¿Cuál es la edad de jubilación?

Aunque 65 es la edad de jubilación que se menciona con frecuencia, no existe una edad de jubilación obligatoria en Canadá:las leyes de derechos humanos la prohíben. (A menos que seas juez). Así que no importa la edad que tengas, tu empleador no puede obligarte a cambiar trabajo por tejo.

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Hay, sin embargo, buenas razones por las que 65 es un número asociado a menudo con la jubilación. Esta es la edad a la que será elegible para comenzar a cobrar la pensión de seguridad para la vejez (OAS), un programa gubernamental disponible para cualquier canadiense de 65 años o más que haya vivido en el país durante un mínimo de diez años. La cantidad que reciba depende de cuánto tiempo haya vivido en Canadá desde que cumplió 18 años; personas con altos ingresos:no serán elegibles para cobrar OAS. Puede verificar el límite máximo de ingresos aquí Aunque normalmente supera los $ 100,000, la cantidad exacta cambia cada año. Los jubilados de bajos ingresos recibirán un poco más en su cheque mensual de la OEA, provisto por el Suplemento de Ingreso Garantizado (GIS.)

Los sesenta y cinco también son significativos, ya que esta es la edad en la que los jubilados también pueden esperar los beneficios del Plan de Pensiones de Canadá (CPP). A diferencia de OAS, los pagos de CPP están directamente relacionados con cuánto contribuyó personalmente a lo largo de los años. A menos que lleve un registro inmaculado, la forma más fácil de averiguar cuánto ha contribuido a CPP es una Declaración de contribuciones de CPP, disponible en Service Canada al 1-800-277-9914.

Beneficios federales al jubilarse

Usted es elegible para comenzar a recibir los beneficios completos del Plan de Pensiones de Canadá (CPP), Seguro de Vejez (OAS) a los 65 años. Puede solicitar recibir estos beneficios a los 60 años, pero su beneficio se reducirá en un 0.6% por cada mes antes de 65 años recibe la pensión. (eso es una reducción del 36 % si lo toma a los 60 en lugar de a los 65).

Por el contrario, si demora tomar su CPP/OAS hasta los 70 años, su beneficio de CPP será un 42 % más alto. Aumenta un 0,7% por cada mes de retraso o un 8,4% anual. Una vez que cumple 70 años, no hay ningún beneficio adicional. Puede encontrar más información sobre los beneficios federales aquí.

Beneficios por discapacidad

Si tiene menos de 65 años y tiene una enfermedad grave y prolongada, puede calificar para un beneficio por discapacidad, si ha hecho contribuciones a CPP en 3 de los 6 años anteriores si ha contribuido durante 25 años o más (las deducciones de CPP comienzan cuando comienza a trabajar y gana más de $3500 al año), o 4 de los últimos 6 años. Debe tener una discapacidad severa y prolongada, y debe completar la documentación médica. Puede obtener más información sobre el beneficio por discapacidad aquí. Los beneficios por discapacidad cambian a los beneficios regulares de CPP a los 65 años.

Edad de Jubilación Obligatoria - Empleo Corporativo

La edad de jubilación obligatoria es la edad a la que los empleados deben jubilarse del empleo en una empresa. Hasta el 31 de diciembre de 2009, la edad de jubilación obligatoria en Canadá era de 65 años. A los 65 años, un empleador podía despedirlo por la simple razón de tener 65 años. El gobierno federal prohibió la jubilación obligatoria en 2009, y la mayoría de las demás provincias siguieron su ejemplo. . Hay un par de excepciones. Los jueces de la Corte Suprema deben jubilarse a los 75 años, y también hay una edad de jubilación obligatoria (entre 70 y 75) para jueces, magistrados y jueces de paz en los tribunales provinciales.

New Brunswick tiene disposiciones en su Ley de Derechos Humanos que permiten a los empleadores especificar una edad de jubilación obligatoria en el documento de su plan de pensiones. La Ley de Beneficios de Pensiones de New Brunswick especifica que la edad de jubilación obligatoria es 65 años. Los empleados cuyo plan de pensiones se rige por las normas de New Brunswick deben jubilarse a los 65 años.

Edad normal de jubilación

La edad normal de jubilación (NRA, por sus siglas en inglés) es la edad en que los empleados son elegibles para jubilarse del empleo y comenzar a recibir una pensión completa.

Los planes de pensión tienen provisiones de "adquisición" y "fijación". Cuando un empleado cumple con los requisitos de "concesión", tiene derecho a recibir las contribuciones del empleador realizadas en su nombre en el plan de pensiones. Cuando un empleado cumple con la disposición de "fijación", si ese empleado termina el empleo y deja la empresa antes de jubilarse, los fondos que se han acumulado en el plan de pensión para ese empleado solo pueden usarse para financiar una pensión en la fecha de jubilación normal especificada en el documento del plan de pensiones.

Si bien las provincias ya no requieren una Edad de Jubilación Obligatoria, la Edad de Jubilación Normal se especifica en la mayoría de los documentos del plan de pensión. Determina cuándo un empleado será elegible para recibir los fondos "bloqueados" y comenzará a recibir un beneficio de pensión. Para las empresas con un plan de beneficios definidos (DB), los empleados normalmente no contribuyen al plan de pensiones, por lo que los empleadores están legalmente obligados a garantizar que haya fondos adecuados en el plan de pensiones para pagar futuras obligaciones de pensiones a los empleados.

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Edad de jubilación anticipada

La edad más temprana en que un empleado puede jubilarse y comenzar a recibir beneficios de pensión, pero a menudo hay una deducción en la cantidad disponible.

Aquí hay una tabla con las fechas de jubilación normal y anticipada. Para las provincias que no especifican una NRA, solicite más información a su departamento de recursos humanos o al administrador del plan de pensiones. Este cuadro no considera a los empleados del sector público.

Ontario tiene una enmienda pendiente a la Ley de beneficios de pensión que agregará la jubilación por etapas para los empleados con un plan de pensión de beneficios definidos. Los empleados que tengan 55 años y tengan derecho a una pensión no reducida (planes con una fórmula de edad más años de servicio, por ejemplo) o que tengan al menos 60 años y que aún no hayan alcanzado la NRA pueden celebrar un acuerdo con el empleador para comenzar a trabajar con reducción horas en que comienzan los beneficios de jubilación escalonados. El empleado continuará acumulando beneficios de pensión, y la opción de retiro escalonado no puede ser más del 60% del derecho total de pensión. Esta enmienda aún no ha entrado en vigor.

Edad de jubilación más temprana en Canadá

A menos que esté esperando una gran herencia que le permita vivir una vida de ocio por el resto de sus días, puede esperar trabajar hasta por lo menos los 50 años si trabaja para un empleador con una fórmula de edad más años de servicio para la jubilación. . De lo contrario, los 55 años parecen ser el número mágico de jubilación anticipada para la mayoría de los planes de pensión.

Sin embargo, una cosa a tener en cuenta. Muchos planes de pensión ahora permiten que los empleados continúen trabajando después de la edad normal de jubilación y le permiten continuar contribuyendo. Trabajar más tiempo significa que podría diferir su CPP, y eso suma mucho dinero (8,4 % más por cada año que pospone después de los 65 años).

Edad media de jubilación en Canadá

Según Statistics Canada, la edad promedio de jubilación en Canadá es de poco más de 63 años y medio. Para los trabajadores por cuenta propia es de 68 años y para los empleados federales es de 61 años y medio. Los empleados del sector privado tienden a trabajar casi hasta los 65 años. En contraste, en 2013, la edad promedio de jubilación era de 63 años, para los trabajadores por cuenta propia era casi 67, los empleados federales se jubilaban alrededor de los 61 años y los trabajadores del sector privado aguantaban hasta los 61 años. mayores de 64 años.

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