Cómo recuperar su trabajo después de una ausencia de llamada

Si perdió su trabajo después de no informar a su empleador que no iba a trabajar, es posible que tenga la opción de recuperar su trabajo. Si lo hace depende de la razón por la que no llamó y del temperamento de su empleador. Su actitud hacia la situación también juega un papel importante a la hora de recuperar su trabajo. Aborde la situación con cuidado y consideración.

Paso 1

Mantén una actitud tranquila. Todo lo que su empleador puede saber es que usted no se presentó a trabajar cuando se suponía que debía hacerlo. Es posible que el empleador no sepa nada más acerca de por qué no vino a trabajar o por qué no llamó. Cuando hable con su empleador sobre la situación, tenga esto en cuenta durante toda la conversación. Comprender y respetar que el empleador tiene un negocio que administrar, y tener empleados en el trabajo a tiempo es fundamental para el éxito de la empresa.

Paso 2

Pida hablar con su empleador para explicarle la situación de manera respetuosa. Decir, "Me gustaría explicar por qué no llamé para trabajar. ¿Tienes un momento para hablar?" Si es posible, tenga esta conversación en persona.

Paso 3

Proporcione un breve relato preciso de por qué no llamó para trabajar. Si fue por una emergencia, dar detalles de la emergencia. Detalla los pasos que trataste de tomar para notificar al empleador de tu ausencia. Esto es importante si no pudo comunicarse con el empleador por teléfono u otro método de comunicación. Evita contar una historia triste, aunque. Sea lo más profesional posible, reiterando que desea conservar su trabajo. Disculpe la confusión y las molestias que causó su ausencia. Reconocer que su ausencia afecta negativamente a la empresa y a sus compañeros de trabajo es importante para ver el panorama más amplio de su no llamada / no presentación.

Paso 4

Agradezca a su empleador por hablar con usted. incluso si la conversación no resultó en que recuperara su trabajo. Su empleador tiene derecho a despedirlo si no cumplió con su política de notificación de ausencia en la mayoría de los casos. Quemar puentes gritando o siendo irrespetuoso puede lastimarlo más adelante cuando busque un nuevo trabajo y su empleador potencial escuche informes negativos sobre su actitud de su antiguo empleador.