Beneficios para empleados de Costco:una mirada integral a los beneficios y la compensación

El minorista mayorista Costco es famoso por su enfoque único para encontrar medidas poco comunes de reducción de costos y trasladar los ahorros a sus clientes. Pero, ¿el gigante de los almacenes capitalista consciente extiende esta misma generosidad a su personal?

Una mirada más cercana a los beneficios para los empleados de Costco, tanto reportados por la propia compañía como por empleados actuales y anteriores, revela un paquete de compensación general que es difícil de superar para los competidores.

Beneficios de Costco para los empleados

Es importante tener en cuenta que, si bien Costco generalmente cuida excelentemente a sus trabajadores, muchos de los beneficios a continuación pueden variar ligeramente según el estado. Los años que un empleado ha estado en la empresa y si trabaja a tiempo parcial o completo también afectan significativamente muchos de estos beneficios.

Independientemente de la situación laboral específica de cada uno en el club mayorista, Costco es una empresa que hace todo lo posible para velar por el bienestar físico, mental y financiero de sus empleados.

La empresa también pone a disposición de sus empleados en las tiendas muchos beneficios fantásticos que otros minoristas suelen reservar únicamente para su personal corporativo asalariado

1. Membresías anuales gratuitas

Una de las primeras cosas que los posibles empleados de Costco quieren saber es si los empleados obtienen una membresía gratuita de Costco. Y la respuesta es no, no exactamente:obtienen cuatro. 

Además de una membresía anual gratuita para ellos, los empleados de Costco también pueden ofrecer otras tres a quien elijan, incluidos amigos, familiares o cualquier otra persona.

Este beneficio le ahorra a usted y a tres de sus compradores frugales favoritos la oportunidad de ahorrar mucho en el costo anual de ser miembro de Costco, sin mencionar los ahorros adicionales al comprar los impresionantes descuentos del club mayorista en productos cotidianos.

2. Beneficios para la salud

Costco pone a disposición de la mayoría de los empleados que trabajan más allá del tiempo parcial beneficios de salud. Cualquier persona que trabaje más de 24 horas a la semana en la empresa puede inscribirse en beneficios de salud en cualquier momento después de completar sus primeros 180 días.

El programa incluye opciones de seguro médico, oftalmológico y dental y acceso a excelentes tarifas en la farmacia de la tienda de Costco. Las personas mayores de 50 años que se jubilen de la empresa después de trabajar allí durante al menos cinco años también pueden ser elegibles para el plan de salud para jubilados de la empresa.

3. Atención a la salud mental

Costco se preocupa por la salud mental de sus empleados e invierte en ese objetivo. Además de los costos ordinarios de salud conductual cubiertos por el seguro médico de la empresa, ofrece recursos adicionales de salud mental a los empleados que luchan con cambios en la vida u otras dificultades.

Uno de estos recursos es un Plan de Asistencia al Empleado o EAP. El EAP cubre hasta seis sesiones de asesoramiento al año para cualquier persona que busque apoyo durante un evento importante en el trabajo o en la vida.

4. Excelentes tarifas por hora

Costco ofrece un salario mínimo de $17 por hora en todos los ámbitos, muy por encima del salario mínimo federal de $7,25, y el salario de los empleados solo aumenta a partir de ahí.

Los nuevos empleados que trabajan en el puesto de asistente de servicio pueden ganar al menos $17 por hora, lo que aumenta a $18 por hora para los empleados de servicio. Los puestos especializados en la tienda, como empleados de farmacia, óptica y corte de carne, tienen el potencial de ganar tarifas aún más altas. 

5. Opciones de seguro adicionales

La salud y la odontología básica no son los únicos beneficios de seguro disponibles para el personal de Costco. La mayoría de los empleados pueden reclamar un beneficio de seguro de vida básico, con un monto que aumenta según las horas mensuales y la cantidad de años de servicio en la empresa.

Los trabajadores generalmente también tienen acceso a un seguro básico por discapacidad y a un seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), con la opción de aumentar los montos mediante deducciones de nómina.

Si bien estas formas de cobertura pueden no ser el beneficio laboral más llamativo, pueden proteger a su familia de daños financieros graves durante tiempos difíciles. Cuando ya estás lidiando con una tragedia de esta escala, lo último de lo que quieres preocuparte es un riesgo financiero masivo.

Afortunadamente, con esta variedad de seguros no tendrás que hacerlo.

6. Ahorro para la jubilación

Los beneficios de un trabajo a largo plazo deberían ayudarle a cubrir sus gastos diarios y planificar su futuro. El paquete de compensación de Costco logra esto de varias maneras, quizás la más notable a través de su oferta 401(k).

Los empleados pueden contribuir una parte de su sueldo antes de impuestos al plan cada mes, y Costco igualará esas contribuciones al 50%, hasta un máximo de $500 por año.

Las ventajas fiscales, la generosa contrapartida y la naturaleza pasiva de este plan brindan a los trabajadores una amplia oportunidad de avanzar lentamente hacia la seguridad financiera futura mientras trabajan en Costco.

7. Beneficios para viajeros

Hablando de beneficios fiscales, Costco ofrece a los empleados una manera de ahorrar en su viaje al trabajo a través de un programa único con ventajas fiscales. Con el programa, los trabajadores pueden deducir de sus impuestos muchos gastos relacionados con el transporte, incluidos los costos de estacionamiento, transporte público y camionetas.

Aunque la empresa no reembolsa estos gastos directamente, este beneficio aún ofrece una excelente manera de reducir los costos generales de sus gastos para ir y volver del trabajo. Los gastos de transporte diarios pueden acumularse rápidamente, ¡y también lo pueden hacer los ahorros al deducirlos!

8. Hora de Turquía

Uno de los beneficios más peculiares de trabajar en Costco llega a los empleados durante la temporada navideña de cada año. No, no son bonos de fin de año (más sobre esto más adelante), es un pavo.

Según Business Insider, el club mayorista ofrece a todos sus empleados un pavo gratis para llevar a casa durante la temporada navideña de cada año. Aquellos que no celebran el Día de Acción de Gracias o simplemente no están interesados ​​en el pavo pueden optar por la generosidad y hacer que la empresa done un pavo en su nombre. 

9. Muchas opciones de PTO

Costco ofrece a sus empleados varias adaptaciones para el tiempo libre remunerado (PTO). Además de al menos siete días festivos pagados cada año, los trabajadores pueden comenzar a acumular días de vacaciones después del primer año en la empresa.

Después de cruzar ese umbral, los empleados que trabajen más de 2.000 horas al año obtendrán una semana de vacaciones al año. Esta cantidad luego aumenta con los años continuos de servicio.

Varios otros tipos de PTO también están disponibles para el personal en diferentes circunstancias, incluidos días de enfermedad, licencia de maternidad y tiempo como jurado. Los empleados por hora a tiempo parcial seguirán teniendo cierto acceso a estos beneficios de PTO, pero de forma limitada.

10. Compensación basada en equidad

El plan 401(k) no es la única manera que tienen los empleados de Costco de generar riqueza a través de inversiones privilegiadas y oportunidades de ingresos residuales. Algunos empleados elegibles también pueden obtener una compensación a través de acciones de la empresa de diversas formas.

Costco utiliza múltiples formas de remuneración basada en acciones, incluidas opciones sobre acciones y planes de incentivos. También ofrece un Plan de compra de acciones para empleados, o ESPP, que brinda a los empleados condiciones favorables para comprar acciones de Costco mediante deducciones de sus cheques de pago regulares.

11. Pago extra los domingos

Trabajar los domingos significa tiempo y medio de pago cuando trabajas para Costco. Eso significa que incluso el personal que gana el salario mínimo de la empresa de 17 dólares puede ganar 25 dólares la hora los domingos.

Este simple beneficio puede ser muy lucrativo para cualquier empleado que esté listo y sea capaz de trabajar horas regulares los fines de semana y darse un aumento significativo.

12. ¿Costco ofrece descuentos para empleados?

Lamentablemente, un beneficio que Costco no ofrece es el descuento para empleados. Sin embargo, los empleados obtienen algunos beneficios como compradores de Costco.

Además de las membresías anuales y los pavos gratis mencionados anteriormente, los empleados de muchos clubes de Costco pueden comprar en su tienda fuera del horario de atención, lo que significa menos complicaciones, ahorro de tiempo y acceso a las mejores ofertas de la tienda.

13. Bonificaciones para todos

Las cuantiosas bonificaciones no están reservadas sólo para los altos ejecutivos de Costco. En cambio, casi todos los que trabajan para el minorista son elegibles para recibir una bonificación anual o semestral.

Según una encuesta de Payscale, los empleados de Costco ganan un promedio de más de $4,000 en bonificaciones anuales. Los cajeros informaron sobre bonificaciones de alrededor de 2.000 dólares al año, mientras que el personal más especializado, como el de los departamentos de farmacia y óptica, ¡podría ganar hasta 7.000 dólares al año!

14. Movilidad ascendente

Las personas ambiciosas y motivadas que estén considerando trabajar en cualquier empresa probablemente tendrán un tema candente en mente:la movilidad ascendente. ¿Alguien en un puesto de nivel inicial tiene oportunidades en la empresa para ascender a especialidades mejor remuneradas, administración y más?

En Costco, la respuesta es un rotundo sí. Los empleados tienen muchas oportunidades para aprender y ascender a puestos más altos mientras amplían su valor para la empresa. En cuanto al almacén, el 70 % de los directivos de la empresa empezaron como empleados internos por horas.

Aprovechando los fantásticos beneficios de Costco

Costco es una empresa y una marca famosa por anteponer las necesidades de los clientes a las ganancias, con abundantes formas para que los compradores ahorren en artículos de primera necesidad. Afortunadamente para quienes buscan empleo en el gigante minorista, esta filosofía también parece extenderse a los empleados de Costco.  

Cada persona que trabaja para Costco, desde el frente de la tienda hasta el almacén y la oficina corporativa, tiene amplias oportunidades para mantenerse y construir un futuro trabajando para la empresa. Desde salario básico y cobertura médica hasta oportunidades de inversión, beneficios de compras y más, esta empresa trata a los empleados como miembros genuinos de su equipo.

En cuanto a seguridad financiera, oportunidades de crecimiento y recursos para apoyarlo en otras partes de su vida, los beneficios de Costco son difíciles de superar.

Este artículo apareció originalmente en Wealth of Geeks.

Sobre el autor:Sam es el creador del blog de desarrollo personal Smarter and Harder. Su misión es iniciar nuevas y apasionantes conversaciones que permitan a las personas mejorar su trabajo, su vida y su dinero, y divertirse haciéndolo. En todo, se esfuerza por liderar con positividad, comprensión y más que un poco de entusiasmo.

John Schmoll

Soy John Schmoll, ex corredor de bolsa, graduado de MBA, escritor financiero publicado y fundador de Frugal Rules.

Como veterano de la industria de servicios financieros, trabajé como administrador de fondos mutuos, banquero y corredor de bolsa y tenía licencias Serie 7 y 63, pero dejé todo eso atrás en 2012 para ayudar a las personas a aprender a administrar su dinero.

Mi objetivo es ayudarle a obtener el conocimiento que necesita para ser financieramente independiente con herramientas financieras y soluciones para ahorrar dinero probadas personalmente.