¿Los jubilados son elegibles para COBRA?

COBRA, la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto, requiere que la mayoría de los empleadores con seguro médico grupal ofrezcan cobertura continua a los ex empleados que cumplan con ciertos requisitos. Para ser elegible para COBRA, debe tener cobertura bajo el plan de un empleador antes de irse, y debes irte debido a un evento calificativo. La jubilación es uno de esos eventos calificativos.

Calificación para la jubilación

Si desea continuar con su cobertura de seguro a través de COBRA, cualquier motivo para dejar el trabajo, excepto una mala conducta grave, es un evento calificativo. Si se jubiló con un historial laboral satisfactorio, es elegible para COBRA. Si fue despedido por mala conducta grave, sin embargo, no es elegible incluso si se considera jubilado porque no está buscando trabajo. Incluso si está cobrando beneficios por jubilación, una mala conducta grave lo descalifica.

Obtener COBRA con Medicare

Si ya tiene Medicare antes de jubilarse, también puede obtener la cobertura COBRA si califica de otra manera. No funciona al revés. Si ingresa a COBRA primero y luego se inscribe en Medicare, su empleador puede rescindir su COBRA. Con raras excepciones, si tiene tanto Medicare como COBRA, Medicare paga primero. Esto significa que Medicare es el seguro principal.

Momento de la transición

Dentro de los 30 días de su fecha de jubilación, su empleador debe notificarle si es elegible para COBRA. Tienes 60 días para registrarte. Este período comienza con el día en que se envía el aviso o el último día de la cobertura de su empleado. lo que ocurra después. Si no cumple con la fecha límite, perderá la oportunidad de COBRA en la jubilación.

Pagar por la cobertura

Antes de la jubilación, es posible que su empleador haya pagado parte de la prima de su seguro. Durante la jubilación, su empleador puede exigirle que pague el costo total de COBRA más el 2 por ciento en tarifas, por un total del 102 por ciento del costo. Debe realizar su primer pago dentro de los 45 días posteriores a la inscripción en COBRA. Si este pago se retrasa, puede perder el acceso. También puede perder la cobertura si no paga sus primas continuas a tiempo.

Alcanzando los límites de COBRA

Eres elegible para COBRA por un tiempo limitado durante tu jubilación. Por lo general, la cobertura COBRA se extiende por 18 meses, pero algunos planes pueden continuar durante 36 meses o más, a discreción del empleador.