Crece la presión para acabar con el aumento del desempleo en Wisconsin

Hasta ahora, 26 estados han retirado el conectar el aumento del desempleo. ¿Será Wisconsin el próximo?

Aunque la tasa de desempleo de EE. UU. sigue siendo mucho más alta que antes de que comenzara la pandemia, muchos estados están experimentando escasez de mano de obra. Y muchos legisladores creen que los beneficios de desempleo aumentados son los culpables.

En marzo, el American Rescue Plan, que colocó cheques de estímulo de $1400 en las cuentas bancarias de los estadounidenses, aumentó los beneficios de desempleo en $300 por semana hasta principios de septiembre. Desde entonces, 26 estados han tomado la decisión de poner fin al aumento del desempleo antes de lo previsto. De hecho, esa ayuda ya se ha ido en la mayoría de ellos, dejando a la gente sin trabajo para luchar. Y ahora, Wisconsin puede ser el estado más reciente en unirse a sus filas.

La presión está activada

Se estima que el 86 % de las empresas de Wisconsin tienen dificultades para contratar trabajadores, según Wisconsin Manufacturers and Commerce (WMC), la asociación empresarial más grande del estado. Es por esta razón que el WMC hace un llamado al gobernador de Wisconsin, Tony Evers, para que ponga fin al aumento del desempleo.

Evers había indicado anteriormente que no estaba buscando desconectar los beneficios mejorados antes de su vencimiento a principios de septiembre. Pero ahora, los legisladores republicanos también están presionando, diciendo que esos beneficios aumentados son los culpables de obstaculizar la recuperación económica del estado.

Para algunos trabajadores con salarios más bajos, permanecer desempleados con ese aumento de $300 podría significar ganar más dinero que en un trabajo de tiempo completo. Y por esta razón, muchos estados han terminado con ese impulso antes de tiempo. Pero hay más en la historia que eso.

Si bien esos $ 300 adicionales a la semana pueden desincentivar a algunos trabajadores a conseguir un trabajo, otros pueden estar lidiando con limitaciones de cuidado de niños y pueden permanecer fuera de la fuerza laboral hasta que se reanude el año escolar. . Después de todo, el costo del cuidado de tiempo completo cuando la escuela no está en sesión podría ser suficiente para prácticamente acabar con los salarios de algunos trabajadores.

Mientras tanto, los problemas de salud pueden estar manteniendo en casa a otros trabajadores desempleados. En este punto, los mandatos de máscaras se han levantado en gran medida, dejando al público operar en un sistema de honor donde los no vacunados continúan usando máscaras en espacios cerrados. Pero el sistema de honor puede, francamente, ser menos que confiable. Y eso, a su vez, podría poner en riesgo a los trabajadores que aún no han logrado vacunarse. Y es un riesgo que, para muchos, no vale la pena correr por un cheque de salario mínimo, o incluso uno más alto, para el caso.

Aunque algunos legisladores pueden estar convencidos de que $300 adicionales a la semana es lo que mantiene a las personas fuera de la fuerza laboral, la evidencia anterior sugiere que los trabajadores desempleados continuaron buscando trabajo incluso cuando sus beneficios semanales terminaron. mejorado por $ 600 por semana. Como tal, Wisconsin puede continuar manteniendo ese aumento de $300, a pesar de la reacción negativa que pueda surgir.

Además, si bien algunas empresas individuales pueden estar experimentando escasez de mano de obra, la economía de los EE. UU. en su conjunto sigue perdiendo millones de puestos de trabajo en comparación con la cantidad disponible antes de la pandemia. Y eso por sí solo es motivo para mantener el aumento del desempleo durante otros dos meses.