Estipendio:definición y explicación

Conseguir una pasantía es un paso importante para los estudiantes universitarios. La experiencia que obtienen al trabajar para una empresa mientras aún son estudiantes los prepara para una carrera de tiempo completo después de graduarse. Una pasantía en su currículum también puede ayudar a los estudiantes a ganarse la confianza de posibles empleadores.

En consecuencia, completar una o más pasantías aumenta las probabilidades de que un estudiante universitario consiga un trabajo después de graduarse.

El desafío aquí es que algunas pasantías no ofrecen un pago por hora o salario. Esto puede hacer que un puesto de pasante sea económicamente prohibitivo para muchos estudiantes. Los estudiantes deben pagar sus gastos de manutención mientras trabajan, incluso si lo hacen principalmente para adquirir experiencia. Dicho esto, las empresas pueden ayudar a abordar este desafío ofreciendo a sus pasantes un estipendio en lugar de un salario por hora.

¿Qué es un estipendio?

Un estipendio, a diferencia de un salario o salario por hora, es una cantidad de dinero predeterminada o fija que las empresas, escuelas u organizaciones pagan a las personas, a menudo pasantes, asistentes graduados, servidores públicos o aprendices, para realizar una determinada tarea. También puede ser una cantidad predeterminada de dinero para compensar los gastos relacionados con el trabajo, como viajar a un evento laboral si es algo que normalmente no se requiere del empleado.

Por ejemplo, un pasante podría aceptar realizar tareas de archivo, mantenimiento de registros y contabilidad básica en una empresa de servicios financieros durante 4 horas al día, 3 días a la semana durante los meses de verano. En lugar de pagar un salario o salario por hora, la empresa le paga al pasante un estipendio predeterminado de $3000.

Comprensión del pago de estipendio

Hay una regla clave que las empresas, escuelas y organizaciones deben seguir al pagar estipendios. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., las empresas no pueden pagar en forma de estipendio si el trabajo que realiza una persona no se considera capacitación educativa o si el empleador, la organización sin fines de lucro o la escuela obtienen una ventaja del trabajo realizado.

En tales casos, las empresas, escuelas y organizaciones deben tratar a un pasante u otra persona como un empleado regular. Esto significa que deben pagarles al menos el salario mínimo.

¿Cuál es el propósito de un estipendio y cómo funciona?

Como se mencionó brevemente anteriormente, una organización paga un estipendio para brindarle algún apoyo financiero. Puede acordar cómo desea ser compensado mientras completa tareas para la organización. El pasante puede usar ese estipendio para un propósito específico, ya sea para pagar el alquiler, las comidas, el transporte o cualquier otra cosa.

Las universidades pueden pagar estipendios a los asistentes graduados. Por ejemplo, en lugar de recibir un salario por hora de $ 13 por hora, un asistente graduado podría recibir un estipendio de $ 2,000 para cubrir el costo del trabajo que realiza durante un semestre. La universidad podría proporcionar el estipendio para ayudar a los asistentes graduados a pagar las comidas o el transporte hacia y desde los edificios del campus.

Un estipendio puede parecer atractivo para un estudiante universitario, especialmente para aquellos que quieren comenzar a ahorrar dinero todos los meses pero no tienen un ingreso lo suficientemente estable para hacerlo. Pero Stacy Caprio, bloguera financiera de Fiscal Nerd, dice que recibir un salario o salario por hora siempre es una mejor opción para los trabajadores.

"Tiene sentido aceptar un estipendio solo si no tienes ofertas de salario de la misma empresa o de otra empresa y necesitas tomar un trabajo", dice Caprio. "Tener un salario y estar en la nómina oficial siempre es la mejor opción para impuestos y beneficios".

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¿Qué debe tener en cuenta antes de aceptar un puesto con estipendio?

Igor Mitic, asesor financiero del blog financiero Fortunly, dijo que las personas deben considerar sus motivaciones para tomar un puesto que paga un estipendio. Dichos puestos pueden tener sentido para las personas que desean aprender una nueva habilidad o adquirir experiencia que puedan usar para obtener un puesto asalariado.

Sin embargo, hay inconvenientes. Por lo general, las personas ganarán menos dinero con un estipendio que si recibieran un salario y el estipendio no crecerá. Esto significa que no obtendrá un aumento de sueldo ni ganará más dinero porque ya se ha establecido la cantidad que se le pagará. Es por eso que si está tratando de ahorrar para un objetivo en particular, como mudarse a su propio apartamento, un puesto asalariado suele ser una mejor opción que un puesto de estipendio.

“Recibir un estipendio tiene sentido si eres un pasante cuyo objetivo principal es obtener nuevos conocimientos y algo de experiencia en el mundo de los negocios”, dijo Mitic. "¿Serías productivo y estarías motivado sabiendo que no puedes obtener un aumento sin importar cuánto trabajes?"

¿Con qué frecuencia se pagan los estipendios y cuál es el monto?

La organización determina la frecuencia con la que se paga un estipendio. La mayoría de las empresas hacen que su empleador pague estipendios a sus trabajadores semanalmente, quincenalmente, mensualmente o incluso anualmente. Algunos estipendios pueden ser por el valor de las tareas de un día, mientras que otros pueden ser por el valor de las tareas de todo el año.

El precio de pago de un estipendio suele ser bajo, pero varía según la empresa y los gastos incurridos relacionados con las responsabilidades de una persona en el trabajo. En la mayoría de las circunstancias, una organización determinará la cantidad según el costo de vida en el área.

¿Cuáles son los tipos de estipendios?

Los estipendios no son solo para pasantes. Hay muchos tipos diferentes de estipendios ofrecidos por empleadores y organizaciones.

Investigación académica

Las instituciones académicas pueden ofrecer estipendios para cubrir a los investigadores y ayudarlos a avanzar en sus estudios o apoyar su trabajo sin preocuparse de dónde provendrán los fondos. Puede haber criterios más específicos, como proporcionar pruebas de adónde irá el dinero o explicar el propósito del proyecto.

Gastos Específicos

Algunos empleadores pueden pedirle que realice ciertas tareas que están fuera de la descripción normal de su trabajo. Por ejemplo, su jefe le pide que represente a la empresa hablando en una conferencia nacional. En este caso, su empleador pagará los gastos relacionados con este evento, como viajes, comida y boletos para conferencias.

Seguro de Salud

Su empleador puede ofrecerle un estipendio de seguro de salud además de su cheque de pago para ayudarlo con los costos de su seguro.

Programas de Bienestar

Un ejemplo de un programa de bienestar podría ser una membresía gratuita en un gimnasio o una clase de planificación financiera.

Capacitación laboral

Los empleados que toman clases adicionales de capacitación profesional y de desarrollo profesional pueden hacer que su empleador pague por ello, si es para ayudarlos con su carrera o trabajo.

Pasantías

Dependiendo de su pasantía, puede obtener un estipendio para pagar la comida y la vivienda. La cantidad que obtenga puede diferir, ya que el costo de vida promedio varía de un área a otra. La organización también podría ofrecerle un estipendio específicamente para comprar equipo nuevo, como una computadora portátil, para realizar sus tareas.

¿Para qué puede usar un estipendio?

Un estipendio se puede usar para casi cualquier propósito, siempre que sea para ayudarlo con sus gastos de vida o relacionados con el trabajo. En algunos casos, el estipendio se paga por adelantado y se usa para comprar materiales, por lo que no verá el dinero en sí. Digamos que es elegible para recibir un estipendio para su proyecto de investigación. Luego, la organización puede pagar sus libros y se los entregarán sin que usted reciba una factura.

¿Los estipendios están sujetos a impuestos?

En la mayoría de los casos, los estipendios están sujetos a impuestos y obtener un estipendio le costará en el momento de la declaración de impuestos. Eso es porque el IRS considera que los estipendios son ingresos imponibles. Esto significa que tendrá que pagar impuestos sobre la renta federales y posiblemente estatales sobre ellos. Sin embargo, dado que un estipendio no cuenta como salario, no es necesario que pague impuestos de Medicare o del Seguro Social.

Sin embargo, hay cierto margen de maniobra. Cualquier parte de un estipendio que se utilice para gastos educativos no está sujeta a impuestos. Digamos que recibe un estipendio de $ 4,000 para servir como asistente de enseñanza en su universidad. Si $2000 de ese estipendio se utilizan para matrícula y útiles escolares, solo tendrá que pagar impuestos sobre los $2000 restantes.

¿Quién califica para un estipendio?

Un estipendio es para aquellos que cumplen con una cierta cantidad de criterios definidos por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. En general, puede calificar legalmente para un estipendio si está recibiendo capacitación (como una pasantía o para un proyecto relacionado con la educación), no está recibiendo ningún salario y no hay una promesa o garantía de un trabajo una vez que finalice su capacitación. hecho.

¿Cuál es la diferencia entre un estipendio y un salario?

La mayor diferencia entre un estipendio y un salario es que un estipendio puede ser más bajo. Cuando las empresas u organizaciones pagan un estipendio, no tienen que pagar el salario mínimo.

¿Otra gran diferencia? Los estipendios no se consideran salarios, aunque pueden considerarse una adición a un salario. El dinero de un estipendio se utiliza para cubrir los gastos que enfrentan las personas al realizar un trabajo específico para una empresa u organización durante un período determinado, como una pasantía no remunerada, pero no se reconoce como compensación por su trabajo como un salario.

Los estipendios también se utilizan a veces para recompensar a los empleados por realizar trabajo adicional. Por ejemplo, el profesor de matemáticas de una escuela secundaria pública podría recibir un estipendio por entrenar al equipo de fútbol y el profesor de música podría recibir un estipendio por dirigir la obra escolar.

El resultado final

Un programa de estipendio es una suma fija que un empleador paga a las personas para motivarlas y permitirles adquirir conocimientos, capacitación y experiencia en la industria. Los estipendios son beneficiosos tanto para el empleador como para los empleados porque las empresas no tienen que pagar un salario y ayudan a estos profesionales a financiar sus gastos.

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