El 45% de los trabajadores remotos dejarían sus trabajos en 2022 por esta razón

Puntos clave

• Nuevos datos revelan los factores que llevarían a las personas a dejar sus trabajos hoy.
• Hay un cambio específico que claramente no les sentará bien a los trabajadores.

Hubo un tiempo no muy lejano en el que el simple hecho de tener un trabajo era algo por lo que estar agradecido. Al principio de la pandemia, millones de estadounidenses perdieron sus trabajos de la noche a la mañana, tanto que el desempleo alcanzó su nivel más alto jamás visto.

Actualmente, sin embargo, el mercado laboral es mucho más saludable y hay muchas oportunidades para aprovechar. Como tal, los trabajadores han renunciado rápidamente a sus trabajos en busca de mejores oportunidades.

Ahora, hay muchos factores que podrían llevar a los trabajadores a dejar un trabajo hoy. Uno grande es la compensación. Con la inflación aumentando los costos de la vida cotidiana, es posible que los trabajadores no duden en buscar un cheque de pago más alto, uno que les permita cubrir sus facturas más fácilmente y quizás incluso aumentar sus ahorros.

Pero en un informe reciente de Joblist, hay un factor que podría llevar a muchos trabajadores hoy a presentar sus renuncias. También es algo con lo que muchas personas podrían lidiar más adelante este año.

¿Es el trabajo en persona un factor decisivo?

Joblist dice que el 45 % de los trabajadores remotos actuales dejarían sus trabajos si sus empleadores comenzaran a exigir trabajo presencial a tiempo completo. Otro 24 % dice que no está seguro de si renunciaría si eso sucediera, pero leyendo entre líneas, está claro que lo está considerando.

La realidad es que, si bien muchas empresas presentaron el trabajo remoto como un cambio temporal al comienzo de la pandemia, en este punto, muchas personas lo han estado haciendo durante casi dos años, y se han acostumbrado y no quieren volver a sus configuraciones anteriores. Eso es comprensible.

El trabajo remoto tiene varios beneficios. Por un lado, se pueden obtener grandes ahorros al no tener que viajar a una oficina todo el tiempo. Esto es especialmente cierto hoy en día, con el aumento de los precios de la gasolina.

El trabajo remoto también podría contribuir a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En primer lugar, saltarse el viaje al trabajo podría ser un gran ahorro de tiempo para muchas personas. Y estar en casa durante el día podría hacer que las tareas del hogar sean más fáciles de manejar y al mismo tiempo establecer un horario de trabajo de tiempo completo.

¿Debería renunciar a su trabajo si se le pide que regrese a una oficina?

En algún momento de este año, es muy probable que las empresas intenten traer a los empleados de vuelta a la oficina, especialmente si las cosas mejoran con respecto al brote de COVID-19. Si le dicen que su arreglo de trabajo remoto está llegando a su fin, usted también puede verse tentado a renunciar.

¿Pero es ese el movimiento correcto? Depende.

Si su empleador está dispuesto a ser flexible y le permite trabajar de forma remota parte del tiempo, es un compromiso razonable a considerar. E incluso si su empleador no le permite trabajar de forma remota de forma regular, si tiene la flexibilidad de hacerlo de forma remota según sea necesario, eso también puede ser razonable.

Pero si su empleador deja en claro que el trabajo remoto está completamente fuera de la mesa, entonces es posible que desee buscar otro trabajo, uno que sea mucho más flexible. Esto se aplica especialmente si gana un salario promedio y podría obtenerlo fácilmente en otro lugar. Si recibe una buena compensación y no puede permitirse un recorte salarial, es posible que desee seguir adelante con los cambios de su empresa, incluso si no está entusiasmado con ellos.

En estos días, muchas empresas están adoptando un enfoque más flexible para los horarios de trabajo a raíz de la pandemia. Si su empleador comienza a insistir en el trabajo en persona a tiempo completo sin excepciones, es una señal de que probablemente debería intentar encontrar un puesto en otro lugar.