¿Qué es el seguro de desempleo?

Cuando un trabajador se ha quedado sin empleo involuntariamente, ella es elegible para seguro de desempleo. La cobertura asegura que una empleada que haya sido despedida por su empleador pueda solicitar una compensación temporal.

Las empresas que contratan empleados (definidas como personas que brindan servicios a cambio de salarios) deben tener un seguro de desempleo. El salario de un empleado nunca se deduce ni se grava por el seguro de desempleo. Estos fondos están disponibles porque las empresas tienen que pagar impuestos sobre el seguro de desempleo para todos los empleados que trabajan. El monto pagado al seguro de desempleo lo determina cada estado. Los porcentajes pueden llegar al 5 por ciento de la nómina total. Las agencias estatales y locales pagan a los trabajadores un porcentaje de sus ingresos una vez que son elegibles para los beneficios de desempleo.

Este seguro se ha establecido para ayudar a los trabajadores proporcionándoles un ingreso a corto plazo. El Departamento de Trabajo determina la elegibilidad, pero en la mayoría de los casos los trabajadores han sido despedidos por causas ajenas a su voluntad. Mientras busca empleo, pueden ser elegibles para recibir estos beneficios de desempleo a corto plazo. Para mantener estos beneficios, el trabajador desempleado debe cumplir con todos los requisitos estatales y locales.