¿Qué significa mala conducta cuando se trata de desempleo?

Los beneficios de compensación por desempleo ayudan a las personas que califican a poner comida sobre la mesa después de perder un trabajo. Los estados pagan los beneficios por desempleo según el historial laboral del empleado. Los fondos para los beneficios estatales provienen de los impuestos de compensación por desempleo pagados por los empleadores; el gobierno federal paga beneficios adicionales cuando el desempleo es alto. El empleado debe dar una razón para la separación del empleo. Si su empleador lo despide por mala conducta, es posible que no califique para los beneficios de compensación por desempleo.

Proceso

Una vez que solicite los beneficios por desempleo, la oficina estatal de desempleo envía la información a su empleador reciente. Si su empleador más reciente alega mala conducta como motivo de su partida, una audiencia determinará si califica para los beneficios de desempleo. El oficial de audiencias de la oficina de compensación por desempleo toma la determinación, que puede apelar si no es a su favor.

Normativas

Los estados deben seguir las pautas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para los beneficios de compensación por desempleo. Estas disposiciones requieren que su salida del empleo sea "sin culpa suya" y el estado interpreta esa directriz federal. Puede estar en un estado que utiliza una interpretación indulgente o uno que regula con una interpretación estricta. La mayoría de los estados requieren que la mala conducta sea un acto intencional o una violación de una política conocida de la empresa.

Mala conducta

La mala conducta puede ser una ausencia o tardanza si no da aviso y una razón adecuada. La mala conducta puede ser una violación de una regla de la empresa, pero el empleador debe demostrar que conocía la regla y la violó de todos modos. La mala conducta no suele ser negligencia, pero requiere negligencia grave de su parte. Arizona incluye robar, falsificar registros, durmiendo en el trabajo, intoxicación o deslealtad como mala conducta. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas enfatiza la necesidad del empleador de dar una advertencia final antes del despido para no dejar ninguna duda de que el empleado conocía las reglas y las violó de todos modos.

No mala conducta

Los tribunales de Missouri distinguen entre disciplina o despido y el derecho a cobrar beneficios por desempleo. La rescisión puede estar justificada, pero el individuo todavía tiene derecho a beneficios de desempleo sin prueba de mala conducta. Los errores en el lugar de trabajo no son mala conducta, ya que la mala conducta debe ser intencional. Minnesota da ejemplos de despidos que no son mala conducta. Esto incluye ausencias o tardanzas por enfermedad, incapacidad para cumplir con los estándares de desempeño del empleador o accidentes o errores. California requiere una relación causal entre la mala conducta y el despido. El empleador no puede tener un evento de mala conducta un año antes del despido y evitar los beneficios de compensación por desempleo basados ​​en ese evento. El despido debe estar relacionado con la mala conducta.