¿Qué es una anualidad de pensión sindical?

Una de las ventajas de ser miembro de un sindicato es que es más probable que los trabajadores tengan planes de jubilación que los empleados que no están sindicalizados. Una anualidad de pensión de unión es un plan de pensión de beneficios definidos regulado por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados. Planes de pensiones de beneficio definido, en el que el empleador paga una cantidad predeterminada de por vida a partir de la jubilación, se han vuelto menos comunes a medida que los planes de ahorro para la jubilación financiados con contribuciones de los empleados han ganado popularidad entre los empleadores preocupados por los costos.

¿Cómo funciona una anualidad de pensión sindical?

Las rentas vitalicias sindicales se establecen mediante contratos negociados con los empleadores. Los empleadores realizan contribuciones exentas de impuestos en nombre de los trabajadores. Los empleados no realizan aportaciones. Las contribuciones y los intereses acumulados aumentan libres de impuestos hasta que se retiran del plan. Al jubilarse, los trabajadores reciben un pago de pensión mensual que es renta imponible. Los empleados generalmente deben trabajar para un empleador participante al menos 10 años para tener derechos adquiridos y recibir el beneficio mensual completo de por vida a partir de los 65 años. Los jubilados pueden comenzar a recibir beneficios reducidos a partir de los 55 años. Un trabajador casado puede elegir una opción de beneficio conyugal en que el trabajador obtiene un beneficio reducido mientras está vivo y el cónyuge sobreviviente continúa recibiendo beneficios después de la muerte del trabajador. Si la anualidad de pensión de la unión tiene una disposición de pago de suma global, los trabajadores pueden recibir un solo pago en efectivo. Sin embargo, la cantidad total pasa a ser gravable de inmediato a menos que se transfiera directamente a otro plan de jubilación, como una cuenta de jubilación individual.