el 100% de las acciones que hayan acumulado en la empresa. Este programa está diseñado para retener a los empleados durante el mayor tiempo posible. Si se van demasiado pronto perderán los derechos sobre las acciones que hayan acumulado.

Préstamo de dinero

Una de las características únicas del plan de propiedad de acciones para empleados es que puede pedir dinero prestado. Con este tipo de acuerdo de fideicomiso, el fideicomiso puede pedir dinero prestado para comprar acciones adicionales para los empleados. El propietario de la empresa puede depositar dinero en efectivo en el fideicomiso para devolver el préstamo. Las aportaciones que se hacen al fideicomiso son deducibles de impuestos. Esto significa que una empresa podría obtener un préstamo con el fideicomiso y luego realizar pagos totalmente deducibles de impuestos al fideicomiso para reembolsar el préstamo. Si la empresa tomara un préstamo de forma independiente, solo podrían deducir la cantidad de interés que pagan por el préstamo. Con este arreglo, Básicamente, consiguen deducir tanto el capital como los intereses que se pagan por el préstamo. Esto les proporciona un incentivo fiscal adicional.