Planes de pensión de contribución definida frente a planes de pensión de beneficios definidos

Las dos grandes categorías que todos pensión Los planes a los que pertenecen son planes de contribución definida y planes de beneficios definidos. Su empleador decidirá cuál ofrecerle, y tendrás que hacer tus aportes y elecciones en base a este beneficio de tu empleador.

Plan de pensiones de contribución definida

Estos planes dependen de que usted invierta fondos en cada cheque de pago, o cada año. Dependiendo de cuánto haya depositado en su cuenta de pensión, recibirá un calendario de pagos cuando se jubile. Ejemplos de planes de contribución incluyen planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP), Planes 401k y opciones de participación en las ganancias.

Plan de pensiones de beneficios definidos

En un plan de beneficios definidos, se le paga según una fórmula que determina su beneficio para la empresa. La cantidad de tiempo que trabajó con la empresa y su salario mientras estuvo allí tendrá mucho que ver con el monto de su beneficio. Su empleador puede contribuir semanalmente en su nombre, mensual, anualmente o incluso cada pocos años. Es común que los empleadores depositen bonificaciones en esta cuenta en función de su desempeño en un año determinado. Ejemplos de este tipo de plan incluyen planes de saldo de caja, planes de compra de dinero y planes de pensiones simplificados para empleados (SEP).

Plan de contribución definida

A plan de contribución definida es una cuenta de beneficios de jubilación ofrecida por un empleador a un empleado. El monto de cada contribución se define en un contrato de trabajo, y el monto de la contribución puede aumentar con la lealtad de los empleados con el tiempo. Sin embargo, la cuenta está abierta a la inversión, y el beneficio final recibido en el momento en que el empleado se jubila no está definido. Esto significa que los ahorros para la jubilación del empleado dependerán en parte de qué tan bien se hayan invertido los fondos. Un plan de contribución definida es un formulario común utilizado para un plan 401 (k) pagado por el empleador y administrado por la corporación.