Un estudio muestra que la vacilación de regresar al trabajo se debe a la falta de cuidado infantil y vacunas, no a los beneficios del gobierno

Muchos legisladores estatales han argumentado que el aumento del desempleo está manteniendo a la gente fuera de la fuerza laboral. Los nuevos datos indican que eso puede no ser cierto.

Cuando se aprobó el Plan de Rescate Estadounidense en marzo, muchas personas se alegraron de ver cheques de estímulo de $1,400 en sus cuentas bancarias. Pero ese proyecto de ley de ayuda también brindó a los trabajadores desempleados un gran salvavidas al aumentar los beneficios de desempleo en $300 por semana hasta principios de septiembre.

Pero en 26 estados, esa ayuda se está cortando mucho antes de la fecha de vencimiento inicial del Día del Trabajo. ¿La razón? Muchos estados están lidiando con la escasez de mano de obra y los legisladores están convencidos de que el aumento del desempleo es la razón.

Para los trabajadores con salarios bajos, $300 adicionales a la semana por desempleo podrían representar más de lo que normalmente ganarían al trabajar 40 horas a la semana en un trabajo real. Como tal, los estados han estado desconectando ese impulso en un esfuerzo por lograr que más personas regresen a la fuerza laboral.

Pero, ¿son realmente los beneficios gubernamentales aumentados los culpables de la escasez de mano de obra? Un estudio dice que hay otros factores que impiden que la gente busque trabajo, y que el aumento de la ayuda está jugando un papel menor.

No se trata solo de beneficios mejorados

En este momento, hay aproximadamente 10 millones de estadounidenses desempleados. Pero solo el 10% de las personas que buscan trabajo dicen que están buscando trabajo de manera activa y urgente, según una encuesta reciente realizada por el sitio de empleo Indeed. Mientras tanto, alrededor del 45 % busca trabajo de forma pasiva, mientras que el 30 % planea conseguir un trabajo en un futuro cercano pero no lo está buscando actualmente.

A primera vista, puede parecer que el aumento del desempleo está desincentivando a las personas a buscar oportunidades laborales. Pero según Indeed, el 25% de los trabajadores sin títulos universitarios tienen miedo de infectarse con COVID-19 y están esperando que mejoren las tasas de vacunación antes de salir a buscar trabajo. Mientras tanto, el 20% de los trabajadores con salarios más bajos se quedan fuera de la fuerza laboral debido a la falta de cuidado infantil asequible.

Además, más del 20% de los trabajadores sin títulos universitarios dicen que tienen un colchón financiero, como dinero en ahorros, al que recurrir. Como tal, no se apresuran a volver al trabajo. Curiosamente, solo el 12 % de los trabajadores sin títulos mencionan sus beneficios de desempleo actuales como la razón por la que no tienen prisa por conseguir un trabajo.

Dicho sea de paso, las preocupaciones relacionadas con el COVID, tener un colchón financiero y las responsabilidades de cuidado son razones más citadas por los titulares de títulos universitarios para no buscar trabajo con urgencia que el aumento del desempleo. Y eso es parte de una cohorte que tiene más probabilidades de ganar más dinero en un trabajo que lo que ganarían con los beneficios del gobierno.

Por supuesto, a medida que las tasas de vacunación mejoren en partes del país que necesitan un impulso y las escuelas vuelvan a abrir para el aprendizaje en persona a tiempo completo a finales de este verano, más personas pueden hacer su parte para volver a la fuerza laboral. Del mismo modo, una vez que más personas sin trabajo vean que sus ahorros se agotan, pueden estar más motivadas para buscar trabajo.

La actividad de búsqueda de empleo también podría aumentar alrededor de principios de septiembre, una vez que expire el aumento del desempleo a nivel nacional. Pero una cosa que los datos antes mencionados dejan en claro es que desconectar los beneficios aumentados puede no resolver los problemas de escasez de mano de obra de la manera en que algunos legisladores esperan que lo hagan. Y con suerte, ese mensaje será bien recibido en aquellos estados que están pensando en poner fin a los beneficios aumentados antes de lo previsto.