Cargo por servicio versus cargo por propina

Cualquiera que disfrute de una comida en un restaurante o se quede en un hotel probablemente se enfrente a la pregunta de qué propina dar a los profesionales del servicio, como los camareros, camareros, porteadores y mucamas. Según "USA Today", algunos hoteles y restaurantes estadounidenses están pasando del sistema tradicional de propinas a un sistema de cargo por servicio, que es más común en Europa. Sin embargo, esto solo aumenta la necesidad de comprender la diferencia entre estas dos formas de pago.

Definiciones

Una propina es un pago voluntario que los clientes pueden realizar a los profesionales del servicio. Las propinas suelen ser expresiones de agradecimiento por un servicio excepcional, aunque algunos clientes dan pequeñas propinas intencionadamente como una forma de mostrar su disgusto. Un cargo por servicio es similar a una propina solo en el sentido de que también es un pago adicional en una situación que involucra a un profesional de servicio. Sin embargo, los cargos por servicio son obligatorios en lugar de opcionales, y puede o no entregar un pago adicional al profesional de servicio que trabaja para el cliente.

Leyes laborales

Las leyes laborales de algunos estados abordan la diferencia entre los cargos por servicio y las propinas, o propinas. Esto ocurre cuando un estado permite que ciertos empleadores tomen un crédito por los trabajadores que ganan el salario mínimo o pagan a los trabajadores menos que el salario mínimo estatal o federal. El resultado es que los trabajadores de servicios que ganan propinas pueden no ser elegibles para la protección del salario mínimo. Si los empleadores cobran cargos por servicios, no pueden reclamar créditos por propinas ni pagar a sus trabajadores menos del salario mínimo, incluso si prestan el servicio cobran las ganancias a los trabajadores como pago complementario. Las leyes laborales también requieren que los empleadores entreguen gratificaciones de tarjetas de crédito a las profesiones de servicio dentro de un período de pago.

Problemas fiscales

Los códigos de impuestos también se refieren a las propinas y los cargos por servicio. Según el Servicio de Impuestos Internos, los trabajadores que ganan propinas deben informarlas a sus empleadores, que son responsables de retener impuestos sobre las propinas y los salarios regulares. Los trabajadores de servicios deben declarar sus ingresos por propinas como parte de sus ingresos imponibles en las declaraciones de impuestos de fin de año. Los trabajadores solo pagan impuestos sobre los cargos por servicio cuando los reciben como pago, que ocurre cuando un empleador distribuye ingresos por cargos por servicios a los trabajadores de servicios al final de un día, semana o período de pago.

Consideraciones

Las diferencias entre los cargos por servicio y las propinas son importantes para los clientes, así como para los propietarios de negocios y los trabajadores de servicios. A excepción de los restaurantes, donde los clientes pueden agregar propinas a sus facturas, la mayoría de las propinas se pagan en efectivo, lo que requiere que los clientes viajen con billetes pequeños para proporcionar propinas según sea necesario. Los cargos por servicio eliminan la necesidad de llevar efectivo, así como la necesidad de calcular una propina adecuada en el acto. Sin embargo, Los cargos por servicio eliminan la oportunidad de que un cliente reconozca un servicio deficiente o excelente al cambiar la cantidad.