¿Buscando un nuevo trabajo? 5 beneficios a tener en cuenta

Puntos clave

• En el mercado laboral actual, hay muchos trabajos disponibles.
• Vale la pena buscar un trabajo que ofrezca un conjunto sólido de beneficios laborales, como beneficios de salud y licencia pagada.

En estos días, los trabajadores están renunciando a sus trabajos en masa y buscando mejores ofertas. Si no está satisfecho con su trabajo actual, es posible que le interese obtener uno nuevo, uno que pague mejor y tenga un horario que funcione mejor para usted.

Pero recuerde, su salario es solo una parte de su paquete de compensación total. También es importante buscar un trabajo que ofrezca un buen paquete de beneficios. De hecho, los siguientes beneficios ocuparon un lugar destacado en la lista de prioridades de los trabajadores en un estudio reciente de MetLife, y son beneficios a los que también debe apuntar.

1. Seguro médico

Un buen plan de seguro médico podría hacer que la atención médica sea más fácil de obtener y pagar. Algunos empleadores subsidian las primas del seguro de salud de los trabajadores en su totalidad, mientras que otros ofrecen un subsidio parcial.

También puede tener diferentes opciones de planes para elegir. Preste atención al seguro que le ofrecen cuando busque un nuevo trabajo y asegúrese de que reúne los requisitos para recibirlo inmediatamente después de que lo contraten.

2. Un plan de jubilación

Es común que los lugares de trabajo ofrezcan un plan 401(k) para fines de ahorro para la jubilación. Si encuentra un nuevo trabajo que no lo ofrece, siempre puede ahorrar para la jubilación en una cuenta IRA. Pero las empresas que ofrecen planes 401(k) suelen igualar las contribuciones de los trabajadores hasta cierto punto, lo que se traduce en dinero gratis para sus años de vejez.

3. Permiso retribuido

El tiempo libre pagado puede ser un componente importante para mantener su salud mental y física. Es posible que desee buscar una empresa con una generosa política de licencia pagada para cosas como enfermedad y maternidad/paternidad.

4. Una cuenta de ahorros para la salud

Algunos planes de seguro de salud vienen con un deducible lo suficientemente alto como para que los participantes sean elegibles para una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Una HSA le permite ahorrar dinero para el cuidado de la salud con ventajas impositivas. Las contribuciones a la HSA se realizan con dólares libres de impuestos. Deposite $1,000 en una HSA y el IRS no cobrará impuestos por $1,000 de sus ganancias.

Los fondos de la HSA también se pueden invertir, de modo que se conviertan en una suma mayor. Y esos fondos nunca caducan, por lo que no hay presión para usar su dinero al final de un año calendario determinado.

5. Una cuenta de gastos flexible

Aunque no todos los planes de seguro de salud son compatibles con una HSA, las cuentas de gastos flexibles (FSA) están abiertas para cualquier persona con costos de atención médica. Al igual que una HSA, una FSA le permite reservar dólares antes de impuestos para costos médicos, solo que a diferencia de una HSA, debe agotar su saldo para cuando finalice el año de su plan o correr el riesgo de perderlo. Aún así, vale la pena usar una FSA en lugar de una cuenta de ahorros regular para gastos de atención médica debido solo a los ahorros en impuestos.

Las FSA también tienen un componente de cuidado de dependientes. Si paga por el cuidado de niños, puede reservar fondos antes de impuestos para cubrir sus costos.

Es posible que tenga en mente un determinado salario cuando busque un nuevo trabajo. Pero no olvide buscar los beneficios que pueden ahorrarle dinero, ayudarlo a alcanzar diferentes objetivos y, en general, mejorar su calidad de vida.