Salario vs salario por hora

Cuando le ofrecen un trabajo, una de las primeras cosas que debe considerar es si se trata de un puesto por hora o asalariado. Ambos tienen sus ventajas y desventajas, y puede ser difícil decidir cuál es mejor para ti.

En esta publicación de blog, analizaremos las diferencias entre los puestos asalariados y por hora y ayudarlo a decidir cuál es el adecuado para usted. Entonces, ¡comencemos!

Salario vs por hora:¿Cuál es la diferencia?

Lo primero que debemos discutir es el salario frente al pago por hora. Como puedes imaginar, un salario es una cantidad fija de dinero que un empleador le paga por su trabajo durante un año, mes, semana u otro período predeterminado. Por otro lado, en los puestos de salario por hora, a los empleados se les paga por cada hora que trabajan. .

Los empleados asalariados reciben el mismo cheque de pago cada período determinado, independientemente de sus horas de trabajo. Los trabajadores por hora reciben pago por cada hora trabajada en su trabajo y pueden tener salarios variables de un período a otro en función de las horas extra y otros factores.

Los puestos asalariados también suelen estar exentos de las leyes de horas extra , lo que significa que puede trabajar más de 40 horas por semana sin recibir pago por horas extras. Los trabajos por hora no están exentos , lo que significa que se le debe pagar tiempo y medio por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana.

Sin embargo, a diferencia de los empleados por hora, sus contrapartes asalariadas generalmente reciben días de vacaciones pagados y licencia por enfermedad.

Puestos por Hora vs Salario

La mayoría de los trabajos administrativos – como gerentes, ejecutivos, contadores, ingenieros, médicos y abogados – tienden a ser puestos asalariados . Por lo general, tienen más educación que sus contrapartes que trabajan por horas y tienen una mayor responsabilidad en la organización para la que trabajan.

Trabajos manuales o de servicios – como conserjes, camareros/camareras, socios minoristas, etc. – suelen cobrar por hora . Estos puestos no requieren tanta educación o capacitación y, a menudo, tienen menos responsabilidad que los puestos asalariados.

Salario frente a pros y contras por hora

Ambos tienen su propio conjunto de ventajas y desventajas. ¡Veamos cuáles son los pros y los contras del salario frente al pago por hora!

¿Cuáles son los beneficios de un puesto asalariado?

Hay varios beneficios de ser un empleado asalariado.

La primera es que normalmente recibe días de vacaciones pagados y licencia por enfermedad. También puede tomar vacaciones nacionales libres sin usar nada de su tiempo de vacaciones.

Otro beneficio de ser un empleado asalariado es que puede tener mejores posibilidades de ser ascendido y avanzar en su carrera. .

Los beneficios patrocinados por el empleador, como el seguro médico, también suelen estar disponibles para los empleados asalariados, lo que los hace más atractivos que los puestos por horas.

¿Cuáles son los beneficios de un puesto por horas?

Uno de los beneficios más obvios de ser un empleado por hora es su capacidad para trabajar horas extra. si necesita ganar más dinero.

Otro beneficio es que puede tener un horario flexible , permitiéndole trabajar cuando sea conveniente para usted y su familia.

Por último, los puestos por hora suelen ser más fáciles de encontrar que los de salario porque hay menos competencia entre los buscadores de empleo en esta categoría de oportunidades de empleo.

¿Cuáles son las desventajas de los puestos asalariados?

Una de las principales desventajas de los puestos asalariados es que puede tener menos flexibilidad en su horario. Esto puede dificultarlo si tiene hijos u otras responsabilidades en el hogar que necesitan atención durante el horario comercial normal.

Los puestos asalariados generalmente requieren más educación y capacitación que los trabajos por hora, por lo que no siempre son tan accesibles para alguien que no tiene un título o años de experiencia en el campo.

El salario puede ser menor de lo que ganaría trabajando por horas con el pago de horas extra incluido.

¿Cuáles son las desventajas de los puestos por hora?

Una desventaja de que te paguen por hora es que tus ingresos fluctúan. dependiendo de cuantas horas trabajes. Si trabaja más horas en una semana, su pago será mayor, pero si se toma un tiempo libre o tiene una semana lenta, es posible que gane menos que si tuviera un salario.

Los puestos por hora también pueden ser menos seguros que los puestos asalariados. Si su empleador necesita reducir el personal, es más probable que despida a los empleados por hora que a los que son asalariados.

Por último, muchos empleadores no ofrecen beneficios como seguro médico o días de vacaciones pagadas a sus empleados por horas.

¿Qué debo considerar antes de aceptar un puesto por hora o por salario?

Al considerar si aceptar un salario o un puesto por horas, hay varios factores que debe considerar.

Primero, piensa en cuántas horas a la semana quieres (o necesitas) trabajar . Si solo está disponible para trabajar a tiempo parcial, un puesto por hora es probablemente la mejor opción para usted. Si está buscando un empleo de tiempo completo, el salario puede ser una mejor opción porque es más probable que los puestos de salario requieran 40 horas por semana que los de pago por hora.

Considere también qué beneficios ofrece cada puesto y si son importantes para usted o las necesidades de su familia, como cobertura de seguro médico, tiempo libre pagado (PTO), etc.

Por último, los puestos de salario vienen con un pago fijo , mientras que los puestos por hora pueden tener el potencial de ganar más a través del pago de horas extra . Así que considere si desea tener el control de sus ganancias antes de tomar una decisión.

Salario vs por hora:¿Cuál es mejor?

No hay una respuesta fácil cuando se trata de decidir si un salario o un salario por hora es mejor para usted. Cada puesto tiene sus propias ventajas y desventajas, así que asegúrese de sopesar todas sus opciones antes de aceptar un puesto.

¿Salario o por hora? ¡Depende de ti!

Preguntas frecuentes

¿Se puede trabajar más de 40 horas a la semana con un salario?

Sí, puede trabajar más de 40 horas a la semana con un salario, pero es posible que no le paguen las horas extra.

¿Puedo tomar vacaciones si soy un empleado asalariado?

Depende de la política de su empleador. Algunos ofrecen a los empleados asalariados días de vacaciones pagados, mientras que otros no.

¿Cuál es la diferencia entre empleados asalariados exentos y no exentos?

Los empleados con salario exento no tienen derecho al pago de horas extras, incluso si trabajan más de 40 horas por semana. Los trabajadores asalariados no exentos pueden ganar tiempo y medio por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana.

¿Cuál es la diferencia entre el salario y los puestos por hora cuando se trata de beneficios como el seguro médico?

La mayoría de los puestos asalariados vienen con beneficios como vacaciones pagadas, días de enfermedad y seguro médico. Los trabajos por hora generalmente no incluyen estos beneficios o los ofrecen a una tarifa reducida que los puestos de salario.

¿Puedo negociar salario vs salario por hora? Si es así, ¿cuánto puedo esperar ganar en cualquiera de las posiciones?

Sí, el salario y los salarios por hora son negociables. La cantidad que puede esperar ganar en cualquiera de los puestos depende de varios factores, como sus habilidades, experiencia y el presupuesto de la empresa.

¿Hay algún otro beneficio que deba considerar al decidir entre puestos de salario o por hora?

Otros beneficios a considerar incluyen la seguridad laboral, los planes de ahorro para la jubilación y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Piense en lo que es importante para usted y evalúe todas sus opciones antes de aceptar un puesto.