Opciones sobre acciones para empleados (ESO):una guía completa

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Muchas empresas ofrecen ahora planes de opciones sobre acciones (ESO) para empleados como una forma de reclutar empleados talentosos y ofrecer compensaciones incentivadoras.

Así es como funcionan los ESO y lo que podrían significar para tu salario.

¿Qué es una opción sobre acciones para empleados (ESO)?

Un plan de opciones sobre acciones para empleados le otorga al empleado el derecho a comprar acciones de la empresa de su empleador a un precio específico dentro de un período de tiempo determinado. La empresa no da acciones directamente a los empleados, sino que les da una opción derivada o el derecho a comprar acciones a un precio con descuento.

Un plan de opciones sobre acciones para empleados consta de las siguientes partes:

• ​Fecha de concesión ​:Esta es la fecha en que se otorgan las opciones y comienzan a otorgarse.
• ​Calendario de adquisición de derechos: ​ Un empleado debe esperar un cierto período de tiempo antes de poder ejercer su opción y comprar acciones de la empresa.
• ​Precio de ejercicio: ​ El precio de compra de la acción cuando se ejerce la opción se conoce como precio de ejercicio.
• ​Fecha de vencimiento: ​ Los planes de opciones sobre acciones para empleados no permanecen vigentes indefinidamente; tienen fechas de vencimiento.
• ​Ventana de ejercicio: ​ De acuerdo con el cronograma de adquisición de derechos, un empleado tiene un cierto período de tiempo para ejercer su opción.

Las opciones sobre acciones para empleados solo tienen valor si el precio de las acciones de la empresa supera el precio de ejercicio de la opción. De lo contrario, simplemente dejarías que las opciones caduquen en su fecha de terminación.

¿Cómo se obtienen opciones sobre acciones para empleados?

El plan de opciones sobre acciones de un empleador para los empleados puede incluirse en el contrato de un empleado o como un acuerdo separado.

¿Por qué se obtienen opciones sobre acciones para empleados?

Las empresas ofrecen planes de opciones sobre acciones como forma de compensación y como forma de motivar y recompensar a sus ejecutivos, directivos y empleados.

Las empresas pueden utilizar planes de opciones sobre acciones para atraer empleados talentosos que crean que la empresa tiene un gran potencial para el crecimiento y el éxito futuros. En ese caso, los empleados podrían estar dispuestos a aceptar un salario más bajo a cambio de ganancias futuras en el precio de las acciones de la empresa.

¿Cómo se pueden utilizar las opciones sobre acciones para empleados?

Una vez que un empleado ha adquirido el derecho al plan de opciones, puede comprar acciones de la empresa. Sin embargo, es posible que los empleados no siempre tengan el efectivo necesario para ejercer la opción. En ese caso, un empleado tiene dos alternativas:

​Ejercer la opción y vender: ​ El empleado puede utilizar una empresa de corretaje que utilizará sus fondos para comprar las acciones y luego venderlas en el mercado abierto. La casa de bolsa deducirá el importe de su anticipo del producto de la venta y entregará la diferencia al empleado.

​Ejercicio y retención: La firma de corretaje utilizará sus fondos para comprar las acciones y luego venderá las acciones necesarias para recuperar el anticipo en efectivo. El empleado seguirá siendo propietario de las acciones restantes.

Si un empleado tiene suficiente efectivo para pagar las acciones, tiene dos opciones después de ejercer la opción de comprar las acciones. El empleado puede vender las acciones inmediatamente y obtener ganancias, o conservarlas si cree que la empresa seguirá teniendo éxito y el valor de las acciones aumentará en el futuro.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales?

Las implicaciones fiscales de un plan de opciones sobre acciones dependen de su tipo. El plan puede ser una opción sobre acciones de incentivo (ISO) o una opción sobre acciones no calificada o no estatutaria (NSO). La elegibilidad de un empleado para cualquiera de los tipos depende del propósito de la empresa para los planes.

El IRS otorga a las ISO un trato fiscal preferencial. Con una ISO, no declaras ningún ingreso hasta que vendes las acciones.

Por otro lado, las ganancias derivadas del ejercicio de sus opciones en una NSO están gravadas a tasas de ingresos ordinarias. Debería pedirle a su asesor fiscal que revise su plan de opciones sobre acciones para determinar su tipo y sus consecuencias fiscales.