Plan de Pensiones de Canadá (CPP)

los Plan de pensiones de Canadá es un programa de seguro social que requiere que todos los canadienses empleados, 18 años o más, contribuir con una cantidad predeterminada de sus ganancias a un plan nacional. El departamento de recursos humanos y desarrollo social de Canadá administra el plan. La única excepción son los canadienses que viven en Quebec. Los de esta parte del país participan en un plan similar, conocido como el Plan de Pensiones de Quebec.

En 2010, la tasa de contribución para el Plan de Pensiones de Canadá es del 4,95 por ciento. La contribución anual máxima es de $ 2, 163.15. Uno de los aspectos más importantes del plan es que el empleador del trabajador debe igualar la contribución del empleado. Sucesivamente, la contribución anual se duplica. Aquellos que trabajan por cuenta propia están obligados a pagar su mitad y la de un empleador.

Cuando el trabajador cumple 65 años, el plan proporciona pagos regulares. Los pagos son el 25 por ciento del máximo promedio durante la carrera laboral de los empleados. El Plan de Pensiones de Canadá ofrece un plan reducido que comienza a pagar a la edad de 60 años. El sistema funciona de manera muy similar al sistema de seguridad social en los Estados Unidos.