Revise sus beneficios de salud y no se pierda los ahorros

Es esa época del año otra vez. Pronto lo llevarán al comedor con sus compañeros de trabajo y escuchará la charla sobre la inscripción abierta. Sin embargo, antes de que se decida a participar o no, puede valer la pena escuchar la presentación sobre sus beneficios para no perderse información clave. ¿Quién sabe? Puede descubrir algunos ahorros inesperados.

Aquí hay algunas cosas en las que pensar durante la presentación de beneficios de salud de su empresa.

PPO versus deducible alto

A veces, el plan de la organización de proveedores preferidos es más atractivo porque tiene un deducible más bajo, pero ¿sabía que un plan con un deducible alto podría terminar ahorrándole dinero? Si usted y su familia gozan de buena salud y no tienen problemas más allá de los controles anuales, es posible que termine gastando menos gracias a las primas más bajas. Sin embargo, si anticipa que necesitará mucha atención el próximo año, ya sea debido a un problema de salud o un evento importante, como una cirugía o un parto, el plan con deducible alto podría terminar siendo más costoso.

Cuentas de ahorro para la salud (HSA)

Lo entendemos. Lo último que desea hacer es desviar aún más su cheque de pago de sus gastos existentes. Pero estas cuentas de ahorro para la salud pueden ser una verdadera joya cuando tiene un plan con un deducible alto. Por un lado, están completamente libres de impuestos, por lo que no pagará impuestos sobre esos ingresos cuando se reservan en su cuenta HSA, y no pagará impuestos cuando gaste el dinero en visitas al médico, recetas y otros gastos de salud. gastos de cuidado. Aún mejor, si no lo usa todo en un año, puede conservarlo y, en algunos casos, ¡invertirlo!

Considere una división

Si está casado, este es un buen momento para comparar notas sobre los planes de salud de su empleador para ver cuál funciona mejor:compartir un plan familiar o mantener planes individuales para cada uno de sus empleadores. En algunos casos, los empleadores cobran más para agregar miembros de la familia, así que considere sus necesidades, determine qué está cubierto junto con sus copagos y deducibles, e investigue para encontrar la mejor opción.

Otros beneficios

¿Te estás perdiendo algo importante? ¿Está inscrito en servicios dentales y de la vista? También es posible que desee optar por un seguro de discapacidad a corto y largo plazo. Sí, estas primas cuestan dinero, pero esos beneficios lo ayudarán a pagar sus facturas si se rompe el brazo y no puede trabajar durante seis semanas. ¿Su lugar de trabajo o plan de salud tiene otros beneficios, como un reembolso por su membresía en el gimnasio? ¡Aprovecha!

Independientemente de lo que ofrezca su empresa, asegúrese de hacer su tarea. Esta inversión en su tiempo puede dar sus frutos durante meses o incluso años.