¿Piensa que las pequeñas empresas no pagan? Piensa otra vez

Es posible que obtenga una oferta mejor de lo esperado .

Puntos clave

• Algunas personas temen que trabajar para una pequeña empresa signifique quedarse con ingresos más bajos.
• En abril, el crecimiento del salario por hora aumentó por undécimo mes consecutivo para los empleados de pequeñas empresas.

El mercado laboral actual está repleto de oportunidades, por lo que si no está satisfecho con su trabajo, vale la pena desempolvar su currículum y ver qué hay disponible. Esto es especialmente cierto si no está satisfecho con su cheque de pago.

Actualmente, el costo de vida está aumentando debido a la inflación vertiginosa. Si desea ganar suficiente dinero para pagar sus facturas y tener algo para ahorrar, es posible que deba solicitar un puesto fuera de su empresa actual.

Para ese fin, tiene opciones. Podría buscar un trabajo en un empleador más grande o buscar un trabajo en una pequeña empresa. Si su objetivo es aumentar sus ingresos, es posible que se incline por apegarse al primero. Pero en realidad, es un gran error pensar que las pequeñas empresas no pagan.

Muchas pequeñas empresas no solo ofrecen salarios generosos, sino que también pueden ofrecer grandes beneficios como horarios flexibles, tiempo libre pagado y beneficios de salud. Y en abril, el crecimiento del salario por hora aumentó por undécimo mes consecutivo para los empleados de pequeñas empresas, según datos recientes de Paychex.

Si no está seguro de trabajar para una pequeña empresa, aquí hay algunas ventajas potenciales que puede considerar.

1. Más movilidad ascendente

Cuando trabaja para una gran empresa con miles de empleados, puede llevar años ascender de rango. En una pequeña empresa, es posible que lo asciendan de asociado a gerente en solo un año si demuestra su valía. Eso es porque no habrá aproximadamente otras 1700 personas compitiendo por el mismo puesto.

2. Más responsabilidad

Cuantas más tareas asuma en el trabajo, mejor podrá avanzar en su carrera. Cuando trabajas para una gran corporación, puedes encasillarte fácilmente en una serie limitada de tareas. Cuando trabaja para una pequeña empresa, es posible que tenga muchas más oportunidades de incursionar en diferentes áreas y aprender cosas nuevas.

3. Mejores beneficios

Debido a que las empresas más grandes tienen más recursos que las pequeñas empresas, puede suponer que encontrará un mejor paquete de beneficios en una corporación gigante. Pero en realidad, eso puede no ser cierto.

Cuesta mucho dinero implementar beneficios para miles de personas, y es posible que algunas empresas no quieran gastar todo eso. Además, algunas grandes empresas cotizan en bolsa y, en última instancia, son responsables ante sus accionistas. Eso significa que es posible que deban ser más juiciosos al inyectar toneladas de recursos financieros en beneficios como membresías en gimnasios y clases de yoga.

Las pequeñas empresas, por otro lado, no tienen esas limitaciones. Dado que las pequeñas empresas suelen ser de propiedad privada, pueden gastar su dinero como les plazca. Y si deciden invertir en la moral de los empleados, esa es su elección. Además, si trabaja para una empresa con solo un puñado de empleados, puede ser más fácil para su empleador derrochar en cosas como almuerzos gratis todos los viernes o clases de gimnasia en el lugar.

¿Debería trabajar para una pequeña empresa?

No necesariamente tiene que buscar un puesto en una pequeña empresa. De hecho, su objetivo debe ser encontrar un trabajo que se alinee bien con sus habilidades y trayectoria profesional. Pero si ese puesto está disponible en una empresa más pequeña, no se apresure a descartarlo. Es posible que se sorprenda gratamente de lo generoso que es el paquete de compensación.