Desestimación de bancarrota:¿Por qué se desestimó mi bancarrota?

Una desestimación por bancarrota ocurre cuando algo sale mal y el tribunal de bancarrotas rechaza su caso. Hay muchas razones por las que esto puede suceder y muchas consecuencias. La palabra "despedir" no debe confundirse con la descarga, que es cuando se eliminan ciertas deudas.

En cambio, el despido significa que el caso de bancarrota ha sido desestimado. La petición ha fallado. Ya no hay caso. En casi todos los despidos, el peticionario ha perdido el tiempo, aunque por lo general, uno puede volver a intentarlo pronto, o después de un período de espera. Un abogado especializado en bancarrotas puede ayudarlo a corregir el problema.

¿Por qué se desestiman las quiebras?

La declaración de quiebra es un proceso complicado con muchos pasos, formularios, reglas y criterios de elegibilidad. El estrés de declararse en bancarrota puede contribuir a errores fáciles. Un solo error con cualquier aspecto del proceso de quiebra puede ser motivo de despido, por lo que hay mucho margen para el error.

Además, debido a que la bancarrota brinda un alivio muy deseado, algunos candidatos intentan tergiversar su situación. Esto es causal de un tipo de despido que tiene consecuencias más graves que los despidos relacionados con faltas honestas.

Causas del Despido Concursal

Aquí hay algunas razones específicas por las que su caso de bancarrota podría ser desestimado:

• Incumplimiento de las normas judiciales
• Violaciones de procedimiento
• No cumplir con el asesoramiento de crédito o pasar una prueba de medios
• Problemas de jurisdicción o residencia
• Falta de puntualidad en la presentación de documentos y formularios
• Documentación insuficiente
• Fraude contra acreedores, prestamistas o tribunales
• No comparecer ante el tribunal o asistir a reuniones de acreedores
• Falta de pago de la tasa de presentación judicial o pagos a plazos
• Casos previos, despidos previos y descargas previas
• Falta de hacer los pagos del plan a tiempo en un caso de bancarrota del Capítulo 13

Efectos y Consecuencias

Cuando se desestima una petición de bancarrota, se pierde todo el tiempo, el dinero y el esfuerzo que se dedicó a la presentación, incluidos los honorarios del abogado. Sus deudas no se cancelan o sus pagos no se reestructuran.

Declararse en bancarrota le otorga una suspensión automática contra los acreedores, pero cuando se desestima su caso de bancarrota, esto se levanta y usted vuelve a donde comenzó. Es importante tener en cuenta que, a pesar de un despido, el simple hecho de declararse en bancarrota puede permanecer en su informe crediticio y dañar aún más sus puntajes crediticios.

Después de un despido, los acreedores y las agencias de cobro pueden volver a perseguirlo con todo el poder de la ley. Esto podría resultar en juicios, ejecuciones hipotecarias, recuperación de vehículos, embargo de salarios y llamadas de cobranza molestas.

Además, dependiendo de las circunstancias de su despido, es posible que no pueda volver a presentarla durante medio año, o en el mismo tribunal.

Tipos de Desestimación de Quiebra

Hay varios tipos de despido, cada uno con diferentes consecuencias. Entre ellos se encuentra el despido con o sin perjuicio, el despido voluntario y el despido por abuso. En muchos casos, siempre que los detalles de su petición se hayan realizado de manera honesta y de buena fe, puede restablecer una petición desestimada o volver a presentarla de inmediato.

En ocasiones se solicita el despido voluntario porque cambian las circunstancias. Por lo general, esto significa que puede pagar sus deudas y ya no necesita ayuda por bancarrota.

Sin embargo, no siempre se concede una solicitud de despido voluntario. Si su caso de bancarrota fue desestimado y aún desea presentarlo, los errores no se toman a la ligera. Cualquiera que desee engañar al sistema podría alegar que fue un accidente; por lo tanto, muchos errores serán motivo de despido que no se puede restituir.

Los despidos con o sin perjuicio implican que los casos fueron desestimados por una buena razón, como fraude o debido a circunstancias imprevistas o errores honestos. Un despido por abuso o con prejuicio significa que el caso de bancarrota nunca se puede volver a presentar.

Sin embargo, después de un período de espera, generalmente medio año, se puede presentar un nuevo caso de bancarrota. Los problemas relacionados con los tipos de despidos pueden ser muy diferentes, por lo que mucho depende de sus circunstancias particulares.

Tomar acción después de un despido

En los casos de despido involuntario o despido sin perjuicio, puede intentar que se restablezca su caso de quiebra si actúa de manera rápida y proactiva. A menudo tendrá una pequeña ventana para continuar defendiendo su caso antes de que se deseche, por lo que debe abordar el problema de inmediato.

Un error honesto, o despido administrativo, a veces se puede rectificar mediante una "moción para reconsiderar" el caso de quiebra. Este es su primer paso, combinado con determinar y resolver el motivo del despido.

Un reintegro es siempre una opción, incluso si su error fue un accidente. A veces también existe la opción de presentar una apelación.

Si un despido es definitivo, en ocasiones se puede presentar inmediatamente uno nuevo. Pero cualquier caso de despido con perjuicio, o por abuso, implica un período de espera, generalmente de 180 días. Después de ese tiempo, puede presentar un nuevo caso, pero su suspensión automática puede estar limitada a un mes, lo que dificulta la aprobación.

Vale la pena repetir por última vez el hecho de que una declaración de bancarrota se registrará en su informe de crédito tan pronto como la presente, y podría permanecer en su informe incluso si su caso es desestimado. Presentar una segunda vez reducirá aún más sus puntajes de crédito.

Antes de tomar cualquier medida, discuta sus opciones con un abogado experimentado en bancarrotas en su área.