Cómo hemos sentido la brecha salarial de género

La brecha salarial es real y nos ha perjudicado a algunos de nosotros en el pasado.

Es fácil descartar la brecha salarial de género como un mito perpetuado por mujeres despreciadas que buscan algo de qué quejarse. Pero en realidad, hay datos concretos detrás de esto.

Ahora, escuchará diferentes versiones de cómo se ve esa brecha, pero el sitio de trabajo Glassdoor informa que las mujeres ganan solo $ 0.79 por cada dólar que ganan sus contrapartes masculinas. Esa es una gran discrepancia que puede agravarse en el transcurso de la carrera de una mujer.

En total, se dice que la brecha salarial de género cuesta a las empleadas $ 500 mil millones anuales, y se extiende hasta las mujeres en el nivel ejecutivo, de quienes se informa que ganan solo $ 0.94 por dólar recibido por hombres en etapas similares de sus carreras. .

Dana Jorge

La brecha salarial es una cosa divertida. Está justo en nuestras narices, pero hay mucha gente que lo niega. O son como algunos de mi familia extendida, que apoyan totalmente a los hombres que ganan más. Después de todo, el lugar de una mujer está en el hogar, limpiándose las narices mocosas y cuidando a su hombre.

Llámame la oveja negra, pero nunca hubo un momento en que la brecha de género estuviera lejos de mi mente. Comencé mi carrera en un momento en que todos estábamos convencidos de que la Enmienda de Igualdad de Derechos (ERA, por sus siglas en inglés) sería ratificada por todos los estados y que mejoraría el salario de las mujeres en los EE. UU. Sin embargo, todavía hay 13 estados que no han ratificado la enmienda y los salarios han mejorado tan lentamente que el cambio es casi imperceptible. De hecho, la brecha salarial de género se redujo en solo 2 puntos porcentuales entre 2008 y 2017, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales analizados por The Ascent.

Pasé los primeros años de mi carrera trabajando para compañías Fortune 500, y no tardé mucho en darme cuenta de que se me consideraba "menos que". Sabía que los hombres con los que trabajaba sentían que merecían un salario más alto. Como mujer, podría quedar embarazada y dejar mi trabajo, mientras que ellos seguramente mantendrían el rumbo.

Al igual que millones de mujeres antes que yo, centré mi atención en la carrera de mi cónyuge, haciendo todo lo posible para ayudarlo a subir la escalera y prosperar. Y como mujer educada del siglo XXI, me cuesta mucho escribir esas palabras. Para mí, la peor parte es mirar hacia atrás y desear haber luchado más duro por el salario que merecía.

Las mujeres tienen la reputación de dejar el trabajo para llevar a un hijo al médico o cuidar a un padre enfermo, pero ¿qué dice esa reputación sobre nosotras? Dice que estamos dedicados a las personas que nos importan. Dice que podemos realizar tareas duales, que desde el punto de vista de un empleador, debería brillar más que la capacidad de sentarse en el mismo lugar durante 40 a 50 horas a la semana.

Cuando se justifica pasar por alto a una mujer para un ascenso diciendo que tiene demasiadas otras obligaciones, quiero gritar. Lo que esa actitud ignora es nuestra capacidad de hacer 14 cosas a la vez. Debido a la forma en que funciona nuestro cerebro, las mujeres siempre han sido capaces de equilibrar a un bebé en nuestra cadera mientras revuelven una olla sobre un fuego ardiente y se aseguran de que un tigre no se lleve a nuestros hijos mayores.

Entonces, este es el consejo que le daría a mi yo más joven:en el momento en que se dé cuenta de que le pagan menos que a un colega masculino que hace el mismo trabajo, aborde el problema. El día que te des cuenta de que estás haciendo más trabajo que nadie para que todo el departamento se vea bien, aborda el problema. Puede ser difícil, pero no tanto como mirar hacia atrás con arrepentimiento.

Maurie Backman

La brecha salarial de género me golpeó poco después de graduarme de la universidad, una época en la que estaba ocupada concentrándome en ahorrar, pagar mis préstamos y tratando de averiguar qué quería hacer realmente cuando fuera grande. Acepté un trabajo en un fondo de cobertura donde rápidamente escalé de rango, pasando de ser un humilde asistente comercial a administrar una mesa de negociación, una mesa de negociación donde todos los comerciantes eran hombres.

¿El problema? Yo era la persona peor pagada en ese escritorio, excepto por mi asistente, que también era mujer. Argumenté en múltiples ocasiones que merecía una configuración de compensación diferente:estaba supervisando efectivamente a estos comerciantes, hasta cierto punto, y a menudo tenía que intervenir en su nombre para cerrar tratos (una responsabilidad que no debería haber recaído sobre mí al principio). medida en que lo hizo). Básicamente me dijeron que retrocediera y que agradeciera que estaba ganando lo que ganaba, lo que, sin duda, era un salario decente para alguien de mi edad.

Retrocedí por un tiempo, hasta que conocí a más personas en la industria, predominantemente hombres, que ocupaban puestos similares al mío. No me llevó mucho tiempo darme cuenta de que no solo ganaban más por hacer prácticamente el mismo trabajo, sino que también tenían derecho a una estructura de bonos mucho más generosa.

Volví a plantear el problema, pero no resultó nada. Así que acepté la situación por lo que era, principalmente porque, si soy honesto, mis ganancias en ese momento aún superaban con creces mis expectativas. Además, no quería arriesgarme a esa configuración hasta que estuviera más establecido financieramente con un colchón de ahorro saludable. Después de unos años, dejé ese trabajo y la industria para dedicarme a un campo más creativo:escribir. Mi experiencia en ese campo, hasta la fecha, ha sido mucho más positiva desde el punto de vista de la igualdad de género.

Para aquellos de ustedes que están atrapados ganando menos que sus contrapartes masculinas, les digo esto:busquen datos salariales para su industria y pónganlos frente a sus gerentes. Probar que te están pagando mal en lugar de simplemente quejarte. Es posible que te nieguen el aumento que buscas, pero eso es mejor que no intentarlo.