Preparación para la jubilación:la pregunta de COBRA

Cuando te jubiles su empleador debe presentarle la opción de extender su cobertura de salud a través de la Ley de Conciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada federal ( COBRA ). Esta ley se aplica a empresas con más de 20 empleados, y la prórroga se concede por al menos 18 meses. La captura, aunque, es que su empleador no seguirá pagando una parte de su prima. En lugar de, tendrá que pagar el 100 por ciento de su prima mensual, que puede más del doble del gasto de su cobertura de atención médica. La pregunta, luego, Cuál es si COBRA vale el costo?

¿Es elegible para Medicare?

COBRA no es la única solución presentada a los jubilados para la cobertura de atención médica. La mayoría de los estadounidenses mayores dependen de Medicare como su principal fuente de cobertura médica. Si es elegible, puede optar por reemplazar su plan privado con esta opción pública. Su estado también puede financiar una opción pública para personas mayores, que puede ser menos costoso que COBRA. Es importante tener en cuenta sin embargo, que el costoso plan de proveedor privado que disfruta con su empleador actual puede tener una cobertura más completa que una opción de Medicare.

¿Goza de buena salud?

A medida que envejeces debe tomar decisiones más importantes sobre la cobertura de atención médica. Las personas más jóvenes que gozan de buena salud a menudo pueden reducir la cobertura, optar por la protección "sólo para catástrofes". Esto significa que elegirán recibir beneficios solo para un reclamo muy grande. Es menos probable que estas personas consulten a un médico por cuestiones como infecciones, virus y chequeos regulares. A medida que envejeces necesitará ver a un médico con más frecuencia, incluso para asuntos de rutina. Su salud debe influir en su decisión de permanecer totalmente asegurado u optar por un plan menos costoso.

¿Tiene opciones de proveedores alternativos?

Si no tiene condiciones médicas preexistentes y goza de buena salud en general, Tiene sentido buscar otras opciones privadas en lugar de su extensión COBRA. Por ejemplo, Las compañías de seguros de salud sin fines de lucro o las opciones de cobertura muy baja pueden ser mucho más económicas. Los ahorros no serán tan grandes si tiene costosas condiciones preexistentes. Pregunte a otras personas mayores o autónomos en su área sobre sus opciones de proveedores y redes. Puede encontrar que existen opciones alternativas que le brindan lo que necesita por menos dinero que sus elecciones actuales. Si cambias, prepárese para encontrar nuevos médicos en algunos casos.

¿Califica usted para los beneficios por pérdida involuntaria de empleo?

Si se jubila como resultado de la pérdida del trabajo, puede calificar para una reducción en su prima de COBRA a través de un subsidio del gobierno. Esta es una opción solo si fue despedido involuntariamente. Puede preguntarse si es elegible para los beneficios de desempleo como indicador de si calificará para la reducción. Una vez que califique, Es posible que obtenga hasta un 60 por ciento de descuento en la cantidad que tendrá que pagar para continuar su cobertura médica con COBRA. Más a menudo que no, esta será la opción más barata, y no tendrá que cambiar de proveedor ni de médico.