Paga más que nunca por un seguro médico en el trabajo

Por lo general, toma un tiempo acostumbrarse, conocer el salario que está ganando en el trabajo y ver cuánto lleva a casa dos veces por semana. Esa discrepancia te está afectando mucho, en forma de beneficios y deducciones. Desafortunadamente, también está empezando a exigirte mucho más.

La Kaiser Family Foundation, una organización sin fines de lucro, acaba de publicar una investigación que muestra que las primas de los seguros médicos están creciendo ocho veces más rápido que los salarios en los Estados Unidos. Esto se traduce en todo tipo de estadísticas asombrosas sobre la brecha de riqueza y la desigualdad:las primas para los planes de salud familiares patrocinados por el empleador cuestan a los trabajadores casi $ 20, 000, un aumento del 5 por ciento solo en el último año; para individuos, ha subido un 3 por ciento a casi $ 7, 000. Aún más aterrador, las primas de seguros se han disparado un 55 por ciento durante la última década, superando con creces los aumentos de los salarios y la inflación. Eso ni siquiera cuenta los planes con deducibles altos y los cobros excesivos.

La proliferación de beneficios es en realidad una de las razones por las que los salarios no parecen cambiar para muchas profesiones. Los directores ejecutivos también tienden a seguir algo llamado regla de apalancamiento al determinar los salarios de los empleados:los trabajadores se llevan a casa solo un tercio del valor que aportan a una empresa, para que la empresa sea rentable. Entre esto y la amenaza inminente de la deuda médica y la bancarrota, los trabajadores parecen estar atrapados entre la espada y la pared cuando se trata de atención médica.

Algunos de los empresarios más agresivos de Estados Unidos están buscando formas de alterar la industria de los seguros médicos. Hasta entonces, asegúrese de obtener toda la información que pueda sobre los beneficios de salud en el lugar de trabajo; lo único más costoso que pagar es saltarse.